新形势下企业党建工作的存在问题与对策
党建思想政治工作历来是企业工作的重要组成部分，也是企业增强市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，占领市场、加快发展、创造效益成为企业工作的中心，必然对企业党建工作提出新的挑战。
一、加强企业党建工作的重要性
（一）加强党建工作是提升队伍素质建设的内在需求。要推进企业多元化经营，就需要加强党员队伍建设特别是党的领导干部队伍素质建设，加强对市场经营知识的学习，努力提升科学决策能力、市场经营能力、统筹驾驭能力，在加快经营机制转换，充分发挥党员的先锋模范作用，不断推进企业科学发展、和谐发展的组织者、推动者和实践者。
（二）加强党建工作是深化企业体制改革的客观需求。转变企业发展方式，深化企业体制机制改革，是企业发展史上的重大变革，必然涉及诸多领域，方方面面。随着政企分开，企业经营自主权的扩大，随着实施多元化经营，企业内部的管理机构也要重新进行调整。企业党组织也要适应形势的发展，调整和完善党的组织机构，重新进行工作重心定位。因此，加强党建工作是深化企业改革的重要组成部分。
二、企业党建工作中存在的问题
（一）企业党建工作缺乏对党员足够的教育管理。在新形势下，传统的教育方法和内容已经不能适应新时期企业的党建工作了，随着经济的发展和社会的进步，党建工作内容也发生了相应的变化，传统的教育内容无法满足对新时期党员的教育和管理，而目前企业党建工作中大多还是采用以前的旧模式。同时，企业往往更追求经济效益，从而忽略了党建工作的重要性，使思想政治工作流于形式。
（二）企业党建工作人员的素质有待提高。随着企业经济的不断发展，党建工作的重要性也越来越明显。同时，对于党员干部的素质也提出了新要求。从企业党员素质现状来看，存在着党员素质普遍不高、老龄化和低学历等现象。由于党员干部素质较低，缺乏与经济发展相适应的先进知识，造成管理缺乏主动性和创造性，严重制约了党建工作的发展，不能充分发挥党员的先锋模范作用。
（三）企业党建工作缺乏创新意识。在企业建设发展的新形势下，传统的党建工作方式方法已经不能适应时代发展的要求。工作方式和方法的单一，无法激发员工的积极性和创造性，不能很好地团结员工，使之形不成强大的凝聚力。
三、加强企业党建工作的对策建议
（一）深入落实思想教育工作，为新时期企业党建工作的开展设立好前提条件
新时期企业党建工作所面临的首要问题在于员工思想认识不到位，由于党组织对于企业的领导没有细化到企业实际的运营以及生产的过程中，因此很多的员工都会认为组织的领导或者指导对于企业的发展可有可无。而事实上，正是党组织的正确领导以及不过度干预政策才能既保障企业准确的发展道路，又给予企业充实的发展空间，进而促进企业的高效发展。所以现阶段在强化企业党建工作的过程中，企业组织人员要积极开展思想教育工作，定期的以党领导工作的宣传会、思想教育会议、企业发展与党建典型案例探讨会等形式对内部的员工开展思想教育，不断提升员工的思想认知水平，保障员工在新的环境下依旧能够明确企业党建工作的重要性，并积极配合组织强化企业党建工作。只有首先从思想上提高员工对于党领导的认知，新时期企业党建工作的开展才拥有必要的前提，整个党建工作的深化与落实才能成为可能，企业的良好发展才有正确的领导。
（二）找出企业党建工作创新点
企业党建工作的创新会使我们的企业组织更加具有活力和创造性，我们必须掌握企业创新的特点。一方面，在实际的工作中，我们应该坚持党建工作创新的基本方向是正确的。要充分认识党建工作的科学化，提高创新的实际水平。另一方面，企业的创新性要有质的提高，创新是实践的结果，我们要善于把握传统工作模式的创新，争取探索新的途径和方法，不仅仅应该是形式上的创新，更应该是在真正的工作制度上进行创新，从而使思想工作具有感染力，促进企业职工积极主动的学习。最重要的一个方面就是要坚持创新的整体效益性，企业党建工作创新的主要目的就是提高企业的活力，只有在党组织合理安排路线的前提下，我们才能有序开展各种活动，在很多时候，我们应该树立党员的安全生产观念和作为一名党员的先进性意识，提高我们党组织的战斗力和凝聚力，从而为我们企业的发展带来更多的好处。最后也是最重要的，我们必须坚持党建工作的时机性。创新应该结合时间和机会，认识我国企业的发展，加强企业的创新。只有企业的工作人员时刻保持学习的心和端正的态度，我们才能适应国家的发展，提高我们企业员工的整体素质水平。党建工作的创新最终目标是为了企业的发展，我们应该从适用性和便捷性出发。
（三）强化道德教育与职业教育，以高素质的组织队伍保障党建工作的高质量开展
队伍建设是党建工作开展的基本保障，队伍素质的高低决定了党建工作开展的实际质量与水平。现阶段，在党建工作开展与深化的过程中，组织队伍素质的参差不齐对党建工作的开展造成了严重的阻碍，因此对于这一重要的问题，企业的组织领导者要从人才选拔和人才培养两个方面着手，以促进组织队伍的建设。从人才的选拔方面来讲，随着企业规模的扩大以及近年来党建工作的放松，很多组织内部的员工其素质不能真正符合工作的要求，因此企业党建工作开展的过程中要强化对人才队伍的考核，并以严格的要求积极驱逐不符合党建工作要求的人员。另一方面，随着新时期环境的变化，企业要积极地从道德教育和职业教育两方面着手，力求提升员工的道德素养与技能水平，进而促进组织队伍职业素养的提升。
（四）以人为本，加强企业党建工作的实效性
以人为本，是近年来精神文明建设和党的各项工作的重要理念。以人为本，就要真正的尊重每个人的客观实际，差异化的引导个人发展，使个体与集体的发展相互协调。具体到新时期的企业中来说，就是要求我们要结合企业的实际情况，为每位员工“量体裁衣”的制定其发展思路。不能再一味的让个体服从集体，而是要真正的把党建工作做到每个人的心里，心系职工生活与生产，把职工的利益摆在党建工作的首要任务上。另外，新时期的企业党建工作还要充分关注生产一线的问题，哪里有生产，哪里就要有党建工作；哪里有工人，哪里就有党建工作，让党建工作与技术一起革新，与生产共同进步，与效益共同增长，与企业一同发展。 （五）创新党建工作形式，强化党组织对于企业发展的指导作用
随着时代的变化，企业的工作模式与工作方法在不断调整更新，因此对于指导企业发展的党建工作，其工作的模式也应当与时俱进并进行相应的创新。而由于传统工作模式的影响以及组织内部严密的上下级关系的限制，现阶段在开展企业党建工作的过程中，党建工作方法的创新很难得到有效的落实，进而其工作效率的提升以及工作效果的强化也很难获得保障。所以企业内部的组织管理者要转变原有的思路，去除官僚化的思想，为组织内部的员工提供更多的空间，进而在保障基本方向和原则的前提下，让员工创新党内活动、党内通讯以及党内教育的形式，以现代化的办公工具、现代化的文化内容以及新时代的活动形式在党内原则的指导下积极创新党建工作，以促进企业党建工作的与时俱进，强化党组织对于企业发展的指导作用。
（六）用党建活动打造企业凝聚力
企业党组织的主体是党员，服务对象是全体员工，这就要求企业党组织发挥党员的主动性作用，带动企业员工“劲往一处使”，帮助企业打造具有凝聚力和战斗力的员工队伍。在具体实践中，企业党组织要结合企业生产特点开展形式多样、丰富多彩的党建活动，活跃组织生活，不断充实党建工作内容。企业党组织在开展活动时应根据企业特点，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主。这样既能激发党员的参与热情，又能吸引党外群众参加，从而收到增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力的良好效果。
我国企业的发展非常重要，关系着国家的经济命脉，我们必须从实际出发，坚持党建工作创新的方向；其次掌握企业的创新性要有质的提高；最后党建工作的创新能够应对现在内外部各种环境不断变化的要求。在企业党建工作创新的路径选择过程中，我们要以创新内容为出发点，在创新的方向上突破自己的难点，创新机制应该把握好问题的切入点，最后在创新的活动上要把握支撑点，从而推动党建工作的建设。
