医院新形势下创新思想政治工作的分析
最新的医疗卫生体制改革提高了医院的公益性和公立性，使医院整体的服务水平明显提高，但是由于各医院之间竞争比较激烈，医院、社会和患者之间存在一定的利益关系，导致医务人员的价值观和思想政治发生了变化，导致医院的思想政治工作难以开展，因此，本文从工作内容、变化、机制以及考核等方法进行创新，从而达到促进医院持续性发展目的。
一、医院新形势下创新思想政治工作的重要性
医院是一个比较特殊的机构，需要根据上级的政策和医院的具体情况以及患者的利益为基础[1]，从而制定相对完善的规章制度。当医务人员认知到医院和自身的利益一致时，能有效的消除对抗情绪[2]。医院在新形势下不断创新，能有效的提高思想政治工作水平，更能确保医院规章制度的有效落实。
在利益的诱惑下，会有医务人员做出损伤医院形象的事情，因此，医院必须进行有效的思想政治工作创新，从而加强医务人员的思想政治道德和素质，加深医务人员以患者健康的思想，以患者的利益为主要中心，保证医院和社会的利益。
二、医院新形势下创新思想政治工作所存在的问题
思想政治工作强调医院服务的力度不足，因为医务人员的文化程度不一样，受到市场经济和文化思想的影响，会引诱医务人员更加倾向于利益和物质。我国医务人员的薪资水平明显低于其他发达国家，更加导致医务人员的信心不足，甚至质疑思想政治工作。
医院在新形势下，管理者应用注重人才的培养，由于对思想政治工作者过于忽视，导致无可用人才，甚至出现不愿意胜任思想政治工作。在一些医院，思想政治工作往往被忽略和轻视[3]，思想政治工作往往都没有专门的部门、专门的队伍去管理，人员配置上存在着严重的不足。
三、医院新形势下创新思想政治工作的措施
创新工作思路 通过医院的具体情况更改思想政治思路，让思想政治工作能符合或适应医院新形势下的要求，应用辨证发展的观念来对待思想政治工作，轻业务重思想政治工作，从而提高医务人员的政治认识能力，建立以服务好患者为主要目的，一心一意?榛颊叻?务的理念。
创新工作内容 推广医院思想政治工作一定要对工作内容进行创新，把思想政治理论学习更改为业务知识与理论学习相结合模式，从而提高医务人员的整体素质，激发学习积极性。作为思想政治工作者一定注重以下两点：首先，引导医务人员树立正确的科学发展观以及和谐社会观，从而提升自身的思想水平，使精神世界更加丰富。其次，在推广思想政治工作的时候，一定要加强医务人员的业务水平，为员工谋发展，引导医务人员的工作积极性和创造性。
创新工作机制 由于创新思想政治工作相对比较复杂，需要与医院的其他力量相结合，从而对工作机制进行创新。开展思想政治工作中，在医院领导的带领下，与其他行政职能部门相联合，在党政工团共管和负责下，把医疗管理工作和思想政治工作进行有效的结合，成立一个骨干结合干群的政治小组[4]。
创新考评方法 在新形势下，要逐渐完善监督考评和目标管理体系，和医院的精神文明建设有效的联合，从而成立一个相对健全的监督约束机制。把传统考核医务人员的工作量和活动方式更改为科学、合理、定性与定量相结合的考评方式。在完善的考评基础之上，增加奖惩力度，把考评结果和医务人员的奖金收入、职位升迁等进行有效的衔接。
建立良好的医患关系对医院的思想政治发展有一定推动作用，更有利于提高医院精神。把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，把思想政治建设与医德医风建设、医院文化建设紧密结合，在继承和发扬传统思想政治工作优良传统的基础上，改革思想政治工作与医院发展不相适应的环节和方面，提高医院思想政治工作在医院工作中的重要性和潜移默化作用。
四、总结
做好思想政治工作，既要坚持过去行之有效的好传统、好做法，更要适应新形势、新情况、新特点，不断探索创新思路和方法，增强针对性、感召力和渗透力。使医院文化建设与思想政治工作相结合，以塑造共同愿景为核心，充分发挥党、政、工、团、妇各个组织的作用，每年可选定一个文化建设主题活动，宣扬医院精神、管理理念、服务理念、医院远景，加强活动的计划、安排、跟踪落实，使主题活动贯穿日常工作之中，从而创造良好的人文环境，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。通过不断的创新来提升医务人员的思想政治水平，达到服务好患者，提高患者对治疗和护理等服务态度的。加强医院的竞争力，进而确保医院的可持续性发展，同时推动我国医疗卫生事业发展。
