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构建“以人为本”的企业思政工作体系??

出处:论文网
时间:2017-02-16

构建“以人为本”的企业思政工作体系??

  引言:

  企业思政工作所面向的对象是企业的员工个体,因而企业在践行与落实思政工作过程中,应当秉承“以人为本”的人本主义工作理念,如若不然,则将导致思政工作流于形式,欠缺实效性。依托人本主义工作理念,将使当前国内企业的思政工作进路契合现时代社会发展实情,进而效度化地提升思政工作的整体科学性,从而借助思政工作的科学开展推动企业实现良性运营。

  一、“以人为本”理念概述

  基于内涵层面来看,“以人为本”理念对于现代企业而言,便是注重对企业员工的合理使用,尽可能实现对员工的绩效激励,使员工在工作中得以最大程度地发挥自身潜能,提升个体绩效,最终提升组织整体绩效。从现代企业战略人力资源管理的视角来看,人力资源是企业最为重要,同时也是最为企业所倚重的资源,因此,作为现代企业而言,应当在组织自身运行过程中,充分秉承人本主义的工作理念,实现对员工的能力挖潜,提升员工对组织的认同感,进而推动组织实现健康发展。

  二、“以人为本”理念在企业思政工作中的意义

  在企业思想政治工作中实施“以人为本”理念,能够体现思政工作的人文关怀,促进职工对思政工作的接纳,因此其具有十分重要的意义。

  1.体现思政工作的人文关怀

  以人为本是科学发展观的核心之一,如何在思想政治工作中体现人文关怀,是党中央对新形势下开展思想政治工作提出的新要求。而实施以人为本的理念,将职工作为独立的个体进行关怀,则可以切实体现思政工作的人文关怀,践行科学发展观。

  2.促进职工对思政工作的接纳

  传统的思想政治工作给职工的感受就是教条主义,所以很多职工都难以从内心接纳思政工作。而利用“以人为本”理念开展思政工作,则可以在尊重职工、关怀职工之余,使职工能够对思政工作更好地接纳。

  此外,从企业发展的角度来看,企业在思政工作秉承人本主义理念,能够保证企业在组织发展过程中实现政治正确性,同时使企业的内部组织与外部行为符号政策、法律的相关范式要求,立足于人本主义的企业思政工作,将为思政工作的开展与践行创设利于其科学运行的软环境

  三、构建“以人为本”的思政工作体系

  1.树立以人为本的工作理念

  现今时代,创新成为时代最强音,因此作为国内企业而言,应当注重管理理念层面的积极创新,依托“以人为本”的人本主义工作理念,能够使企业走出以往科学管理的误区,注重员工“社会人”的主体地位,从而在管理中采取亲情化、人性化的管理策略,即企业应当对员工所关注的问题给予倾听和解决,则员工会对企业产生依赖感与归属感;企业应当对员工工作环境与工作条件进行改善提高,则员工必然能够以绩效提升的形式实现对企业的回报;企业应当尽可能地提升员工的福祉,使员工的生活品质获得提升,进而减少员工的后顾之忧;企业应当对员工的合理诉求给予正确对待,切实为员工解决其在工作、学习以及生活中所遭遇的现实问题,进而能够从现实层面与思想层面帮助员工走出困境;企业应当意识到员工诉求的差异性与多样性,并以此为工作导向,实现对不同员工诉求的满足;企业的管理层应当注重在日常工作中身先垂范,以此实现对员工的带动和感化。从现代人力资源管理的角度看,在员工意识到自身的工作绩效与努力被认可时,其能够迸发出更大的工作热情,其绩效提升将十分显著,因此企业应当注重对员工给予足够的重视和尊重,同时需要指出的是,所谓的尊重并非意味着无条件的一味纵容和迁就,基于人本主义管理理念来看,企业应当通过规范化的制度建设,引导员工认同企业核心价值,从而使员工的个体发展目标同组织发展目标一致,进而推动企业实现良性发展。

  2.确立以人为本的工作内容

  从国内企业以往的思政工作情况来看,取得的成绩不能抹杀,但是存在的不足亦应当同样得到重视,特别在现今的社会转型时期中,面对全新的问题,一些企业思政工作者或者是固步自封,或者是手足无措,这些情形均影响到企业思政工作的实效性。作为企业思政工作者而言,应当在经济新常态背景下进行积极的自我提升,对各类新问题进行细致的分析研究,进而能够制定和设计出对各类新问题的有效应对解决策略,同时应当注重工作方法与工作理念的创新,从而推动企业思政工作的健康发展。

  3.推行以人为本的工作形式

  构建“以人为本”的思政工作体系,需要推行以人为本的工作形式。面对员工多方面、多层次、多样化的精神文化需求,思政工作者应积极拓展思想政治工作的活动载体,广泛开展主题教育活动、社会公益活动、创建共建活动、评先创优活动、文化体育活动等,生动反映家庭亲情、人际友情、社会真情,给员工提供展示才华、交流情感、锻炼能力的机会和空间,使他们在各种活动中放松心情、发挥才能、陶冶情操,进而在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会作贡献的过程中感受社会的关怀和温暖、增强积极情感体验。只有不断推行以人为本的工作形式,使职工在思政工作形式中更为积极,才能切实落实思政工作。

  4.进行以人为本的工作考核

  从企业思政工作的内容看,其中关键工作内容便是对企业员工的思想考核,通过考核模式能够发现员工存在的思想误区,并以此为工作突破口和切入点,帮助员工走出思想误区。当前一些国内企业在此方面存在认识不足的情况,因而在对员工进行思想考核以及组织员工进行学习时,往往流于表面。有鉴于此,企业在践行思政工作过程中,应当给予员工思想考核工作以足够的重视,切实提升考核质量与实效,并结合员工的具体思想问题进行针对性的学习提升,从而保证企业思政工作的效度。

  四、结语

  经济新常态背景之下,企业应当秉承“以人为本”的人本主义思政工作理念,对员工的主体地位给予足够的尊重和认可,使员工的主体价值在企业的生产运营过程中得以充分彰显,同时,通过此种工作理念,能够使员工对企业核心价值实现充分的认同,进而理顺企业内部关系,减少企业在发展过程中的内部不和谐声音。

构建“以人为本”的企业思政工作体系??

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