全员竞聘工作中员工的思想变化及对策
出处：论文网
时间：2007-01-24
摘 要 竞聘上岗在增加企业活力，强化企业机制的同时给管理工作带来了新的挑战，企业领导班子应及时给予足够的重视。通过研究分析，提出了相应的对策。
关键词 竞聘上岗 思想工作
在公司内推行全员竞聘工作牵涉员工的切身利益，企业各级干部和员工的思想和心态发生了前所未有的变化，经历了一场新的考验和洗礼，企业思想政治工作开始面临一些新的复杂问题。竞聘上岗在增强企业活力、强化企业机制的同时给我们的管理工作带来新挑战，企业领导班子应及时对这种变化给予了足够的重视，通过认真研究和分析，找出了相应的对策，从而保证竞聘上岗工作的顺利进行。
1 员工的价值取向复杂化、自我意识日趋强烈
改革开放以来，我国经历了一场深刻的社会变革，人们的思想观念也在不知不觉中发生了很大变化。社会主义市场经济的发展为社会的精神文明建设提供了可靠的物质保证，市场经济带来的一系列新思想、新观念为物质和精神文明增添了新的活力，但同时也产生了一些消极影响。一些同志的政治意识弱化、组织观念淡化、求利欲望强化、人际关系物化，这些或多或少地影响着我们员工的思想，其变化归纳起来，主要有以下四个特点：
1.1 理想目标个性化
随着市场经济的发展和社会主义法制的逐步健全，市场经济的自主性和趋利性以及法制对合理个人利益的保护，在一定程度上强化了员工的自我保护意识，员工更加强调自我价值，更加追求个人利益，要求多劳多得，甚至少劳多得，而大公无私、不计报酬、无私奉献的精神相对减少，对企业的归属感和认同感也逐渐淡化。
1.2 道德评判宽容化
改革开放带来的新文化、新知识和新理念，在东西方文化相互碰撞和交融中，构建了全新的社会价值观念。互联网等媒体的飞速发展，使我们与外部世界的信息交流渠道更多、速度更快、信息量更大，但是，各种文化、观念鱼龙混杂、良莠不齐，不少员工往往无法正确予以甄别，这就模糊了我们员工的思想信仰、政治意识，甚至模糊了他们的是非观念，员工在道德评判方面出现了宽容化的趋势，对许多假、恶、丑的东西，不再像过去那样“疾恶如仇”。
1.3 事物判断客观化
目前，各企业员工的文化层次均比过去有了提高，而一些学历不高的员工也在上职大、电大和夜大。员工队伍的总体知识含量明显增加的同时，认识事物、分析事物的能力显著增强，在分析、判断事物时能够综合运用自己所掌握的知识，得出自己的观点，对事物的判断更加客观。
1.4 政治认识现实化
改革开放后，党的工作重点转移到经济建设上来，在如何“讲政治、抓政治”上各级干部还比较模糊，少数干部和员工一提“政治”就厌烦，“政治冷淡”现象比较普遍，员工对政治的认识更趋现实化。当然，这一局面在“三讲”教育以后有所改观。
2 竞聘上岗普遍压力大
由于竞聘上岗直接涉及到员工的切身利益，在推行的过程中员工的心态主要有以下几种变化：
2.1 中层人员出现“两忧三难”
“两忧”,即一忧本部门减员指标完不成，自己在今后的干部考核中受影响；二忧被分流后的员工找自己麻烦，甚至报复。“三难”,即一是操作难，即让谁下岗难，考核标准和条件虽已确定，但具体操作起来仍十分困难；二是安置难，感到下岗人员不少，如何合理分流、如何妥善安置，是一个难题；三是解释难，让谁下岗，思想政治工作都非常难做，甚至无从做起，就算解释，员工也难以接受。
2.2 一般员工出现“两忧四怕”
“两忧”,即一是担忧自己不能上岗，甚至整天心事重重；二是担忧不知竞聘上岗要进行到什么程度，担忧自己总有一天会被淘汰。“四怕”,是一怕自己工作中出现失误，而不合上岗条件，工作期间心理负担很重； 二怕暗箱操作，企业不能公平、公正、公开地操作；三怕同事在岗位竞争中采取不正当手段互相排挤、暗中使坏；四怕自己下岗了很难再上岗，生活质量严重下降甚至没着落。
2.3 理性上自我困惑、精神上自我疲软、价值上自我否定
部分老同志对“工作已经几十年，为企业献了青春献子孙，而现在下岗首当其冲，退休不够线，退养不甘心”，很想不通；一些员工感到“自己反正上不了岗，还谈什么理想、目标，不如就这样混下去，混一天算一天”，成天提不起精神，萎靡不振；也有些员工知道自己的出路在于再创业，但他们在压力、困难面前总是否定自己的能力，“班都上不了，还能干什么？”、“我要有本事，也不会有今天这种结果了”，类似想法较为普遍。
关键词 竞聘上岗 思想工作
在公司内推行全员竞聘工作牵涉员工的切身利益，企业各级干部和员工的思想和心态发生了前所未有的变化，经历了一场新的考验和洗礼，企业思想政治工作开始面临一些新的复杂问题。竞聘上岗在增强企业活力、强化企业机制的同时给我们的管理工作带来新挑战，企业领导班子应及时对这种变化给予了足够的重视，通过认真研究和分析，找出了相应的对策，从而保证竞聘上岗工作的顺利进行。
1 员工的价值取向复杂化、自我意识日趋强烈
改革开放以来，我国经历了一场深刻的社会变革，人们的思想观念也在不知不觉中发生了很大变化。社会主义市场经济的发展为社会的精神文明建设提供了可靠的物质保证，市场经济带来的一系列新思想、新观念为物质和精神文明增添了新的活力，但同时也产生了一些消极影响。一些同志的政治意识弱化、组织观念淡化、求利欲望强化、人际关系物化，这些或多或少地影响着我们员工的思想，其变化归纳起来，主要有以下四个特点：
1.1 理想目标个性化
随着市场经济的发展和社会主义法制的逐步健全，市场经济的自主性和趋利性以及法制对合理个人利益的保护，在一定程度上强化了员工的自我保护意识，员工更加强调自我价值，更加追求个人利益，要求多劳多得，甚至少劳多得，而大公无私、不计报酬、无私奉献的精神相对减少，对企业的归属感和认同感也逐渐淡化。
1.2 道德评判宽容化
改革开放带来的新文化、新知识和新理念，在东西方文化相互碰撞和交融中，构建了全新的社会价值观念。互联网等媒体的飞速发展，使我们与外部世界的信息交流渠道更多、速度更快、信息量更大，但是，各种文化、观念鱼龙混杂、良莠不齐，不少员工往往无法正确予以甄别，这就模糊了我们员工的思想信仰、政治意识，甚至模糊了他们的是非观念，员工在道德评判方面出现了宽容化的趋势，对许多假、恶、丑的东西，不再像过去那样“疾恶如仇”。
1.3 事物判断客观化
目前，各企业员工的文化层次均比过去有了提高，而一些学历不高的员工也在上职大、电大和夜大。员工队伍的总体知识含量明显增加的同时，认识事物、分析事物的能力显著增强，在分析、判断事物时能够综合运用自己所掌握的知识，得出自己的观点，对事物的判断更加客观。
1.4 政治认识现实化
改革开放后，党的工作重点转移到经济建设上来，在如何“讲政治、抓政治”上各级干部还比较模糊，少数干部和员工一提“政治”就厌烦，“政治冷淡”现象比较普遍，员工对政治的认识更趋现实化。当然，这一局面在“三讲”教育以后有所改观。
2 竞聘上岗普遍压力大
由于竞聘上岗直接涉及到员工的切身利益，在推行的过程中员工的心态主要有以下几种变化：
2.1 中层人员出现“两忧三难”
“两忧”,即一忧本部门减员指标完不成，自己在今后的干部考核中受影响；二忧被分流后的员工找自己麻烦，甚至报复。“三难”,即一是操作难，即让谁下岗难，考核标准和条件虽已确定，但具体操作起来仍十分困难；二是安置难，感到下岗人员不少，如何合理分流、如何妥善安置，是一个难题；三是解释难，让谁下岗，思想政治工作都非常难做，甚至无从做起，就算解释，员工也难以接受。
2.2 一般员工出现“两忧四怕”
“两忧”,即一是担忧自己不能上岗，甚至整天心事重重；二是担忧不知竞聘上岗要进行到什么程度，担忧自己总有一天会被淘汰。“四怕”,是一怕自己工作中出现失误，而不合上岗条件，工作期间心理负担很重； 二怕暗箱操作，企业不能公平、公正、公开地操作；三怕同事在岗位竞争中采取不正当手段互相排挤、暗中使坏；四怕自己下岗了很难再上岗，生活质量严重下降甚至没着落。
2.3 理性上自我困惑、精神上自我疲软、价值上自我否定
部分老同志对“工作已经几十年，为企业献了青春献子孙，而现在下岗首当其冲，退休不够线，退养不甘心”，很想不通；一些员工感到“自己反正上不了岗，还谈什么理想、目标，不如就这样混下去，混一天算一天”，成天提不起精神，萎靡不振；也有些员工知道自己的出路在于再创业，但他们在压力、困难面前总是否定自己的能力，“班都上不了，还能干什么？”、“我要有本事，也不会有今天这种结果了”，类似想法较为普遍。
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