针对煤矿企业探析其基层党支部建设工作
要想认真落实企业的党建工作，我们应该充分发挥企业基层党支部的作用，为煤矿企业员工指引明确的工作方向，为企业党建工作奠定扎实的基础。伴随着全球煤炭经济的低迷、国家相关政策的变革以及煤炭企业自身的转型问题，我国煤矿企业的未来发展面临着较大的挑战，煤炭企业员工和领导过于重视生产效益，忽?了党建工作的重要性，这些都制约着煤矿企业基层党支部建设工作的有效落实。新常态下摆在煤矿企业基层党支部面前的主要问题就是，如何在保障企业安全生产的前提下落实煤矿企业基层党支部建设工作。
一、新常态下煤矿企业基层党支部建设现状
（一）基层党支部工作没有得到应有的重视和关注
由于近几年全球煤炭经济发展缓慢，煤矿企业出现了供大于求的问题，煤矿企业面临着严峻的发展问题，有的煤矿企业甚至出现了亏损破产的问题，基于此，煤矿企业党组织应该充分发挥自身作用，积极做好员工的思想工作，以维护员工思想意识的稳定。而一些煤矿企业的领导干部对于党建工作的重要性认识不足，过于追求获得经济利益，忽视了党员职工群众的思想政治工作，“重生产、轻党建”的思想开始蔓延，甚至党组织工作在企业管理中被排斥、弱化、边缘化，使企业的党建工作陷于被动。
（二）基层党支部工作方式需要进一步完善
信息化技术的不断提升给煤矿企业的发展带来了新的动力，煤矿企业员工获取信息的方式越来越多元化，员工的思想也越来越多元化，这就在一定程度上增加了煤矿企业基层党支部的工作难度，然而当前不少煤矿企业基层党支部的处事方法较为单一，不专研、不创新，无法打破国有企业传统的办事方式，主要表现在：“三会一课”形式单一老套，往往是阅读文件、照本宣科；思想政治工作流于形式，不深入调研，多是发发传单、座谈座谈，难以把握青年职工群众思想活跃性、多变性、时代性特点；对于80、90后青年职工喜欢的幻灯片、微信、贴吧等新媒介方式应用较少，导致了很多青年党员群众对于基层党支部工作失去兴趣；党内活动开展视野狭窄，主动性不强，缺乏吸引力和号召力。
（三）基层党支部领导的综合素质有待提升
基层党支部书记的自身素质直接关系到党支部建设工作的落实，他是连接员工和上级领导之间的重要纽带，是与员工关系最为亲密的基层党员干部。然而当前煤矿企业基层党支部书记的自身素质较低，主要表现在以下几点：第一，由于煤矿工作自身的特殊性，担任煤矿企业基层党支部书记大多来自一线职工，其自身学历、文化素质、知识储备基础不高。二是针对基层党支部书记日常培训较少，尤其是沟通管理方面培训较少，缺乏组织和管理能力，使得工作落实情况大打折扣。三是党支部管理方式简单粗暴。受自身素质能力影响，对待普通党员、职工群众往往夹杂辱骂、命令式要求等因素，不利于工作顺利开展。
二、新常态下煤矿企业基层党支部建设的完善对策
（一）从我做起，重视基层党支部建设工作
煤矿企业员工和领导都应该给予基层党支部建设工作足够的重视和支持，不断改善基层党支部工作机制和考核制度，实行责任到人的分配制度，进一步明确党支部在煤矿企业生产经营中的重要作用，及时了解煤矿企业基层党支部的运行状况，把党支部的战斗堡垒作用贯穿于决策、执行、监督全过程。
（二）跟上时代的发展步伐，不断强化基层党支部建设力度
要想强化基层党支部建设力度，我们可以从以下几点做起：第一，从员工思想入手进行创新，定期组织员工进行学习党员知识，确保党员知识的先进性，提升煤矿企业的思想政治工作水平，不断学习新的政治知识，加强党员的自我修养，发挥广大党员干部的力量，鼓励大家集思广益，各抒己见，与时俱进。二是加强与青年职工群众交流，积极探索和掌握青年一代职工乐于接受的新形式、新方法，例如搭建微信、QQ群、微博等网络平台，组织开展党支部活动，切实增强党支部活动的吸引力。三是打破传统的党建工作模式，不断适应新形势新变化要求。应坚持从企业实际出发，因地制宜，实事求是，将党建工作与企业中心任务相结合，贯穿企业安全生产经营全过程，打造融合机制，避免“两张皮”现象发生。
（三）通过培训提升党员干部的综合素质
要想有效提升煤矿企业基层党支部建设工作质量，我们应该提升党支部员工的主动性，严格按照党组织规定落实各项工作。第一，不断加强基层党支部党员干部的思想政治教育工作，通过定期培训提升党支部人员的综合素质，着力推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。第二，加强党支部书记队伍建设，定期开展基层支部书记专题培训和技术比武，大力推行公开竞聘的选人用人方式，严格党支部书记任职资格准入制，坚决清理不担责、不作为、不称职、不廉洁的干部，深入推进党风廉政教育，抓好党纪、政纪法规教育，正反两方面典型教育和警示教育，不断提升党支部书记工作素
质能力。
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