ERP在人力资源管理中的应用
让企业的人力资源管理工作更加高效、更加顺利的开展。现文章主要针对ERP在人力资源管理中的应用进行研究。
现代化社会要求企业在经营发展过程中必须要顺应时代潮流做出调整与改变，以满足时代的发展需求。ERP则是信息技术发展下的产物，将其应用在企业人力资源管理工作中可以产生十分显著的积极作用。ERP能够在人力资源管理中的决策、招聘、人事、薪资、组织以及考勤管理中应用，显著提升人力资源管的效率，推动企业人力资源管理高效开展。
一、ERP概述
ERP，即为 企业资源计划系统，主要是指基于信息技术下坚持系统化的管理理念给企业员工与管理层提供决策的管理平台。ERP不单单能够实现生产资源计划、销售、采购等环节的工作，同时还可以进行质量管理、存货管理、运输管理等环节工作[1]。在市场竞争日趋激烈的现代社会，ERP已经被运用到企业人力资源管理方面，将ERP应用在人力资源管理中能够将人力资源管理从传统的工资核算、人事管理、考勤管理等工作拓展到能够为企业决策提供可靠依据的综合解决方案[2]。
二、ERP在人力资源管理中的应用
1、决策管理。将企业员工的相关信息录入至ERP系统中就可以给企业规划人员使用、建立组织结构提供不同的方案与计划，并且同时ERP系统还可以对其他模块的信息进行综合化分析，针对不同方案进行模拟对比，利用模拟仿真功能来获得直接、形象的评估结果，为人力资源管理工作的进行提供可靠的决策依据。
2、招聘管理。将ERP应用在人力资源招聘管理中首先可以自动对应聘者的简历进行筛选，大大节约企业招聘工作中所需要开展的工作量，以实现企业人力资源管理的自动优化，提升招聘工作效率。应用ERP能够根据应聘者所投的简历进行岗位自动匹配处理，将简历直接发送至合适的岗位招聘部门，从而提升招聘工作的效率[3]。
3、人事管理。在人力资源人事管理中运用ERP可以根据企业的工作时间与员工作息时间表来对员工值班、作业交替、员工休假等一系列工作进行效率最大化的优化安排。利用远程考勤系统来核对员工的实际出勤率，并且将其与员工的薪资、绩效、奖金等进行统一处理。同时，ERP下的人事管理还可以开展功能齐全的人员档案管理工作。在ERP下的人员档案管理工作中可以对员工的学历、薪资、培训情况、奖惩情况进行统计，根据信息的类别进行归纳统计，每一块单独的信息模块都可以根据需求来进行编辑，员工从入职到离职的所有人事工作都可以通过ERP记录下来。
4、薪资管理。根据企业不同区域、不同部门、不同岗位等不同薪资机构与处理流程建立与之匹配的薪资核算方式。同时，结合时间管理工作开展实时更新，对企业员工的薪资管理进行动态化核算与监督管理。另外，ERP还能够与其他模块集成，自动根据需求来调整薪资结构与相关数据。实现薪资的全口径统一管理，ERP在薪资管理中可以针对所有的薪资管理活动，包括薪资核算、薪资发放、薪资统计、薪资查询等，根据不同的维度与方式来体现。同时，ERP下的人力资源管理还可以设定相关的关联条件与程度，与员工的出勤、绩效、表现挂钩，从而实现科学的多劳多得管理。在薪酬核算部分，可以对各类保险金额进行扣缴，自动得所需要征缴的个人所得税额。
5、组织管理。首先，将ERP运用在组织管理中能够根据企业组织目标来开展相关活动，并且根据不同专业来进行分工处理，设定不同的工作岗位。其次，在组织管理中应用ERP能够根据组织的特点与环境情况来划分部门结构，合理设计组织结构[4]。再次，在组织管理中应用ERP可以明确划分不同部门之间的所需要承担的责任与义务。最后，将ERP运用在组织管理中可以根据部门的实际情况来制定严格的规章制度，以优化完善组织结构中各个部门的关系。
6、考勤管理。ERP在人力资源考勤管理中的运用可以根据员工的实际出勤、换班、加班、请假、旷工等情况连同员工的工资、福利、奖金等数据一同导入至ERP系统中，以便统一开展考勤管理。
三、结束语
总的来说，ERP作为一项科学高效的信息管理系统其能够在企业人力资源管理中发挥巨大的优势，优化企业资源配置、提高员工工作效率、激发员工工作激情、从而最终提升企业经济效益，为企业在激烈的市场竞争中获取核心竞争力。
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