浅谈如何做好企业工会女工工作
随着时代的发展和社会的进步，在现代社会中女工作为企业生产、发展中的重要组成部分，其地位、受关注度也在逐步提升。所以，女工群体在企业的发展建设中起着非常重要的作用。但由于各种原因，女职工在基层工作、生活、学习等方面都面临着诸多问题，如劳动保护制度落实不到位、工作与家庭难以兼顾、接受继续教育的机会较少等。因此，如何做好工会女工工作就显得非常重要。
1 公司工会女工工作现状
以公司为例，工会女工工作在公司党政的领导下，在各级工会组织的指导下，全面开展工作。虽然在“三八国际妇女节”这一天能够组织女职工进行一些活动，也对女职工每年进行健康体检，但是除此以外对于企业内女工并没有投入很大的关注度，所以就出现了女工对工会并没有信心以及太多感情。
面对新的社会环境，企业内女工在思想上很容易出现改变，在工作过程中女工对于自身要求不高，不具备事业心以及责任感，有时施工工作环境条件艰苦，地理位置偏僻，交通不便，即使有些女工有要求学习进步的诉求，现实环境也不允许，条件达不到，这就导致女工遇到问题容易产生畏难、消沉、自责等情绪。有的认为工作较稳定，自己又能应付了工作，满足现状，缺乏危机感和竞争意识。所以制约着女工的学习与进步，进而影响女工心理素质及业务素质。
由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难，对于自身合法权益的知晓度以及维权意识都不强。在思相认知上，思想观念滞后，自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足，还是认为家庭比工作更为重要，对于家庭和工作之间关系处理不平衡等。
其次，虽然成立了女工委员会的组织或者相关的机构，实质上女工组织只是群众团体，只能做一些大众化的服务，没有行政权和执法权。女工干部只能做宣传、指导以及教育的工作，而没有权利去进行其他更多的工作，所以女工组织的权限较小。
2 存在的问题及原因
实践证明，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展的大局。受传统思想以及女职工特殊生理、心理特点等客观因缘的影响，企业女工工作还存在一些问题：
1、工会女工干部素质整体不高。由于公司女工干部是兼职，这给工会专业度打了折扣。再加上不重视也导致女工干部学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对工会业务知识知之甚少，有的甚至是一无所知，所以很难再去谈发挥女工组织的作用，很难真正去维护女职工的合法权益。
2、工作压力过大，严重影响到女职工的身心健康。随着企业之间的竞争日趋激烈。企业要想在竞争激烈的环境下获得较高的市场份额，就必须要提高自身的竞争实力。在这样的背景下，国有企业特别是施工企业中，女工在工作量不断增加，有时候承担着比男性职工更沉重的心理和生理方面的压力，长期的紧张工作使女职工不能正常顾及家庭和生活，这种精神压力严重影响到她们的身心健康，再加上企业在生产经营过程中不能很好地满足这部分职工的实际需求，如进修学习、晋升、涨工资等，这种管理和用人机制方面存在的问题严重中影响到了女职工的工作积极性。
3、女职工参与企业管理与创新的机会较少。由于施工专业化要求很高，岗位互换性不强好多女职工少有机会系统学习了解企业管理知识，加之一些女工满足现状，工作能力缺乏，自信心不足，随着年龄的增长和家庭事务的繁杂，很多人疏于对知识的更新和提高专业技能的学习，缺乏应有的责任感和危机感。
4、职工开展活动少。近几年主要是围绕企业文化建设组织了一些活动，但如何组织女工围绕技术创新和岗位精细化管理活动开展得少。
3 做好工会女工工作的建议
1、做好女工工作要以工会为中心。女工工作是在工会的领导下，本身就是工会工作的一部分。因此，工作也决不能脱离工会工作而独立开展活动。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为职工的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。
2、加强工会女干部培训。女工干部要善于从自身着手，努力提高自身的文化修养，内强素质。同时提高时效观念，能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息高效、及时地运用到自己的工作部门，把女工工作搞新搞活。为此，应加强培训工作并形成制度，组织女工干部学政治、学理论、学法律、学业务，以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。
3、要做好女工的维权工作。一是组织女职工认真学习《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规。并在“三八妇女节”等节假日期间，采取宣传栏和标语进行法制宣传，在女工中倡导“自我维权”观念。二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。同时协调施工单位，对孕期和哺乳期的女职工进行适当照顾，安排较为轻便的工作，在产假期间视为出勤。三是每年组织女工进行一次健康体检，建立女工健康档案，提高女工自我保健意识和疾病预防能力。
4、通过各种渠道提升女工素质和能力。要抓住女工特殊生理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。在“三八妇女节”、“五一、五四”等节假日期间召开座谈会、开展丰富多彩的文娱活动，努力营造良好氛围，使女职工身体得到了锻炼的同时也搭建起了女工相互沟通、交流的平台，增强她们的凝聚力和向心力。
开展“巾帼文明岗”、“玫瑰书香”读书活动，组织女职工参加技术比武、知识竞赛等多种形式的活动，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，不断提高女职工的思想素质和专业技能，为公司的持续、健康、快速发展创造和谐、积极向上的工作氛围。
目前，公司正处于改革、发展、做大、做强的攻坚时期，企业发展需和谐社会所创造的良好环境。同时企业是构建和谐社会的载体，广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量，也是工会阶级队伍的重要组成部分。她们和男职工一样在企业中建功立业，发挥着不容忽视的作用。作为企业基层工会的一名女工干部，一定要转变观念，与时俱进，立足本职努力奋斗做好女工工作，为促进企业的改革、稳定和发展，推动构建和谐企业、和谐社会做出自己的贡献。
