试谈建筑企业工会工作与企业文化的融合
中图分类号：TU8；TU758.7 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）13-0134-01
前言：近年来，我国经济不断飞速发展，其中建筑企业的发展尤为突出，企业文化作为企业工作的核心，起到引领企业方向的作用，与此同时，将企业文化建设与企业工会工作相结合，不仅能推动工会工作的开展，更是为企业发展打开思路，创新出一条更适合企业发展的道路。农民工作为千万企业的员工，加入工会也成为保障权益的主要途径，农民工的加入会助力企业安全生产，进而促使企业获得成功。这种不断开拓进取，融合文化与工作的思路定会取得成功，希望各企业工会工作者能够重视。
1 企业工会与企业文化融合中的问题
1.1 工会组织状况不明确
在企业中，和员工贴得最近的组织即为工会，同时最重要的组织也非工会莫属。企业中工会的作用如果发挥的好，那将会为企业带来无穷的利益。可现阶段，我国各企业工会组织可能发展的不太近乎人意，主要是人们对于工会组织的理解不够到位，不明确工会的主体内容。在我国国有企业及股份制企业中，有完善的工会组织，发挥着重要职能。但在某些私营企业中，为了组织结构的简化，根本就不设工会，建筑企业长期在外地进行建筑工作，所招员工多数为农民工，基本上工会发挥不了基本作用。企业工会不仅是链接企业和员工的桥梁，也是影响企业思想道德建设的旗帜，对企业的文化建设具有相当大的导向作用，从而调动员工的生产积极性，鼓励他们参与到企业管理工作中。因此，建筑企业更应该建立完善的各级工会体系，通过工会的力量，真正维护员工合法权益，深化民主管理，弘扬企业文化，促进企业和谐发展。
1.2 农民工入会困难
农民工是指未曾有过田间地头的农业劳动经历，而是从初中或职高、高中毕业或中途退学，从学校直接走向了社会的人。或许因为学历不够，眼界不够等原因，农民工一直处在不受外人接受的境遇，农民工在建筑企业所占比重很大，解决了农民工的后顾之忧，基本解决了建筑企业队伍稳定的基本问题。但现阶段我国企业存在有农民工入会困难的问题。解决农民工入会成为了目前最大的问题。各级企业一定要加强工会组织管理工作机制，保证农民工参加工会组织，让员工深切感到工会的温暖，企业想要发展的好，必须树立平等意识，营造出十分浓厚的民主氛围，促进民主管理的推进和企业文化建设的发展。建立科学民主的企业福利制度和公平公正的分配制度，保证农民工的利益和入会权益，解决农民工的后顾之忧，调动全体员工的工作积极性，更好地发挥自身的才能，为企业发展做出贡献。
1.3 民主监督与民主管理不到位
工会的民主监督与民主管理职能本着“以人为本”的原则，可以保证企业的正常经营发展，加强工会民主监督与民主管理，可以真正地服务于职工的发展，维护职工的合法权益。但在很多企业当中，工会的民主监督与民主管理没有执行到位，在企业经营决策、人员管理、收入分配、员工福利等方面流于形式，走走过场，没有真正发挥工会组织民主监督与民主管理的职能。工会应把企业文化融入到员工心中，在组织工作中，形式内容贴近实际、贴近生活、贴近员工，把民主管理、维护权益、和谐劳动关系、员工队伍建设作为工会工作的主要内容，急员工之所急，想员工之所想。工会要充分发挥带头组织作用，组织员工积极参与决策，并提出合理有效的合理化建议，促使员工广开言路，企业经营者集思广益，增强企业决策的科学性、合理性、民主性。只有加强民主监督与民主管理，与企业生产密切联系，才能保证企业稳定持续发展。
2 推动企业工会与文化相融合的对策
2.1 明确工会工作重心，为企业发展保驾护航
工会作为连接党和广大工人群众的纽带，可以为中国梦的实现奠定群众基础；除此之外工会具有调节生产关系的职能，可以为国家富强、民族振兴积累物质资源；另一方面，工会作为员工与员工的主要交流环境之一，可以增进员工感情，推动思想道德建设的发展。鼓励群众更多地参与到企业民主管理中去，不断改善和维护原有的企业制度，创新和发展新兴的民主管理制度，使工会的工作重心更加明确。所以，充分发挥工会职能，可以凝聚新生代农民工的精神力量，助推中国梦的实现。建筑企业工会组织要充分构建员工建功立业平台，完善经济技术创新工作机制。拓宽劳动竞赛渠道，提高员工技能水平；构建和谐劳动关系平台，完善员工与企业共同发展工作机制；构建民主管理平台，坚持和完善主动依法科学维权工作机制。只有明确了工会工作重心，才能为企业发展保驾护航。
2.2 确保农民工入会权利和保证员工利益
企业应通过帮扶企业员工，加强意识，保证员工的利益。农民工入会一直成为企业一大难题，可以通过简政放权，将企业的民主管理权交到优秀的农民工手中，这样不仅能反应出农民工对事物的看法，也能够加强建设民主管理，保证员工利益。让更多的员工发挥工会会员的作用，参与企业的生产经营管理，通过开展各种形式的活动，例如拔河比赛，教职工大赛等等。另外应对农民工子女的教育问题设身处地的想，通过帮扶农民工子女，使得农民工没有后顾之忧，全心全意为企业建设做贡献，谋发展。工会应履行管理和服务职能，及时了解和宣传有关社会保障方面的政策和规定，及时研究解决员工关注的各类问题，最大限度保障员工的合法权益。
2.3 加强企业文化建设，提高员工民主文化素养，促进生产安全
加强企业文化建设，是推动企业和员工思想道德建设的主要战略。将农民工员工纳入工会有利于决策者听取多方面意见，保证决策的公平公正性，采用这种方法管理企业，有利于推动促进生产安全，进一步做好农民工入会，集中行动，发挥工会作用，助推安全生产管理。充分调动员工的积极性，建设并营造一个浓厚的民主管理氛围，并将培养团队精神，关心员工生活作为企业工会的重要工作，为员工“暖心”，促进员工的目标一致性，无形中增添了企业凝聚力。以健康向上的文化活动为载体，提高员工民主民主文化修养，促进安全生产，实现员工与企业共同发展。
3 结语
依照文章阐述，工会工作已然成为企业发展的重要基石，从政治的角度来说，促进企业与员工的沟通交流，为民主管理打下坚实基础；从经济建设角度来说，工会工作的顺利进行，能促进企业的进步发展，带动企业创新思想，融合多方面的新思路，兼容并茂，为企业的腾飞做贡献；从文化发展的角度看，工会工作的顺利展开，能提高员工文化素养，增强企业的文化建设，从而促进并推动企业和的思想道德建设。无论从何角度，企业工会工作和企业文化相融合，必定为企业带来巨大的腾飞。由此可见，只有将工会工作和企业文化相融合，才能促成一个企业的成功，实现超越自身的发展，拉动经济的增长，推动拉大内需，从而促进“中国梦”的圆满成功。
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