林业行业思想政治工作方式方法创新的思考
中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）11-0253-02
林业行业在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须创新工作方式、方法，不断研究新形势下林业行业思想政治工作面临的新情况、新问题，真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作。
一、新媒体与旧媒体宣传相结合
新媒体是以网络和数字技术为依托，利用第四媒体互联网和第五媒体手机来提供图形、文字、声音、影像等复合形式呈现的信息服务。旧媒体即传统媒体包括：报纸、期刊、广播、电影、电视等。与旧媒体相比，新媒体具有数字化、互动性、生动性、形象性等特点。新媒体特有的优势[1]，可以为林业行业思想政治工作者开展思想政治教育提供极具个性特色的教育形式，为企业职工获取和利用信息提供便利的条件，拓展工作思路、丰富工作内容。而旧媒体经过几十年甚至上百年的发展，拥有专业的新闻人才队伍，先进的技术设施和设备。在利用网络和手机等新媒体对林业行业职工进行思想政治教育时，又应该发挥旧媒体的真实性、可信性、权威性和公信力强的优势，为了适应不同地区、不同人群的需求，采取旧媒体与新媒体并用的宣传方式和方法，把社会主义核心价值观体现到各种媒体中，用正面声音和先进文化占领宣传阵地，深化培育和践行社会主义核心价值观宣传教育，充分发挥媒体作用，广泛开展社会主义核心价值观和“中国梦”的宣传阐释，提升宣传工作的力度，增强职工思想政治工作的实效性。
二、正面灌输与分类指导相结合
正面灌输是我党在长期的思想政治工作中总结出的科学方法，也是我国林业行业行之有效的思想政治教育工作方法。在林业行业深化改革的过程中，企业通过新旧媒体、各单位、各部门尤其是通过思想政治工作者积极向职工群众进行正面灌输，把深化企业改革的政策、目标和方式交给职工群众，从而赢得广大职工群众的拥护，巩固企业改革的成果，推动企业持续快速健康发展是非常必要的。因此，林业行业内部的各级领导干部、党员和宣传思想部门工作者们应努力做到“守土有责、守土负责、守土尽责”。在行业深入开展中国特色社会主义宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，加大正面宣传的工作力度，积极弘扬主旋律，传播正能量，将正面灌输发挥到最佳的效果。同时又由于林业行业职工工作和居住的都很分散，文化程度和工种的差异也大，对问题的接受程度也不一样，单凭正面灌输也未必能收到好的效果。如果进行分门别类，根据各类别不同的特点分别进行教育和引导，可能效果会更好，正面灌输和分类指导相结合体现了共性和个性的统一，一般与个别的共存，能够有效推动行业职工的思想政治工作。
三、制度约束与教育引导相结合
林业行业在重视经济效益的同时，更多的要求生态效益，在经济效益与生态效益发生冲突的时候，人们往往首先选择的是经济效益，而牺牲的是生态效益，这不仅仅是靠思想政治工作就可以解决的，必须依赖于制度的约束，通过制度约束人，保护生态。制度虽然可以要求行业职工的行为符合其经济发展目标，但它却无法评判职工的价值走向，被动行为可持续性无法保证，而教育引导可以直达行业职工的心灵，使行业职工的个性变成服从，对物质需求将会显得无足轻重。因此，要制定科学合理的制度，同时加强思想政治教育，以制度建设推进林业行业的思想政治工作，提升思想政治工作的实效性。
坚持制度管理和教育引导相结合，创新行业职工思想政治工作，是实现林业行业深化改革，促进行业健康快速发展这一根本任务所要求的。因此，要建立和加强林业行业思想政治工作队伍，培养出一支有志于为党的事业、行业的经济发展、林区职工生活水平提高的队伍。应该建立健全相应的规章制度，政治思想工作部门和思想政治工作者以及行业领导层、管理者不仅要对行业职工的生产生活做细致的管理工作，还要在职工的思想工作方面发挥积极的作用，较好地实现制度管理和教育引导的结合。
四、发展经济与建设生态文化相结合
孙中山先生认为民生就是社会一切活动中的原动力。人们的态度是一个极为复杂的心理体系，但其基本点总是与人们的需要、利益相联系的，因为它总是与价值判断联系在一起的。马克思曾经说过：“思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑。”[2]如果林区大多数职工长期在生存线上挣扎时，他们自然也就不会对政党、政府、制度和主义再产生什么新的希望，在这种状态下，如果给职工谈抽象的理论和主义等，是不现实的，也是不起作用的。因此，要做好林业行业职工的思想政治工作，必须发展经济，改善民生，让职工衣食无忧。领导干部要认真贯彻党的群众路线，切实转变工作作风，重点帮助职工解决就医、行路、吃水、子女上学等生产生活的实际困难，让群众更多地享受发展成果，尤其要关爱好“三个群体”：关爱离退休职工的思想、生活，使他们老有所养、老有所乐、老有所学；更加关注新职工，把社会主义思想道德特别是生态文明理念生动具体地融入他们成长的各个环节；要更加关注困难群体，通过开展送温暖、献爱心等活动，帮助解决实际困难，使他们切实感受到党的温暖。要将林场基础设施建设与县乡同安排、同部署、同建设，推进林场旧貌换新颜，一个场部就是一个花园、一个护林站就是一个生态文明窗口，让职工体面生活、愉快工作、干好事业。要大力挖掘林场优势潜力，逐步发展壮大林业产业，培育新的经济增长点，使林场经济强起来；通过政策引导、资金扶持，鼓励职工创业致富，培育发展带头人。 在经济发展的基础上，进行生态文化建设，用文化理念引领职工。可以提出形式多样的生态文化理念，在职工中产生共鸣。如山东淄博市原山林场提出的“一家人，一起吃苦、一起干活、一起过日子，共同奔小康”的办场理念，五台林局提出的“一条心、一股劲、一起吃苦干活、共同过上好日子、让五台林局美起来”的价值追求，塞罕坝机械林场总场的“艰苦创业、无私奉献、科学求实、开拓创新、爱岗敬业”精神，高峰林场的“高峰林业、勇攀高峰”，木兰林管局“感恩奉献求实创新”精神等，都成了本单位口口相传、奉为圭臬的价值追求。通过文化建设可以提升职工素质、稳定职工思想、振奋职工精神、促进林场发展，是国有林场职工思想政治工作不可或缺的重要举措。
当前有些林区非常注重生态文化建设，经济发展得也比较好，企业职工的精神面貌和企业的面貌都发生了很大的变化，这也证明了思想政治工作需要发展经济与建设生态文化相结合。
五、干群对话与个别谈心相结合
近年来，随着林业行业改革的深入发展，企业内部出现了许多新问题、新情况，尤其是个别林业行业的思想政治工作者，由于与广大职工沟通少，造成了众多的误解，增加了与职工群众的沟通障碍，出现了职工群众不信任领导干部，干部不敢见职工群众的不正常现象。为有效解决这些问题，实现干部和群众的有效沟通，实现行业内部和谐稳定，必须加强和创新林业行业思想政治工作的途径，广泛开展干群对话活动。
由于文化层次，受教育程度不同，干部和群众在一些问题上会有不同的思路和看法，甚至产生隔阂。实行干群对话，便是消除矛盾，增强思想政治工作的吸引力和感染力的有效办法。实行干群对话，将林业行业干部与职工群众置于平等的位置，营造良好的干群对话环境，使对话氛围变得和谐融洽；让广大职工群众真正成为行业的主人，最大限度地调动职工参与思想政治教育的积极性和主动性。针对职工群众关心的焦点、疑点和难点问题，可通过干群对话相互协商解决，对暂时难以解决的问题和情况，也要向职工群众解释清楚，并深入职工群众，形成群策群力的局面，从而积极创造条件解决。同时，针对干群对话不能解决的问题，针对特殊的个体应该进行个别谈话交心，加强心理疏导，做到耐心、细致，以理服人，以情感人，循序渐进，化解矛盾，解决问题，做更深入细致的思想政治教育工作。
