浅析新形势下国有企业政工队伍的建设与培养
一、社会发展带来的新形势
随着信息技术的快速发展，当今社会已经进入到了个媒体时代，百姓获取信息的渠道较之以往有了大幅度的增加，由此带来了观念的转变和知识的极大丰富，这也给政工队伍的培养与建设提出了新的要求。若不能紧紧跟上这种转变，显著提高各级别单位对政工队伍的科学建设工作的重视，就会不可避免的造成思维封闭、观念陈旧、知?R老化的局面，反应在工作中，就是宣传方法落后，宣传内容老旧，极容易给群众造成假大空的映像，阻碍了政治工作的顺利开展。因此，在当前这种信息爆炸的时代，必须不断改善政工队伍的培养方式，提高政工人员的政治涵养、职业修养和技术素养，牢牢把握时代发展的主旋律，通过高质量的政治工作，保障国有企业乃至社会的稳定和谐发展。
二、国有企业在政工队伍建设方面存在的问题
（一）领导层重视力度不够，政工人员福利待遇较低
一些国有企业的领导对思想政治工作较为忽视，认为其无关企业业绩，也不作为职位升迁的主要考核目标，因此无关紧要，从而对政工队伍的建设疏于管理。这种由上而下的忽视导致政工队伍的基层工作人员士气低下，不少人觉得即使做出了成绩也得不到相应的精神鼓励或物质奖励，因此逐渐导致企业的政治工作浮于表面，敷衍了事，也有不少政工人员想方设法的调职离岗，寻找其他的发展途径，这也造成了政工队伍的进一步削弱。
（二）队伍平均年龄较大，缺少新生力量的加入
目前许多国有企业的政工队伍年龄偏大，人员老化现象严重，给政治工作的开展造成了很大的困难。有许多政工人员都是在年纪大了，无法承担技术岗位之后才被调到政工队伍中，潜意识里就存在来此养老的念头，在开展工作时自然缺乏主动性和积极性；其次，有些老的政工人员虽然经验丰富，有着数十年的工作实践，但也往往容易陷入到经验主义和教条主义当中，对当前企业中新生代职工了解较少，在工作交流时无法与之产生共鸣，就容易造成自说自唱的局面，加上老政工的身体条件一般较差，也往往无法承担繁忙的政治工作，这些都直接或间接的影响了政治工作的正常开展。
（三）整体素质偏低，急需加强培训
政治工作归根结底是与人交流的工作，通过企业员工的循循善诱，与之产生精神层面的共识，赢得其信任与依赖，潜移默化为员工的世界观和价值观带来正面的影响，从而提高其思想觉悟，激发其工作积极性。随着我国教育事业的不断发展，企业员工的个人素质也在不断提高，而政工队伍的整体水平则明显落后于这种发展速度。作为政工人员，若其个人综合素质低于工作对象，又如何能有效的对广大企业员工施加正面影响？因此，加强政工人员的技能培训已经迫在眉睫。
三、国有企业政工队伍建设的改进建议
（一）自上而下的提高企业对政工队伍的重视程度
企业的领导层的重视对于政治工作的激励作用是不容忽视的。领导首先要从自身做起，主动了解政工人员的思想动向和工作、生活中遇到的一些实际问题，并认真对待解决，让政工人员安心扎根在岗位上，发挥其主观能动性，提高工作效率。领导对于政工工作重视，不能只在开会作报告时大而化之的背诵一些套话。作为领导，必须要营造一种积极向上的，令人感觉信任可靠工作环境，激励政工人员努力进取。同时，政工人员也应主动地参与到生产中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，在生产经营的过程中起到一定的辅助作用，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。
（二）政工人员要端正思想，树立社会主义价值观
政工人员要提高自身的政治修养，要从以下几点入手：①要加强党性和信念修养。党性原则的基本要求为保持政治上、思想上、行动上和党中央高度保持一致，不仅要有把中国特色社会主义理论切实落实到工作实践中的能力，还要有贯彻执行党和国家路线方针政策的自觉性、坚定性。②要加强理论和知识修养。要把毛泽东思想和邓小平理论重要思想作为思想政治工作的指南。③要加强品德和情操修养。要具备高尚的道德情操和良好的思想品德，要靠人格魅力感染、引导员工。
（三）加大培训力度，提高业务修养
在当前的新形势下，必须加强政工人员的思考和创新能力，要做到能时刻把握其他员工的思想动向，才能为政治工作的顺利开展奠定有利条件。因此，国有企业要充分评估本单位政工人员的技能水平，并有针对性的提供相关技能培训和职业素养培训的机会。在培训模式方面，要不拘一格，切忌僵化死板，千篇一律，可根据单位的实际状况，灵活机动的采取多种模式，使得培训方法丰富多彩，有效提高政工人员的参与兴趣。如可在工作空闲时间段对政工人员进行集中技能培训，或请知名导师来客串讲学等，还可以通过岗位练兵、实践锻炼等形式，激发政工人员的竞争意识，鼓励他们为提高自身水平而拼搏奋斗；除此之外，还要为政工人员搭建更多的平台，让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入更有针对性地做好企业的思想政治工作。
