关于电力企业和谐劳动关系的构建探讨
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02
构建企业和谐劳动关系，是构建和谐社会的重要内容，也是当前时代和经济社会发展的客观需要，改革开放以来，各种思想涌入我国，对各行业从业人员的价值观造成了一定影响，相应的，各行业有必要针对性的进行一些建设性的变革活动。电力行业作为我国国民经济的重要行业之一，员工众多，电力相关企业能否构建和谐劳动关系意义重大。
一、电力企业构建和谐劳动关系的重要性
（一）构建和谐劳动关系有助于企业健康发展
劳动关系是企业和员工之间的雇佣关系，劳动关系的好坏直接影响员工的工作效率和质量，应该明确的是，再积极有效的决策也有赖于具体执行。目前我国电力相关行业正处于高速发展和转型期，劳动关系也渐渐趋于市场化，一些外来思潮影响了员工的思想和行为，面对这种情况，构建和谐的劳动关系势在必行，这是保障员工工作积极性的必要条件。员工的工作水平、效率直接影响到企业能否健康发展，任何健全的企业，和谐劳动关系都是其重要的构成部分，基于企业发展的考虑，构建和谐劳动关系十分必要。
（二）构建和谐劳动关系有助于员工实现个人价值
人生的价值，一方面体现于个人对社会的积极作用，另一方面是来自于个人的自我肯定。基于电力行业在国民经济中的重要地位，员工的个人价值无论是从对社会积极作用的角度上看，还是从员工本身自我肯定的角度出发，其结论都是较好的，但这一切的前提是，员工愿意在工作中付出，而且其付出也可以得到肯定，这就有赖于企业和员工之间和谐劳动关系的建立，没有和谐的劳动关系作为支撑，个人价值的充分实现是无从谈起的。
（三）构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容
劳动关系是生产关系的一部分，也是社会关系的构成要素之一，在构建和谐社会的大前提下，各种社会关系的和谐是需要不断建立和完善的。我国经济的主体是公有制经济，公有制经济的主要组成部分之一是国有经济，目前我国电力行业企业主要是国有企业，而国有企业是国民经济的命脉，在国有企业中构建和谐的劳动关系，可以保证国企员工工作的效率和积极性，也可以很大程度上影响其他经济模式下的各行各业，从而全面实现和谐劳动关系的构建，进而推动和谐社会的实现与发展。
（四）构建和谐劳动关系是当前时代和经济社会发展的客观需要
各类企业是社会发展、时代进步的重要力量，而时代发展和经济社会发展的特色之一是人才的流动性和企业对员工的挑选，劳动关系和谐的企业，往往可以留住人才并吸引更多人才的加盟，反之，人才对企业没有认同感，不只工作没有热情，甚至可能选择离开企业。和谐的劳动关系可以有效提高员工对企业的认同感，从而保证工作效率。
同时，社会发展的核心目标是以人为本，这就要求企业充分重视员工，构建和谐的劳动关系是以人为本思想的具体体现。
二、电力企业构建和谐劳动关系存在的困难
（一）电力企业相关改革使劳动关系出现不稳定
随着我国经济结构的多元化发展，电力企业也加快了改革的步伐，国企铁饭碗的局面已经不复存在，市场化的发展造成了劳动关系的不稳定，这既包括企业对员工的挑选、淘汰、晋升，也包括员工的离职等，但总体而言，较之以往，电力企业的劳动关系出现了不稳定的局面，对这种局面的处理如果不够谨慎，难免引发员工与企业之间的矛盾，造成劳动关系不和谐的后果。
（二）劳动合同履行问题突出
市场经济的核心目标这一，即是追求利润的最大化，部分电力企业在实现了经济重组后，出现了劳动合同短期化的趋势，这使员工对企业的认同感和归属感有一定程度的降低，同时，也有部分企业存在延长试用期、大量招聘短工、故意拖延缴纳社会保险等局面，这些利用法律漏洞的行为，都导致员工在和企业进行相关合作时，处于被动的不利局面，劳动关系相关纠纷也层出不穷，这对构建和谐劳动关系十分不利。
（三）劳动者权益保障问题突出
目前来看，部分电力企业存在着拖欠工资的现象，多数是历史遗留问题，由于部分电力企业之前的经济效益较差，对员工的债权问题没有很好解决。
另外，部分电力企业劳动者的工资相对较低，而随着经济发展，物价水平在渐渐提升，这给劳动者的基本生活带来了困扰。同时，部分国有企业存在着劳动环境较差的问题，对劳动者本身的健康有一定影响。
（四）缺少相关经验，难以进行起步工作
电力行业相关企业进行经济形式的改组，不只在我国，在世界其他各国也是不多见的，基于我国的特殊国情，如何在妥善的对电力企业进行相关改革的同时，完成和谐劳动关系的构建是几乎没有任何经验可以借鉴的，本着以人为本和全面发展的精神，任何相关举措都应该也必须谨慎的进行，因此，就目前而言，在电力行业构建和谐劳动关系存在着缺乏经验参考、起步较难的问题。
三、电力企业如何构建和谐劳动关系的探讨
（一）完善绩效管理体系
?效管理和相关考核，是市场经济的基本要素和特色之一，在西方一些市场化运营较为成熟的企业中，对绩效考核的标准、项目等要求都是极其科学和严格的，我国电力行业相关企业目前尚处于市场化转型的过程中，应积极学习国外企业和国内私有制企业、混合制企业的经验，充分对绩效考核的相关工作进行安排和具体进行。绩效考核的关键在于是否公平、准确，在设定总体标准的同时，应该就不同部门、工作不同内容进行具体详细的评估，之后分别设定标准，对于绩效突出的个人和部门，根据贡献度的多少进行相应奖励，特别是薪资方面，对于工作态度不够端正、绩效较差的个人和部门，也应予以一定的惩罚。
（二）依法规范劳动用工
电力企业应认真贯彻《劳动法》、《工会法》，改变以往铁饭碗的思想观念，将企业管理推向市场化、标准化，在聘用员工时，严格依照法律程序，在员工正式工作后，也应依照法律程序缴纳保险等，保证员工充分享有国家规定的各种权利，对员工应得的薪资等不能拖延，如实在无法支付，也应提前和员工进行沟通，这对构建和谐劳动关系有十分积极的作用，同时也应严格执行国家规定的工资相关标准。
（三）发挥工会的作用
工会是保证员工权益的重要机构，在各电力企业中几乎都有工会，目前而言，部分工会组织没有充分发挥和履行作用、职责，很多企业的工会有名无实、流于形式，有鉴于此，工会在进行下一步工作之前，首先要改变观念，思想要做到与时俱进，符合现代社会和经济发展的要求。同时，在工会工作中，应将员工利益放在第一位，帮助员工解决各种问题，协助双方进行有关问题的讨论，做企业和员工之间关系的纽带，共同构建和谐劳动关系。
四、结语
构建和谐劳动关系是经济社会发展的趋势和需求，当传统的资方市场逐渐向劳方市场转变，这一趋势更加明显，作为我国国民经济的核心行业之一，电力行业构架和谐劳动关系的重要性不言而喻，通过依法规范劳动用工、坚持以人为本等措施，可以有效帮助电力企业构建和谐劳动关系，也可以为其他行业提供参考和经验。
