论如何加强会计基础工作并提高会计工作水平
会计基础工作作为财务部门长期观察并投身建设的必要项目环节，是促使专业化企业结构建筑的稳定保障，这部分内容一旦衍生任何薄弱效应，就会令经济资本核算和监督职能作用失效，严重时容易动摇不同单位的经营根基，甚至阻碍整个社会经济发展秩序。所以，在这一部分基础实现强度规范治理，是维持会计工作合理开展的必要动力资源，是全力提升会计工作质量的重大措施。
一、现下我国会计基础工作的状况研究
（一）核算操作技术不够规范
现在，会计核算行动中表现极为不可靠的操作举止，主要呈现出业务搭建内容走样、必要凭证资料填写与编制程序随意性质偏高，不能争取统一科目的正确应用实效，至于内部业务处理流程设计现象更加不够合理。大多数企业经过违规渠道开设账户之后，经过的登记和对账记录严重不符并且排列混乱，严重制约会计核算的客观性和完整性。
（二）监督行为不够科学
会计监督是整个财务控制项目中另一重要职能类型，其目标在于保证内部操作行为的准确价值。为了稳定监督职能效益，恢复不同单位稽核职务，需要严格执行财经法规以及国家会计制度的总体要求，对自身部门的经济活动实施全程监督。涉及不够真实、不合乎法律标准的原始凭证绝不予以回应受理，并直接将实情报告给单位领导人员，提出追究相关当事人员责任的要求。对一些资料记录不准、手续不充分的原始凭证，必须及时退回，主动责令经办人员实现科学更正和补充处理，但现实状况中，会计人员操作行为会受到各类主客观因素的阻挠和干扰，这就令监督行动难以正常执行。例如：某些单位会计人员因为违背专业法律法规，不能够依照现金管理暂行条例执行职务，做出超越现金使用范围的举动；单位会计人员还会在履行凭证审核和监督职责的环节中丧失主观定位标准，造成特定原始凭证在未经过相关技术人员签字认证的前提下，就直接被上级部门接受和认同；再就是某些单位内部会计管理制度长期缺乏，即便存在已经树立岗位职责制度的部门，但大都疏于执行，尤其对于没有尽责的行为缺少问责追究回应；然后就是财务分析指标设置不够严谨和科学，经常不能提供完全客观的决策依据，令周边人员工作处理秩序严重紊乱。
（三）机构设置和人员任用制度不严谨
按照财政部门不久前颁布的会计基础工作规范文件要求，各类单位应确保依据业务设置严谨的机构和专业的工作岗位，同时配备持有会计从业资格证书且综合素质完善的人员。对于尚未取得本专业从事资格证书的人员，将强烈制止其任何从事举动。但是，大多数情况下，某些地方单位由于内部未曾设置会计基础机构，只是单纯利用社会招聘兼职渠道完成特定职务分配，必要会计业务也是定期处理的，这就造成整体工作有效监管措施实效若隐若现。另外，有些单位将所有职能一手包揽，内部牵制效应长期缺乏，这就严重背离会计基础工作的规范标准方向。
（四）边缘工作交接不细致
在会计工作交接过程中的不细致现象主要表现在：人员在会计工作交接基础认识不足、对专业内容和电算化环境产生强烈排斥等方面。因为对会计工作交接内涵本身认识不足，就导致了应当移交的资料长期整理不全或者草率移交。在交接这一部分，有的单位因为长期缺乏必要稳定制度和规范细则，在移交人员设置上基本口头宣告，并没有经过书面文件的传输，如果在此环节中出现账务不符现象，就会严重阻碍后续工作的进行。社会发展形势日益壮大，电算化领域面积也随之扩张，在此种环境下的交接工作必须在实际操作状态下得到有力实现。最后就是会计档案资料处理不当，有关不良行为主要表现在凭证资料的整理装订、会计档案上交和综合规划力度不足，使得监管部门职责空缺，加上领导、职员在会计专业方面总体认识不足，容易造成制度缺位效应。
二、造成上述现象的主要原因分析
（一）会计法律制度落实力度不足
尽管会计法律制度已经处于不断健全和完善的阶段，但有关部门有法不依、执法不严的行为却依旧泛滥不止，这部分法律制度之所以不能长期稳定落实，主要是因为领导人员对会计基础认识不全面、必要法律支持意识浅薄、违规行为处罚不积极，最后造成很多单位的会计基础工作操作严重违规，基础局面着实堪忧。
（二）会计基础工作本身重视力度较弱
大多数单位对于会计基础工作不够重视，他们认为这部分内容单纯属于收付过程，不需过分重视细节调整也能稳定业务的正常进展节奏。大部分工作内容都是单位领导人员决策和包揽，上级部门干预行为已经被严厉制止。这样的传统观念造成专业单位基础工作长期无人监管和检查，有关职员不能正常接受专业知识同步进修，使得其知识体系严重陈旧，已经不能跟上国家会计基础工作更新调整的稳定节奏。
（三）人员综合素质较低
会计人员的必要素质由政治稳定思想和综合业务操守两方面构成，尽管最近阶段这部分人员继续教育工作正在稳步运行，队伍整体素质也有所提升，但有些单位人员因为学历层次水平低，另外没有经过系统化理论知识和行为的正常培训，基本就是服从岗前内容教育要求，平常的业务处理行为也全部依靠老会计传帮或者自己判断，不注重总体职业的专属时代创新灌输，令账表之间关系长期不明；有些人员虽说是已经具备必要的会计专业素质优势，但不注重新型知识和法规的更新处理，保持原来规章制度的基础识别力量，造成基础工作不能规范有序进行。 （四）基础工作秩序混乱不堪
某类单位为了满足个人私欲会在会计数据上大作手脚，使得账表与实际情况不符，单位盈亏实效经过人工掩盖之后，达到偷漏国家税款、粉饰单位综合业绩和非法移动国家财产等不良目标。部分单位内部管理秩序长期紊乱，负责领导私人感情色彩过重，经常利用自家亲属从事机构负责人职务，这些不良现象一定会令会计基础工作混乱不堪，工作实效提升尚需经过长时期的革命。
在上级主管部门的基础工作分配方面，因为长期监管实效不能及时呼应，所以，这些单位实际管理内容基础严重放空，就算某类上级主管人员贯彻检查活动，但都是为了迎合国家有关部门的监管行为，采取尽量敷衍策略，对下属单位会计基础工作并未真正控制和监管。这些总体现象令国家会计工作进展能度模糊不清，实现阶段改造已经是不可忽视的重要使命。
三、强化会计基础工作的策略研究
（一）完善会计法律制度建设，巩固内部基础管理实效
有关会计法律制度的建设工作是进一步提升社会经济管理能效和满足阶段策略同步更新的必要措施，也是全面稳固会计基础工作秩序有条有理排列的关键环节。现在看来，有关部门应该适当加大对必要法律法规制度的宣传效率，采取科学应对的途径尽力克制会计基础违法操作行为，令这部分基础工作的管理能够有法可依。与此同时，做好会计基础工作的内部管理，着实改造标准规范、科学有效的控制制度，令细化内容直接步入规范化规模模式，保证稳固可靠环节的支持力度。首先，单位要建立完整的会计岗位责任制度，将内部职员必要职责和权限设置、划分清晰；再就是建立完善的内部会计审核制度，根据自我管理和监控模式开发实现基础工作布置；最后就是建立完整的检查监督制度，配合灵活的监督检查活动，对不规则操作行为和隐性问题进行纠正，稳定基础工作人员的积极动力意识。财政部门在这种趋势下要加强对会计人员录用资格和现况的监督，守好上岗认证关口，切实履行对会计基础工作的监管约定。
（二）建立稳定的激励机制，提高专业人员素质水准
会计人员的综合素质对基础工作的规范产生十分积极而深远的影响效果。所以，在透过会计专业领域的同步改革环节中，要建立科学合理的会计人员聘用和培养强化机制，充分调动不同人员自觉完善自身素质的积极意识。加强这部分人群的继续教育实效，争取开展不同形式、不同性质、不同层次的职业技能追加和道德素质灌输活动，全面吸引和支持各地区专业部门和社会各界力量投身到职业教育活动中去，加速提升内部专业人员的综合素质标准，实现现代化创新人才的大面积供应格局。
管理人员应当注重加强会计基础工作活动的监督和管理能度，与此同时建立会计人员专用激励机制，利用愿景期盼、企业文化疏导、工薪安排、情感交换等多种途径，合理激发工作人员完善阶段内涵的激情，在细致环节中能够主动互相学习和良性竞争，达到整体提升会计基础工作水平的期盼目标。此外，作为专业管理人员还应该长期渗透到基础会计人员的工作环境中去，与其交流工作提升空间的拓展渠道，并自觉为他们营造整体培训的有利条件气氛，使他们能够追寻自己的喜好施展会计控制才华，在最终规范单位工作基础环节中展现单位优质工作传统，赢得国家会计领域和社会大众企业的共同尊重和长期认同。
（三）建立内部审计制度，不断规范会计基础工作
内部审计制度是指单位为了提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。《会计法》第四章“会计监督”中明确规定：“各单位应当建立、建全本单位内部会计监督制度”。 它能有效地抑制会计造假行为、提高财务会计信息质量、强化单位内部会计监督、提高单位经济效益、有效防范企业经营风险、维护财产和资源完整。
每年进行一次至两次内部审计，对所发现的问题及时进行改正。实践证明，内部审计可以不断规范会计行为，对单位经济活动健康发展可起到积极的促进作用。
四、结束语
会计基础工作质量的高低，将直接关系到国家经济的兴盛结果，也决定不同企业在国家内部的总体声誉和认同地位。提高这部分工作实效属于某种系统化工程，需要动员全社会的积极力量进行主动迎合，巩固特定环节的监督效能，尽量使得我国专业会计工作局势出现根本性的转变，保证整体经济化趋势能够健康有序进行，争取不同企业优势潜力能够顺利贯彻。
