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青年心理与青工工作

出处:论文网
时间:2018-04-30

青年心理与青工工作

  一、青年工作的重要性

  随着社会的不断发展,各种体制改革在不断的深化完善,人们的传统观念正不断的更新。大家已经开始意识到,体制改革已经冲破了陈腐观念,而一些观念陈旧的人难以马上接受,而青年人就表现的截然不同,他们不仅能够接受,而且是改革的支持者、拥护者、生力军。所以说,改革需要青年,建设精神文明的物质文明需要青年。青年代表着我们企业发展的未来,是党和国家的希望所在。

  青年工作越来越使人们感到重要了。社会如此,企业也是一样。青年职工的思想教育是企业思想政治工作的重点。笔者通过几年的青年工作实践认识到,青年工作是一门科学,它属于思想政治工作范畴,但又是一项专业性很强的工作。

  在实际工作中,有些从事政工岗位的人认为青年工作是可有可无 的。本人干青年工作期间,曾有一些好心的同事和和朋友劝我不要接下这项工作,说青年工作不是终身事业,只是一个过渡时期。这就说明在一些干部中确实存在不重视青年工作的现象。但广大青年认为青年工作是不可缺少的,并且??该加强,他们寄希望于共青团,这是他们说话的场所,如果没有青年工作者,他们似乎就没有了知心人。

  二、青年心理特点及需求

  青年工作说好做也难做,说难做也好做,就看你是否理解青年心理,掌握青年心理。青年的心理是复杂的,是特殊的。他们最显著的特点是“闭锁性”。人到了青年期已经失去了儿童时期的直爽,即使对最亲近的人也很少吐露真情,表现出心事重重,不愿与他人多接触的姿态。但是存在闭锁性的同时,又产生了希望被他人理解的强烈要求。因此,我们要研究青年工作,就必须了解青年的特点,概括地说,虽然我们都会经历过青年时期,但往往时代背景不同,各个时期的青年特点也会有所不同。就如今社会的发展背景下,概括地说,青年人有以下特点:1、心境开始出现;2、人生观初步形成;3、情操的培养已趋成熟;4、善于自我表现;5、对异性有特殊的好感;6、需要理解;7、自尊心强;8、“成功欲”强;9、自信心过盛,好强感突出;10、善激动,易冲动。企业中的青年人除了有以上特点外,还具有今天明显的时代特点,即:讲现实、讲公平、求快乐、求快富,掌握心理特点,不能一概而论,要对症下药。就拿青年人的需求讲,要看到当前青年人有很多的需求,有很多的特点,如:1、对新生活方式的需求,不想凑合,希望档次高,格调新,形式多,结构科学,走出家庭,面向社会;2、对文娱体育活动的需求,想借文体活动来恢复体力和脑力,缓解压力、放松心情;3、经济上的需求,随着生活条件的提高,对新生活条件的追求,文体活动的增多,婚恋中对价值观念的重视,重现实,需要经济做保证;4、对民主的需求,需要有发言的机会,能够发表自己的想法,以取得自己的需求;5、对学习的需求,对于上进心较强的青年来说,这是当今需求的普遍的重心;6、政治上的需求,这是精神需求的具体表现形式;7、对信仰上的需求,这是人们用自己所尊奉的一定意识形态中的思想、主张来规范和指导自己的行动,并根据个人社会实践的成败、得失来调节自己内心世界的一种愿望;8、生理需求,青年人风华正茂、精力旺盛,在人生的旅途中刚刚迈步,尤其是对异性接触要求强烈,这需要正确引导。在做青年工作时,要善于抓住主要矛盾,解决关键问题,只有这样,才能抓住青年的心,有的放矢地去做工作。

  三、如何做好青年工作

  研究青年人的特点和需求,是为了更好地去做青年人的工作。青年工作必须动之以情、晓之以理。而掌握了青年心理。工作才会入情、入理,才能以心换心,把青年人的积极性调动起来。通过工作实践,应该做到针对特定做工作,把握心理交朋友。

  (一)对青年人的行为方式要理解

  对于他们,需要真心实意地去和他们交朋友,要多给他们谈些带有知识性的东西。多教他们如何做人,如何生活,他们很喜欢听到把他们当成“大人”的谈话,平等的交换意见。因这部分青年大多刚走向社会,最怕别人对自己怀疑。加之,家庭对他们不放心,这就需要单位做青年工作的人多理解他们。如果一旦和他们交了朋友,他们会把你当亲人,对你甚至比自己的父母都信得过。

  (二)对青年人的潜能要挖掘

  因为他们对自己的能力充满信心。青年期突出心理特征之一在于从依赖向独立转变。自信心的确立是这一转变的显著标志。如果你敬他一尺,他就会敬你一丈;假如你渺视他,他会毫不客气地不理睬你,甚至有点傲慢,有时表现出狂妄;你如果一本正经地到他的工作岗位检查工作,他会连理也不理你;假如你很谦逊地向他问好,他会马上拿出他认为最好的东西招待你,要正视他的能力,挖掘他的潜力,并帮助他运用能力,发挥潜力。

  (三)对青年人的创新意识要鼓励

  青年人多有创新意识,我们的思想政治工作要鼓励这种创新精神。“开拓欲”也就是创新意识。青年人大部分有这个特点,我们需要保护他们的这个特点。青年人往往是优点突出,缺点也明显。他们不墨守成规,不怕担风险,但难免要走弯路,出问题,有“辫子”和“把柄”。对此,我们要帮助,而不能“挑理儿”,抓“把柄”、揪“辫子”,而是要多鼓励。

  (四)对青年人遇到困难要多帮助

  要善于帮助青年人克服工作中的困难,帮助他们实现自己的目标。青年人的需求已经向高层次发展。只要这种需求不是无理的就应该为他们创造条件,铺平道路。不能讽刺他们,更不应该成为他们进步的阻力。

  (五)针对青年人的兴趣特点,多开展形式多样的活动

  青年人的兴趣爱好是广泛的,做好青年工作,要尽可能地从满足青年的兴趣考虑,开展形式多样的活动。把有相同兴趣的青年人组织起来,既是青年职工思想教育中同代人教育同代人的桥梁,又使青年人在健康有益的兴趣活动中启迪思想,陶冶情操。各种活动都要坚持业余、自愿、小型、多样的原则,采取娱乐、教育、得益三位一体的方针,寓教于乐,寓益于趣。

  (六)针对青年人的表现欲,为其提供展示的平台

  要利用多种形式,给青年人得以表现的机会,青年善于表现,好体验是青年的特点,也是青年人的优点。我们应该掌握这个特点,充分发挥他们的这一特点,尽可能多给青年人一些锻炼、表现的机会,让他们有机会去表现,有场合去“表演”。

  总之,要想干好青年工作,就必须掌握青年心理,尊重青年的要求,按青年成长的规律开展青年工作。否则,就会忙了半天不见效,出力受累不讨好。

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