林业类高职院校就业实习基地建设面临的困难与对策
中图分类号：G712 文献标识码：A DOI：10.11974/nyyjs.20160532138
就业实习基地是一个随着高等教育发展而不断演变的概念，其一般含义是指高等院校与合作企业通过签订协议而共同建立的毕业生实习训练的基地。就业实习是高职院校培养人才中的有效模式，林业类专业也不例外，需要充分利用就业实习基地的优势作用。但是，由于受到传统的一些固有模式以及思维观念的影响，在当前的社会竞争压力冲击下，林业类高职院校就业实习基地建设还面临着一些困难，例如实习基地管理难、发挥作用不够、没有突出自身特色、培训形式单一没有创新等等，需要引起有关方面的重视，积极采取有效举措解决这些问题，这样才会最大限度地发挥其在培养学生、促进毕业生就业等方面的作用。
1 林业类高职院校就业实习基地建设面临的困难
1.1 校内实习基地管理难
随着高校教育改革的不断推进，就业实习基地一般有校内与校外实习基地之分。而校内实习基地往往容易被忽略，特别是一些潜在的校内实习岗位。校内的就业实习基地主要是由高职院校建设，起主导作用，最多对外引进一定的资金资源等，但高职院校完全掌握着自主权，因而这种就业实习基地的理论实践性更强，因为依托学校本身，可以更容易地利用到各种师资资源等。然而纵观国内高职院校对于校内实习基地的管理，还存在一些问题，其主要表现在一下方面。
对于林业类高职院校来说，校内实习基地十分稀少，很多学校都没有设置相应的校内就业实习基地，这主要是因为，林业类专业相对比较冷门，人数不是很多，建设需要投入较多的资金资源等，而且，林业类也不好进行校内就业实习基地的设置；校内实习基地管理不够科学合理，一些高职院校没有设置专门的管理机构或者负责人，例如对于一些林业类的研究实验室，也可以作为实习基地来使用，让学生当老师的助理等，但在管理上杂乱无序，研究实习基地要涉及到资金等，所以管理十分重要。此外，校内实习基地由于没有明确的划分到哪一个管理部门，所以在管理上又增加了难度。
1.2 校外实习基地建设难
林业类高职院校就业实习基地不像其他机械类的实习基地建设一样，由于林业类专业的现实制约性，校外的合适的这种基地很少；即使有，也比较分散，此外还要依靠校外的合作机构，因而在主动性方面就减少了一半。林业类的校外实习基地建设更加的难，这领域需要更多的资金，而且在引资方面也更加的困难。一般的林业类就业实习基地主要是与林业管理部门合作，高职院校要建设完全自主的校外就业实习基地还是比较困难的，只有善于利用社会上各种有效资源，善于与林业类管理机构合作，以合作的方式取代自主建设的形式，这样才有利于建设林业类高职院校的就业实习基地。
1.3 校内外就业实习基地作用发挥不够
校内外2方面的就业实习基地对于高职院校毕业生的能力提升与就业有非常大的作用，只有充分发挥其作用，才证明其存在的意义。但是目前校内外就业实习基地作用发挥不够也是其建设的一大困难。一些潜在的实习机会往往被忽视，例如，可以让毕业生在新生入学军训时担任领队、辅导员或者辅导员助理的工作，既可以有效地帮助管理新生，又可以锻炼毕业生各方面的能力，对于林业类的学生也可以使用，而不必在意专业不对口，关键是能提高他们的综合竞争力。对于校外的就业实习基地作用发挥不够，其主要表现在学校老师对于外出实习的毕业生指导不够等。
2 林业类高职院校就业实习基地建设对策探讨
2.1要善于利用各项就业辅助政策的支持
当前国家为了促进大学毕业生就业，出台了许多的优惠支持政策，其中包括大学生自主创业扶持政策。高职院校就业善于利用这些优惠政策来建设就业实习基地，例如可以把就业实习基地与创业基地结合起来，作为毕业生锻炼的场所。此外，还可以申请资金帮助建设校内外就业实习基地等。
2.2 成立专门办公室或者设置负责人对林业类高职院校的就业实习基地进行有效管理
对于就业实习基地的建设管理十分重要，这很大程度决定了其作用的发挥，因而成立相应的专门办公室或者设置负责人对林业类高职院校的就业实习基地进行有效管理十分有必要。
2.3 完善高职院校相关的就业实习基地建设管理条例
要及时完善高职院校相关的就业实习基地建设管理条例，并认真严格执行。在与合作企业签订的协议中，也要善于利用其中的协议来促进就业实习基地的建设，例如哪部分是有高校负责，哪部分是由企业机构负责，要权责分明。此外，除了要进行就业实习基地的硬件设置建设，还要注重文化环境的建设。
3 结语
林业类高职院校的就业实习基地建设是一项重要的内容，要正视校内外就业实习基地建设当中存在的一些困难与问题，通过利用各项就业辅助政策的支持，成立专门管理办公室等措施来发挥就业实习基地的作用。
