对于推进国有企业党建工作创新的几点看法
中图分类号： D267 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）29-22-2
0 引言
党建即党的建设简称，包括思想建设、制度建设等，是党在不同时期下的工作与活动，巩固党的执政基础和宣传党的文化建设的主要途径，是党在长期的实践中总结经验所形成的。而国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业相结合所产生的，是国有大型企业工作的基础，是国有企业完成企业生产的重要保障。改革开放以来，面对逐渐复杂的国际环境和日趋发展的经济，我国高度重视国有企业的党建工作，但是随着经济化和全球化的发展，人们的思想观念得到进一步提升，使得国有企业在改革深化的过程中，出现了一系列的问题，以往国有企业的旧方法，旧思想将不能适应国有企业的发展，国有企业党建工作面临着巨大的挑战，推进国有企业党建工作的创新工作成为未来企业发展的重中之重。
1 国有企业党建工作现状和问题
受长期实行计划经济的影响和制约，国有企业党建思想政治工作尚不能完全适应当前社会主义市场经济体制的要求，还存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：
1.1 党组织的定义表面化
我们要求国有企业的党建工作能够满足以下条件：一是与现代企业制度相结合，符合现代国有企业的发展需求；二是将党组织的思想政治教育工作与国有企业的文化内涵相结合；三是要求企业要符合现代化的企业科学严谨的管理制度，并能够确保管理制度的落实，否则管理制度的制定形同虚设。我国国有企业的党建工作不能完全深入到企业生产经营管理内部，不能满足国有企业的发展要求，使得国有企业的党组织的定义模糊化且表面化。
1.2 思想滞后
受传统党建思想的束缚，大多数的企业领导与基层人员的思想观念落后，在新的企业价值观和行为规范体系尚未形成的过程中，企业人员的价值观很难在短时间内发生改变，使得国有企业党建工作的进行困难，对企业的企业文化以及体制创新等产生了很大的影响，严重阻碍了国有企业的发展与进步。
1.3 党组织作用有限
我党关于国有企业的党建工作实施了一系列的原则和要求，但是国有企业的内部，缺乏切实可行的规章制度，使得党组织发挥的作用有限，违反了我党的初衷，具体表现在：一方面，企业对党员的思想教育工作的执行不到位，仅仅停留在表面的水平，做不到先锋模范作用，对党组织的活动无法深入开展，使得党的地位和作用没有真正地体现出来；另一方面国有企业应该在进行重大的决策与改革时应积极询问党组织的意见与建议，保留党组织的一席之地。使得国有企业的发展与决策不仅仅取决于行政意愿，党组织的积极参与可以防止陈旧的思想观念阻碍国有企业的发展。
1.4 执行方法上有待改进和优化
国有企业是国民经济的重要支柱，也是党执政的重要基础之一。面对国有企业党建工作环境和条件发生的变化，虽然现阶段国有企业已形成完善的企业文化，对以人为本的思想也越发重视，但是在党建工作执行当中缺乏有力的实施部门和监督部门，很难真正有力的把思想贯彻实施下去。
2 推进国有企业党建工作创新的几点思考
2.1 保证基层党建工作有序运行
在基层党建工作过程中，党干部作为国有企业的领导人物首先应积极做好自身的思想文化建设，掌握国有企业党建工作的相关文化知识，在党组织生活中发挥领头羊的作用，使党组织有凝聚力；其次，对于国有企业制定的可行的、科学化的工作制度，同时结合各类科学、规范理念进行既有规范管理制度更新，不断探索今后党建工作协调适应的全新局势。同时党建人员需要认真地去落实贯彻好，提高制度的质量，促进党建工作的长期发展；最后做好党建工作的监督，加强党建工作的实施力度，确保党建工作的基本质量，不断开展党建工作新局面。
2.2 优化配置党建工作资源
为了优化配置党建工作资源，国有企业应该不断组织党员学习党中央的新政策和新文件内容，加强党员的培训，使党员牢记自身的使命，不断加强党员意识，党组织对企业员工合理引导，通过观看有教育意义的党员电教片、授课讲解党建工作等，促使国有企业员工和人民群众积极投身于党建工作中。
2.3 发挥党组织的作用和职能
为了提高党组织在国有企业中的地位，充分发挥党组织的作用和职能，推进国有企业党建工作创新，党组织应积极宣传党的政策和国家的法律法规，使得党组织的意见和建议参与到国有企业的发展规划、运营方针等重大决策中去，以确保国有企业的经营合理，并不断加强国有企业的党风廉政建设，发挥党的引导作用。
2.4 创设国有企业党建工作文化
文化是提升一个民族进行发展的前提，是人们创造力和凝聚力的重要源泉，优秀的企业文化会对国有企业整体的氛围和形象产生积极地影响。因此，国有企业要在企业日常生产和经营中融入科学发展观的理念，将党组织的意见和建议充分渗透到企业生产经营中去。加强企业文化建设，要遵循的就是以科学文化为前提，通过开展丰富多样的党建文化活动，使得国有企业员工的思想和精神层面有所提升，将党的方针政策贯彻到国有企业员工群体当中，促进国有企业党建工作的发展。
2.5 加强国有企业政工干部队伍建设
在关注国有企业经济效益的同时，对国有企业政工干部加强管理，合理的引导党员积极投身于国有企业的经营管理中去，明确政工干部的职能，在政工干部综合素质提升的同时，提升其在国有企业中的地位，促进其通过开放的信息渠道向企业进言献策，增加政工干部在国有企业中的集体荣誉感，促进国有企业在进行重大决策时每个人积极参与，实现民主化的进程。
2.6 增强国有企业党建工作创新的使命感、紧迫感和责任感
国有企业党建工作在不断地加强，并且在长期的实践中积累了丰富的经验，国有企业在日益增强的同时，也面临着逐步提高的竞争，因此，在这种新形势下，国有企业必须要做好党建工作，并且积极的探求创新精神。从企业的现状出发，找出解决问题的办法，来提高党建工作的效果。具体的措施体现在：在新形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱，对于社会主义市场经济有着重要的推动作用，同时，党建工作是党基层组织的重要组成部分，直接地影响着企业的发展。所以，党对企业改革和发展的意识必须逐步提高，为加强国有建设做好充分的准备。另外，由于国有企业是社会经济的重要组成部分，因此就要保证党组织监督的作用，这就需要加强和改进国有企业党建工作的创新能力，从而促进加快企业发展，在充足的认识中，需要高度的政治责任感和精神状态来做好企业党建工作。党建工作中要不断地增强工作理念，努力促进党的建设机制不断地创新，这就需要在重大问题的决策以及加强有效途径中，不断地强化对企业领导人员的监督，注重对党务工作者实际问题的能力以及权威性的加强，进一步完善国有企业中党建工作的时代性。
总而言之，党建工作不单单是党的组织工作，国有企业进行党建工作的主要目的是为了能够更高更好地完成国有企业的生产经营任务，使国有企业在经济全球化的竞争中脱颖而出，不断地进步与发展。
3 结束语
随着时代的发展，对国有企业建党工作的改革要求会不断地提升，要求相关的党务人员，以思路创新和理念创新的前提下，坚持科学的发展观，开创一条全新的道路，积极探索党建工作在新形势下的发展需求，促进国有企业的长久发展。
