提高企业政工人员素质建设的重要性
企业政工人员是指在企业内承担党的思想政治工作管理和宣传的专职人员。企业政工队伍建设是企业管理的关键环节，是企业文化建设、稳定发展和开拓经营的生命线，是党和企业取得社会效益和经济效益的有力武器。随着我国市场经济形式的推进和企业机制改革的深入进行，企业内部管理人员、党员干部和普通工人的思想观念不断发生变化，企业政工工作面临新的任务目标和新的工作内容要求，因此企业政工人员首先提高自身素质，在工作中要探索新途径、采取新办法，充分发挥维护企业思想稳定和社会稳定、推动体制改革、促进企业经济建设的作用，从政治思想意识、法律法规制度、领导的表率作用、工作策略效能等方面采取新措施，优化和完善政工工作的针对性和实效性。
一、加强企业政工人员素质建设的意义
全面落实提高企业政工人员素质建设，必须深刻理解，企业的不断发展需要政工工作的正确指引，企业思想政治工作建设，是企业管理的关键环节，是企业文化建设、稳定发展和开拓经营的生命线，是党和企业取得社会效益和经济效益的有力武器。是关系到企业事业兴衰的头等大事，加强改进企业思想政治工作已经迫在眉睫。提高企业政工人员素质建设，一要改变政工工作在企业工作中被忽视的现象，树立政工思想工作服务大局、服务中心的理念不动摇，大胆推进政工工作、进一步提高政工工作的新水平。只有积极优化政工干部队伍人员素质，建立新理念，探索政工制度、思想建设等措施，不断提高政工工作科学化水平。才能对企业的发展起到正确的导向和保驾护航作用。
二、企业政工人员应具备的素质
（一）具有较高的思想政治觉悟和创新意识
新形势下企业思想政治工作的特点是充满多样化和复杂化的，但是随着市场经济的不断深入发展，尤其是传播手段和传播方式的不断变化，企业职工的思维方式也在不断的转变。所以，新形势下企业思想政治工作的创新要尊重、关心和激励本企业的职工，让其发展可以不断适应新形势的变化。
（二）拥有踏实勤奋的工作态度
政治思想工作主要是根据人们的心理活动来进行工作的一种特殊活动，所以，思想政治工作者必须具备一定的思维敏捷性和细致观察性，要能够根据工作者的外在性格表现、肢体行为，言语逻辑中判断其真正的心理活动，精确的掌握工作者的思想状况变化和心理状态变化。并且要能够立足自己的本职工作，钻研自身的业务水平，提高自身的服务能力。
（三）能够发挥创新能力
职工可以不断的学习，创新发展思路，同时结合员工的实际情况和实际需求来确定国企思想政治工作的开展思路，贴近本企业思想政治建设的实际需求，将员工的进取心由被动转化为主动，倡导职工发挥创造性思维，在国企中实现职工的思想解放和观念更新。在我国社会主义市场经济条件背景下，市场竞争日趋激烈，所以国企员工要不断的发展自身去适应市场的变化、参与市场的竞争。因此，国企的政治思想工作要让广大员工自觉地投身改革，可以让市场竞争意识得到强化，使我国现代的国企制度能够得到良好的建设，国企市场能够在良好的竞争环境里竞争和发展。
三、提高企业政工人员素质建设的措施
（一）提高个人才能
要完善工作队伍，加强工作人员的素质建设。在新的发展形势下，我们的工作素养、政治思想和工作态度都要有新的要求。企业政工干部要有不断提高自己文化素养的觉悟，要不断丰富自身政治思想觉悟，增强自身的领导组织能力。在工作中要做到目标明确有针对性，根据工作内容进行有效区分，善于发现工作中的疑点难点，善于总结工作经验，掌握问题症结，精抓问题的切入点，运用自己的工作能力，认真务实的做好工作。并且要善于运用知识丰富头脑武装自己，在提高政治思想觉悟的同时，增强自身的人格魅力。同时，要善于严格管控自己，使自己能够成为一名精名干练、工作高效的 “复合型”人才，且干部工作者要发挥领导的作用，身先士卒、以身作则，用自己的行动去感染周围的人，调动其他工作者的积极性。各级领导组织更要深入群众，了解工作人员的需求，多鼓励、关心群众，为下层工作者提供学习机会。
（二）营造良好的政工队伍成长环境
营造政企职工积极参加工作的环境，充分调动职工工作积极性，提高企业政工干部素质增强企业政治思想工作。根据企业职工自身的发展规划和企业发展的目标定位创造企业职工与企业发展齐心协力，上下同心的局面。政企的政治思想工作者结合自己企业的职工建议和意见，创造出适合发展的积极向上、公正公平的工作环境。让工作职工可以发挥自身的主人翁意识，来充分调动政企职工对工作的热情、进一步促进政企发展。
（三）学习和掌握现代管理知识着力提高政工人员工作能力
结合现代传媒的力量，开展政治思想文化传播活动。运用现代信息传播的便捷性、广泛性，提高思想道德建设。提高企业政工干部素质。增强企业政治思想工作不断发展、与时俱进，应把和谐发展理念作为指导来发展我国企业政工干部素质，使企业的发展为我国社会主义和谐社会的发展不断提供丰富的物质保障。在新的历史背景下，政工人员应该按照发展和谐社会的角度去研究企业干部的素质水平和思想政治工作，既要考虑到发展的先进性，也要考虑到发展的适应性，不断解决发展中存在的问题，为提高企业政工干部素质增??企业政治思想工作做出贡献。 （四）设立完善的政治思想工作责任制度
要学会发挥政治思想的领导作用，提高企业政工干部素质，增强企业的政治思想工作。其中，一是要确立政治思想工作的领导地位。将提高企业政工干部素质增强企业政治思想的工作提到日程上来，逐级确立职责范围，分层落实工作，设立完善的政治思想工作责任制度。
（五）不断地根据时代的变化创新政工工作形式
要想政治思想工作的效果更加明显，应该要把政治思想机制做到不断发展与时俱进。其中，发展创新的重要环节就理念、机制和方法的不断创新。在生活中，要多关注政企工作者，要与职工群众增加沟通，多了解职工群众的想法，做到从心理到行为上的理解和尊重，主动体谅和帮助人工作人员。同时，对于人才干部的选拔和培养也要多在才能品行上进行考量，多选拔有思想深度的干部来充实工作队伍，努力建设成政治思想强、工作作风正的企业政治思想工作队伍。在工作监督中也要有针对性的设立监督部门，把企业政工的政治思想工作进行职责的细致化，并将此纳入政企工作的管理体系中，用来作为对政企工作者或领导者的考核依据，进行定时定期的检查与监督，认真务实把政治思想工作落实到实处。
（六）加强企业的文化建设需求，推动本企业的思想政治工作
国企思想政治工作的开展有利于培育企业的团队精神，在增强企业职工创新意识的同时加强国企道德，规范职工的行为。但是，新形势下的国企思想政治工作不能只是单纯的停留在理论上，而是要学会把握职工们的思想脉搏，学会在感情、方法和内容上下功夫。在工作和生活中要尊重职工的生活和情感，做到思想上平等，鼓励职工充分发挥职工潜能，提高自身思想建设。
四、结语
构建公平的政企工作环境，离不开社会的和谐，离不开公平公正的社会环境；同时，企业的高效发展，也离不开企业制度的公平公正。赏罚分明的企业制度，对公平公正的工作环境有一定的促进作用，其中以下几方面可以促进其公平公正的发展：一是长庆油田企业领导者要正确处理职工问题，协调各方关系，在各种矛盾利益等问题方面要做到公平公正，减少各方利益冲突，切实维护各职工利益。二是企业职工在市场经济背景下职业地位相对较弱，这就在一定程度上需要企业政治思想工作者，既要让企业在这种别背景下取得利润最大化，同时还要确保企业能够不断的发展壮大。让企业管理者摆脱滥用职权的现象，不侵害职工权利，让决策可以公平公正。
