如何更好发挥基层企业政治思想工作作用的思考
十八大以来，我国改革进入深水区，尤其是市政行业首当其冲。作为市政行业的基层企业，虽然其思想政治工作与以往相比，有了很大的进步，并形成了规范化的学习制度和常态化机制，但随着企业的发展，使企业思想政治工作面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也将呈现工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径，增强思想政治工作的实效性和影响力。
一、新形势下企业思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作是企业管理机制不可缺少的重要组成部分。因为企业的思想政治工作有无成效、干部职工的政治素质好与差，首先是决定于企业领导思想建设和政治素质。作为企业领导必须充分认识思想政治工作在企业管理和经济建设中的重要性，它是党联系群众的桥梁纽带，是宣传党的方针政策、塑造人灵魂的工作，是调节和处理人与社会及人与人之间关系的法宝。
（二）思想政治工作始终贯穿于整个企业的生产经营之中，企业的一切工作都是围绕发展生产、促进经济效益为目的的，企业的生产经营环节无不与人的思想动态息息，相关思想政治工作是提高职工素质的基本形式和手段，对企业的生产经营起着巨大的推动作用，通过教育、培训、宣传工作和各种政治活动，使企业员工的素质得到提高，促进企业的持续强劲发展。
（三）思想政治工作是构建社会主义和谐社会、和谐单位中的基础
宣传思想政治工作历来是我们党的整体事业的重要组成部分，在革命、建设、改革和发展中发挥着强大的作用。同时，思想政治工作是我们党的重要政治优势，在社会变革时期尤其是这样。当前，社会转型、体制转轨、利益转换、社会阶层和社会成员转化，经济成份、经济形式、分配方式、就业方式多样化，社会思潮和人们思想多样、多元、多变，各种社会矛盾、思想矛盾凸现。
二、当前形势下企业思想政治工作存在的主要问题及制约因素
目前，我国改革已进入深水区，特别是十八大召开后，经济改革政策密集出台，企业思想政治工作人员面临新的机遇和挑战。
（一）当前形势下企业思想政治工作存在的主要问题：
（1）企业员工的文化素质有待提高。在企业工作的员工，由于知识水平的限制，思想觉悟高低不一样，知识领悟能力的差异，导致企业员工的文化素质高低层次差异，如何提高这些员工整体的思想文化素质，使之能够促进企业的健康快速发展，成为思想政治工作的重点。
（2）缺乏对思想政治工作的深刻认识。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作的生命线。但是，还存在一部分企业对思想政治工作认识不够，相关的开展不够重视。他们狭隘的认为思想政治工作不能为企业带来经济效益，浪费了大量的金钱和时间，所以开展思想政治文化工作是没有必要的。
（3）工作方法单一及缺少硬件建设。 新形势下，思想文化工作应当与时俱进，在在实际上进行修进，以适应新形势下的发展要求。但实际情况却是，很多企业的思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择都缺少灵活变动。
（二）目前制约企业思想政治工作的因素：
（1）政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向。在市场经济下，部分企业由于单纯对企业生产进度、经济效益等直观利益的追求，普遍认为政工工作是非生产单位，不是企业的主导，政工工作的活跃，会影响和制约企业日常生产经营，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工干部缺乏工作热情，对思想政治工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化，地位削弱。
（2）政工人员思想政治工作和生产结合不密切。与专业技术人才队伍相比，政工人员年龄偏大、知识老化，后备力量缺乏，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理制度等，也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉企业生产经营业务的各个环节，及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。
（3）政工人员思想政治工作缺乏创新力度。有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求。大部分的煤炭企业往往不惜重金，培训专业技术人才，但对政工人员的培训却少而少之。
三、新形势下更好发挥思想政治工作作用的应对措施
（一）加强政工人员队伍建设和自身建设。加强政工人员队伍建设和提高政工人员自身综合素质是做好思想政治工作的首要任务。一是要按照提高素质、优化结构，相对稳定的总要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作专业队伍。
（二）坚持“以人为本”思想。政工人员必须从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。
（三）结合企业生产实际，做好“谈心教育”工作。针对容易产生心理波动的各个环节，要建立领导“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合，积极开展四个环节必谈，即与人发生矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到困难必谈心，岗位变换必谈心
（四）创新思想政治工作新方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。
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