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如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力

出处:论文网
时间:2017-05-23

如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力

  凝聚力作为工会工作的动力源泉,它是增强工会战斗力,提升工会创造力的基础保障,而吸引力是评判工会影响力的主要指标。若基本工会组织不具有吸引力,缺少凝聚力,则工会组织将面临职工流失、与职工群众渐行渐远的危机,工会工作便如同一盘散沙。一般从职工思想认知、活动参与积极性、满意程度这三方面来评判工会组织自身的凝聚力与整体吸引力。

  一、强化自身基础,增强战斗力

  工会组织是开展工会各项工作的基础保障,也是工会组织沟通职工群众,落实各项工作的主体。工会工作应借助工会组织来践行,工会作用应借助工会组织来发挥,具体应做好下述几点内容:

  (一)完善工会组织网络框架

  完善和优化工会组织是践行各项工作的必要条件,为此,我们应在集团内部组建工会委员会和工会小组,设立具有一定层次性和顺序性的组织,全面发挥组织体系的价值,构建完整的网络框架。

  (二)强化工会服务体制

  中心工会经由长期努力,形成了分工明确、统一有序、高效积极的领导体系,全面发挥了工会组织自身的职能,赢得了广泛认可与良好评价,在企业内部创设了一种团结协作、拼搏向上的氛围,大大促进了中心工会的改革。

  (三)大力培养工会骨干

  毛泽东同志说过,政治路线确定之后,干部就是决定因素。因此,自主沟通党委机关和党支部,依据才高意广、精良优秀的标准,广泛选拔,从中挑选热情饱满、开拓进取的专业人才,并及时补充到干部队伍中,推动工会工作的践行,不断壮大工会队伍。

  二、维护职工权益,增加民主性

  公司企业当下正处于体制改革进程,致使职工思想出现较大波动,不安全因素日益增多,团结、联系职工,全面发挥工会组织这一纽带作用,有效保障广大职工的基本权益,是贯彻落实企业改革的主要内容,是工会担负的重要职责,也是壮大工会组织、增强凝聚力、提升吸引力的基础保障,具体应从以下三点内容着手:

  (一)贯彻与优化民主管理体制

  公司企业有序举行职工代表大会,明确职工大会三项体系的标准,规范程序,细化职权,不仅要维护职工群众的经济利益,还应保障职工权重的参与权,积极拓展民主渠道,合理改进组织形式,大力优化工作方式,有效利用职代会,切实保障职工群众各项基本权益的落实。

  (二)大力践行事务公开工作

  事务公开工作关乎着职工对企业的认知。因此,应大力践行事务公开工作,全面发挥监督作用,以此来规范企业,减少随意性。只有持续强化民主建设,方可让工会组织将根本权益维护践行到各项工作内容中,尤其要落实到改革进程中,进而增强凝聚力,提升吸引力,实现工会组织的稳步发展。

  (三)进一步完善公平协商体制

  严格监控集体合同的贯彻情况,想职工群众所想,做党政机关该做之事,将经济权益列入主要内容行列。依据劳动关系繁琐化、分配方式层次化,不断提升劳动合同管理水平,切实保障双方权益,一定要高度重视一线职工,大力维护困难职工,引导企业有效化解内部冲突、缕清职工情绪,广泛调动各方主动性,实现企业的长远发展。

  三、注重舆论宣传,提升社会影响力

  舆论宣传在打造、创建和谐单位进程中发挥着举足轻重的作用,若想借助正确、积极的舆论来主导职工群众思想,通过优良氛围来影响职工群众情绪,则一定要做好下述工作,真正发挥宣传工作的促进、推动作用。首先,强化舆论,改进方法,主题贴切。在有效、大范围开展活动的基础上,做到扎实、稳定。在具体的开展过程禁止片面追求形式,也不允许了无生机。简单来说,无论开展何种活动,均应保证扎实有效;其次,积极拓展参与面,贴近现实,尽可能保证满足当下形势,全面提升群众参与性,有机整合活动主题和参与程度;最后,利用活动的开展达到宣传的目的,大面积传播正能量,自觉抗衡庸俗腐败。

  四、强调以人为本,重视文化建设

  近些年,市场经济快速发展,中心体制改革愈发深入,不可避免地引发一系列密切关联职工根本权益的事情。为适应改革浪潮,中心工会应有效应对市场经常性的竞争,及时解决职工的困惑,实现以变应变,明确位置,确定最理想的结合点,彰显变化态势。同时,依照重点工作,合理设定工作内容,科学选择活动方式,映射出地方特色与灵活多变性。中心工会依托中心年度工作,大力组织、全面发动职工开展相关探索性活动,获得显著成效。

  (一)深入基层班组管理,有效开展学习活动

  围绕塑造学习型组织、评估知识型职工这一主题,深入基层班组管理,有效开展相关学习活动,并制定了相关合理的实施意见,要求将职工的学习整合到班组人才培训活动中,将班组目标、个人愿景整合到企业战略发展中,全面贯彻创争、评优活动。面向青年职工合理组织职业生涯活动,具体化班组管理,把班组科学管理等列至企业双文明评判指标中,增加班组管理的标准性、民主性和规范性,以此来改善班组管理工作,实现有序开展。

  (二)改善劳动竞赛形式,自主提出更多可行的建议

  全面拓展竞赛领域,适当优化竞赛内容,明确职工的主体地位,大力发挥主体作用,进而推动生产发展进程,改善服务质量。结合中心工作核心内容规范组织劳动竞赛等文化活动,鼓励职工提出更多可行的建议。同时,各科室应结合工作实际,围绕饮食卫生、继电保护以及维修监控等组织技术的比武。

  (三)组织召开多样化活动,大力宣传先进事迹   组织召开先进事迹表彰大会、演讲竞赛活动、歌咏比赛等多样化活动,大力宣传先进、充满正能量的事迹,面向职工开展教育活动。借助优秀职工评选、文明示范单位竞选来深化精神文明建设。广泛宣传爱岗敬业、忠于职守、无私奉献等崇高的职业道德,利用普法教育与综合素质增强工程来提升职工情操,改进职工思想,团结职工群众,增加工会工作的活力。

  (四)强化职工文化建设,培养积极创新精神

  正确认识职工文化建设在增强凝聚力、提升吸引力、调动工作自主性方面的促进作用,积极创新,不断优化建设形式。工会应保证定期组织召开不同规模的活动,每两年召开职工运动会。另外,利用双休日,依托职工自身的兴趣,创办不同类型的协会,例如,篮球协会、象棋协会、表演协会等,塑造一种积极、轻松、欢快的活动氛围,愉悦身心的同时,锻炼身体。

  五、重视自身建设,增强工会干部整体能力

  素质影响能力,而能力关乎着成败。因此,若想增强工会干部整体能力,则一定提升他们的综合素质。相反,素质问题将阻碍工会工作的开展。重视工会建设,竭尽全力自主创建学习型工会,这不仅是提升能力建设水平的前提条件,也是增强工作能力的核心内容。工会干部应结合新形势,全面履行岗位职责,有效增强综合素质,组建优良、过硬的干部队伍。首先,更新观念,改变思想。摒弃原有封建、陈旧的思维,慢慢培养逐步形成求真务实、开拓进取、创新大胆的思维;其次,深入了解法律规范,灵活运用法律武器。当前是一个法治社会,工会干部应形成清晰的法律意识,保证一言一行均可找到法律依据,学会站在法律角度分析和解决问题;最后,走进群众,广泛开展调查研究活动,有效掌控职工内心呼声,最大限度地发挥纽带作用,以此来增强组织的综合实力,鼓励、引导职工为企业发展贡献自己的力量。

  六、结束语:

  服务于职工群众、维护职工群众的权益、为职工群众办实事是工会组织的主要任务,职工群众是工会的基本出发点和最终落脚点。各工会干部,特别是领导干部,应时刻掌握群众呼声,并将群众需要和根本权益看作首要问题。切实努力,团结协作,将工会建成和谐、友爱、幸福的大家庭,进而全面激发职工群众的热情,增强凝聚力,提升吸引力,深化改革,将企业意图转变为一种自觉行动。

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