重视企业用工中承担的责任
劳动关系是一切社会关系的基础，是构建社会主义和谐社会的前提。根据当前《劳动合同法》中规定，明确指出：企业与劳动者之间订劳动合同，并将其作为规范用人单位行为，明确劳动双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐的劳动关系，以及为劳资双方提供法律保障的重要依据。这些对于保障劳动者自身的合法权益以及监督、控制用人企业承担自身的责任有着一定的限制作用，本文具体探究了重视企业用工中承担的责任，为构建和谐的劳动关系奠定了理论基础。
一、企业用工中承担责任会出现以下几种问题
（一）不完善的《劳动合同法》配套体系给企业带来了一定的法律风险
当用人单位不签订或者是没有按照规定的劳动合同签订时，企业将面临严厉的处罚风险。例如，《劳动合同法》中规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为赔偿。用人单位在合同期间，违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，必须自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”因此，当用人单位没有按照规定签订合同时，必定会给自身企业带来一定的法律风险，需要承担一定的法律后果。
（二）缴纳社会保险是国家强制性规定问题
《劳动合同法》中明确规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇时，有权利要求用人单位赔偿损失，并且人民法院要予以受理，为保障劳动者权益提供法律平台。因此，企业作为劳动者社会保障的责任方之一，在出现责任推诿以及义务推诿现象时，就属于违反《劳动合同法》的重要体现，违背了“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，必须受到一定的处罚。
总之，目前企业用工中出现，劳务输出用工形式，它改变了以前企业与劳动者双方单线的劳动关系模式，并建立了输出单位、输入单位以及劳动者三方的法律关系，其中既存在劳务关系、劳动关系还包含岗位管理关系。因此，要求用人单位要重视与劳动者签订合同，重视企业用工中承担的责任，在合同监管上提供思想认识，严格按照法律规定具体执行，从根本上规避并减轻一些用人风险问题。
二、重视企业用工中承担责任的几点建议
目前，企业与劳动者签订合同中，仍然存在一些潜在的风险，造成双方之间责任与义务不够明确，常常会引发一些不合规用人事件或者是纠纷等。笔者通过自身多年实践工作经验，归纳并总结到重视企业用工中承担的责任的建议，为劳动者和企业双方提供了权益保障依据，并且体现了《劳动合同法》存在的真正意义，具体包含以下几点：
（一）加强对企业用工的指导和管理
现阶段，《劳动合同法》的颁布与实施过程中，进一步规范了用人单位劳动用工的监督管理行为，以法律形式加强了对劳动关系的指导和纠纷的解决，在相关部门的联合指导下，全面推进劳动合同制度的实施，加强对用人单位劳动用工的管理力度，规范用工单位的行为，以规范化、科学化来实现劳动合同对用工过程中的指导和管理。另外还可以建立完善劳动用工信息数据库，形成动态管理，及时分析劳动合同制度实施过程中存在的问题及变化，以便及时调整和修改法律，确保企业用工过程中承担责任的实效性。
（二）加强对《劳动合同法》的宣传力度
各级劳动执法部门及用人单位都要广泛开展《劳动合同法》的宣传工作，以多种形式，认真学习并领会《劳动合同法》中的内容及精神实质，以便针对性的解决用人单位和劳动者之间存在的问题，处理好雇佣关系，明确双方之间应该承担的责任。另外需要细化法律规定，对于无固定期限劳动合同问题，首先要明确无固定期限劳动合同不是终身制，用人单位可以在法定允许的情况下与有固定期限合同规定，解除与劳动者之间的雇佣关系。通过宣传工作，引导用人单位正确形式自身的权利，做到依法履行义务，消除在《劳动合同法》上的偏差，为构建和发展和谐的劳动关系提供重要保障。
（三）用人单位自身需要进一步完善
一方面，用人单位要完善各项规章制度，对照《劳动合同法》对该企业用工管理制度进行梳理，并认真分析，确保各项规章制度符合要求，以便自身企业能够重视用工过程中应该承担的相关责任；另一方面，用工单位要保障员工的合法权益，严格对照《劳动合同法》与所有员工签订合同，明确合同变更、终止以及解除等相关要求，必须按时对员工的薪酬进行支付，不能出现拖欠或者是克扣的行为，还需要对每一个员工依法缴纳社会保险费等，重视自身企业在用工中应该承担的责任，合法保障员工的权益，以和谐的劳动关系，促进企业的经济效益及社会效益不断提升。
三、结束语
重视企业用工中承担的责任，要求现代企业必须在合同监管上提高思想认识，认真学习并领会新《劳动合同法》中的相关内容及精神实质，严格执行法律法规，促使劳动合同用工形式逐渐朝着规范化、标准化以及程序化的方向发展，在保障劳动者合法权益的同时，从根本上消除了用工单位的风险，实现了双方共赢的目标。总之，重视企业用工中承担的责任，必须建立在《劳动合同法》的基础上，企业明确自身应该承担的责任，在法律的约束下，避免出现惩罚，创建和谐的劳动关系。从根源上解决劳动纠纷事件，促进现代化雇佣关系的形成，进而推动我国现代化企业的不断发展和社会经济的可持续发展，同时杜绝用人单位趁机侵害劳动者合法权益，使用工企业承担自身该承担的责任。
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