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企业党建政工工作实效性探讨

出处:论文网
时间:2018-04-17

企业党建政工工作实效性探讨

  新形势下,企业在面对激烈的市场竞争环境下,难免会遇到发展挫折与困惑,此时,便是党建政工工作发挥效用的时候。通过企业中的党建政工工作,可以使企业员工在正确思想观念的引导下,最大程度地建立起企业的向心力与凝聚力。然而,现阶段我国企业中党建政工工作仍存在诸多的问题,应针对此类问题进行细致的分析与研究,并从中找寻出有效的解决措施,使党建政工工作充分发挥时效性。唯有如此,才能使其为企业的健康、稳步发展,做出积极且必要的推动。因此,对于“企业党建政工工作时效性探讨”的研究,就具有极大的现实意义。

  一、党建政工工作的作用

  党建政工工作在企业中所具备的作用可分为两部分内容:其一,是促使企业员工的工作满意度提升。随着时代的发展、社会环境的变化,促使党建政工工作要具备良好的创新性。在党建政工工作创新发展的同时,也应在企业中开展起促进员工成长及凝聚力培养的活动。通过此类活动,对员工进行思想政治理念的宣导与传播。此种做法,不仅能够使员工的心态更为放松、认知更为深入,还能使员工在活动之余,卸下工作中的压力,转变员工的情绪,从而使员工的工作满意度得以提升。其二,是党政党规的实现。企业唯有时刻紧随党的步伐,并积极接收我党政策方针的指引,才能有效落实党建政工工作,也才能确保党建政工工作的时效性得以体现。

  二、企业党建政工工作出现的问题

  党建政工工作应与时俱进,随时代的发展变化而产生变化,并符合社会环境的需求。然而,现阶段的企业党建政工工作,在实际运行与应用中,仍存在诸多的问题与不足。

  (一)党建政工工作与实际脱轨。现阶段,我国企业基层党建工作虽有极大转变,但仍有部分企业中的党建政工工作未能发挥出其实际功效。其主要原因是此类企业的党建政工工作过于形式化,仅停留在问题表面,并希望通过表面工作得到相应的名利。具体表现为企业党建会议流于表面,仅仅是提出口号,或宣讲政绩等。这不仅会导致党建政工工作与其在企业中的实际效用脱轨,更会导致企业员工消极情绪的产生。同时,一些企业中的党建政工工作未能遵从以人为本,以员工为基础的原则与理念,对于企业员工出现的消极怠工情绪,以及思想政治方向上的偏差等,不能做到及时的纠正。这不仅会导致企业员工受错误思想的影响,制约企业的良性发展,更会使企业党建政工工作的时效性缺失。

  (二)部分企业的党建政工工作理念缺乏创新性。党建政工工作是需要依据时代的发展而发生变化的,并需要与社会环境相符合。而部分企业的党建政工工作,仍然围绕传统的工作理念和工作思路,不仅在思想上缺乏创新,且在工作模式上也较为落后。例如:受传统党建政工工作思想的影响,部分企业的基层党建组织要求员工要以领导的命令为根本服从条件,且在部分企业的党建组织中,依然存在“一言堂”现象。这不仅会使企业员工的工作积极性与热忱降低,更会因工作模式与方法的差异,而导致员工消极情绪的产生。

  三、党建政工工作时效性解决措施

  首先明确党的核心领导地位。党的核心领导地位,是企业党建政工工作的重心,唯有如此,才能在进行党建政工工作时,将党的力量运用其中,从而使党建政工工作真正落到实处。并且,通过党的核心领导地位的明确,也才能确保党员及领导干部充分发挥出模范带头作用,积极促进企业的文化与员工的素质提升。同时,也便于党建政工工作加强思想观念的转变,使企业员工与领导干部等形成团结的整体。其次,要做到以员工为本的思想。“以人为本”是我国治国之本,在党建政工工作中也同样适用。员工作为企业中的基础与核心力量,为企业的发展做出了积极的贡献,这便需要党建政工工作中,秉承“以员工为本”的主导思想,对于员工在工作及生活中遇到的问题,要及时帮助员工解决;对于员工思想意识的变化,要积极引导,从而使员工的“企业主人翁”意识得以体现。唯有如此,才能确保员工在树立积极思想观念的同时,提升自身的工作积极性与工作热忱,也才能为企业的发展发挥出更大的作用。此外,企业的基层党建组织,还应对企业资源进行整合,一切以实际出发,多为员工做好事、做实事。并通过时下较为流行的即时通信工具,与员工构建起互动交流的平台,对员工所反映的问题等,进行细致的调查,及时解决,以此来使企业党建政工工作的时效性得以凸显。

  四、?Y语

  综上所述,对于企业而言,党建政工工作既有其长期性特点,又具有相应的复杂性。是以,若需在企业中做好党建政工工作,则需要明确党的领导地位,秉承以人为本、以企业员工为基础的原则,并切实抓好企业中党员及员工等的思想政治工作,使党建政工工作在企业中具有良好的时效性。唯有如此,才能使党建政工工作切实落到实处,也才能促使企业健康、稳步地发展。

企业党建政工工作实效性探讨

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