校企联手 让烟花专业人才扎根企业
笔者一直在从事烟花爆竹人才培养过程中的学生管理和就业工作。我们非常重视学生的就业，也非常期待烟花行业能因有我们的年轻烟花人才的加入和坚持，而能做得更好。可是从几年来学生的就业情况来看，真正能在烟花行业留下来的烟花专业毕业生很少。究竟为什么会出现这类情况，又如何解决这一现状呢？
一、烟花企业人才流失原因分析
烟花企业人才流失原因是多方面的。
1.烟花行业地处偏僻
烟花鞭炮属于危险行业，其生产区都是在离市区较远的山区，通讯很不发达，而现今的年轻人都想呆在城市，喜欢喧嚣，喜欢与外界接触，耐不住寂寞。
2.烟花爆竹从业人员素质偏低
烟花爆竹由于是地方传统产业，最初由作坊式工厂发展起来，无论是企业老板、管理人员还是一线工人，他们的文化素质都不高，而且企业大多是家族企业，所以学生工作环境和工作氛围不是很好，与他们沟通交流有代沟和障碍，上班感到很压抑，这也是留不住青年人才的一个原因。
3.烟花行业有一定的危险
虽然烟花行业不断在强调安全意识，但是囿于企业规模、管理和操作人员素质，在不少企业还存在管理不够规范，员工操作不规范等现象。偶尔会有爆炸事件的发生，事故的发生会使初入行业的年轻人更惶恐不安，导致青年人才流失。
二、为烟花企业留住人才建言
1.改变学生的就业观念
现在的学生大都是因为物质条件丰富，生活有保障。同时从小没有受穷吃苦，所以在选择工作时定位偏高，大部分想留在城市甚至大城市。他们既要工作相对轻松，又要工资收入较高。为此学校在毕业生择业前就应进行相应的就业指导，引导他们树立正确的就业观念，从长远发展的理念鼓励他们效力于烟花这一传统产业，施展自己的优势。
2.帮助学生做好职业规划
在学生进入大学后，引导学生做好人生的职业规划，发现自身的优势和特长，对自己将来所从事的职业做个定位，并引导学生根据自己的性格特点选择所从事的职业岗位。
3.加强学生职业道德教育
对学生进行职业道德教育是非常必要的，笔者曾经碰到过两个事例。一是我们的学生在工作中表现优秀，企业有意培养他们，送去外面进修学习。二是，我们的学生在初次选择就业时没有明确自己的职业方向，选择了烟花公司，可是自己还缺少吃苦耐劳，于是干了不到半年，最先招进的几个学生都跑了。为此企业很是恼火和无奈，很多企业的老总说行业非常需要专业的人才，花炮行业需要技术和管理方面的知识，很愿意有思想、热爱本行业的人来公司。
4.合理安排年轻人岗位
毕业生来到企业，企业要根据毕业生的特质安排合适的岗位，岗位安排不合适，学生以自己的能力不能信任岗位，工作起来很困难，这样也易流失。企业在安排岗位时，对毕业学生说明，这一岗位的能力需求、岗位职业、前景，让学生对这一岗位有所了解和坚定信心。
5.改进企业布局，改变企业长期地处偏僻的现状
烟花企业的高危性，决定了其所处位置的偏僻性。但这只是对生产区及仓库的要求。现在交通和通讯便捷，完全可以将企业的办公区、生活区设在较繁华的市镇。
6.企业要加强年轻人的培养
俗话说“企业的竞争，其实际就是人才的竞争”，所以企业在增强意识的同时，也要增强认识。99%的人知道人才重要，99%的人不知道怎样用人。企业老板要低调，在搞好引进的同时加强培训，喜欢热爱这一行业可以通过培训来解决。企业要以一种更大的胸怀去培养年轻人，创造花炮青年人才的成长环境。
总之，从学生进学校开始，学院为学生做好职业规划，学院与企业共同培养学生从事烟花专业的兴趣，加强学生职业道德教育。学生进入企业后，企业为毕业生创造较好的工作平台，从工资待遇、培训晋升等多方面入手，为毕业生留在企业创造条件。校企联手，实现烟花专业人才扎根企业。
（唐桂英，政工师，研究方向为职业教育。）
