浅析如何做好石油企业工会工作
一、树立员工是企业的主人翁的思想意识
工会组织应该以“三个代表”为指导思想，既要维护员工的合法利益，也要维护企业的发展利益。工会组织要始终以员工的想法作为出发点，员工所担忧的要及时解决，员工所提的要求要合理满足，这些都是工会组织的责任和义务。要进一步完善工会组织的维护体系，在内涵上进一步深化，在外延上进一步拓展，不断向深度和广度发展，向目标化和制度化的方向前进，也使一些比较困难的员工基本生活有一定的保障。要解决员工的就业问题和生活环境，对员工多办好事多办实事，帮他们排忧解难，这是责任也是义务。近几年，企业的工会组织树立“职工群众利益无小事”的思想理念，以石油为主题开展各种活动，不断创新形式，完善员工的救助体系。通过调查，某一油田全年向员工慰问、访问退休职工、残疾员工、住院员工等400多户，送出的慰问品和资金40多万元。对救助资金和爱心基金的管理进一步规范化，以发挥基金效益为出发点，将两万元的救助金用来救护比较困难的员工家庭。多次开展“关爱健康、关爱生命”的主题活动，为职工检查身体。通过各种形式稳定职工队伍，促进企业健康长远发展。
二、开展各种劳动竞赛活动，提高员工工作的积极性和创造性
通过开展各种劳动竞赛活动充分调动员工工作的积极性，是非常有效的手段。在实际的工作中，开展学习型组织或者“争当知识型员工”等活动，创建知识育人、科技育人、读书增长知识的良好氛围;树立要紧跟时代潮流，不断学习知识的新思想;通过加强员工教育培训，提高员工的整体素质;深入实践技术创新工程，充分发挥员工的学习力和创造力，为提高企业竞争力奠定基础。
三、加强企业民主管理，做好工会建设
员工参与企业管理的一种重要方法就是实行民主管理。良好的民主管理制度，为企业的健康发展提供重要保障。民主管理制度以员工代表大会的形式进行，协调员工和企业的劳动关系机制建设，也是促进工会组织和员工之间联系的客观需要。随着石油企业的发展以及企业各项改革的进一步深化，员工与企业之间的矛盾也开始显现出来，员工关心的重点问题也逐渐增多。因此，迫切需要完善各种劳动关系机制，促进工作的标准化、厂务公开化，进一步深化以员工为代表大会的基本形式的民主管理机制，将各种矛盾扼杀在萌芽状态，全方位维护员工的合法权益。同时也可以以代表大会的形式开展各种培训班，做好员工代表的培训工作，从而提高作为员工代表的参与能力。在员工代表大会上反映出来的企业领导干部的言行，在实际的工作中也得到了所有员工的监督。工作组织的自身建设也是工会工作中的一项重要工作。把工作自身建设做好，是提高工会组织整体素质的重要保障，也会发挥积极的作用。一些油田企业近几年在提高工会代表素质、女职工代表工作、工会的财务管理工作等重要方面进一步加强和深化，搞好工会组织工作。通过对胜利油田钻井工作了解到，做好员工的政治思想工作非常重要，做好员工的管理工作也非常重要。对员工在工作中出现的矛盾和问题及时进行解决，是做好各项工作的前提也是保障。
四、开展各种员工文化体育活动，活跃员工生活氛围
员工不仅有物质生活，也要有精神文化生活。企业开展丰富的员工文化体育活动，可以活跃员工的思想，使工作时充满精力，还可以缓解疲劳的工作环境，使员工保持良好的精神状态对待工作。石油企业可以以车间为单位，组织小型的娱乐活动。企业也要尽量为员工配置完善的活动设施，为员工活动提供支持。比如说可以组织开展越野赛、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等，取得好成绩的员工要给予奖励或奖品，以提高员工参与活动的积极性。也可以组织文艺晚会、总公司与基层员工互动、与社区庆祝“十一”文艺汇演等各种形式。比如某一石油企业，在三八妇女节期间举办了“庆三八”女员工的趣味竞赛活动，在良好的氛围中，近300名女职工参与了拔河比赛、倒运钻具、专业技术比拼等丰富多彩的活动，给员工带来不一样的企业生活。
五、总结
通过对以上方面的简单介绍，工会组织只有在企业的支持下以及正确的领导下才能不断的得到发展，同时有员工的参与才能不断地持续创新和保持无限活力。工会组织的发展要坚持维护员工的合法权益和维护企业的发展利益两个方面相统一的原则，保持平衡不可倾向其中一方，只有这样，才能在激烈的竞争中发挥其作用。总之，工会组织要努力创造企业的稳定和谐的发展环境，凝聚员工的力量，使员工、干部、领导都团结一心，共同奋斗。
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