论嘉兴市会计人才队伍建设
会计高级人才是我国高端人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。一直以来，财政部对培养会计高级人才工作十分重视，于2007年5月制定了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，明确将培养具有国际战略思维以及创新型的高层次会计人才作为主要任务。高级会计人才队伍的建设是关系到嘉兴市经济持续发展以及会计行业发展的关键，嘉兴市财政局十分重视此项工作的开展，于2009年启动了百名高级会计人才培养工程，通过几年的培养，这些学员的职称、职务、工作能力、科研水平得到显著提升，在单位经营管理和嘉兴会计事业发展中发挥着越来越重要的作用。
一、嘉兴市会计人才队伍建设的重要性
嘉兴市在进行会计人才队伍建设的过程将培养具有恪守诚信、爱岗敬业、勇于奉献的会计领军人才，因为这是形成会计科学知识体系的前提，同时有利于促进嘉兴市的经济发展以及对于会计行业的和谐发展具有一定的贡献，将“善于会计管理、勇于创新会计工作、促进会计行业转变、得到社会认可、赢得行业肯定、实现专业会计领导者转变”这个顶级的会计人才队伍建设目标作为嘉兴市进行一系列建设工作的重心。
嘉兴市会计人才队伍的建设是提升全市会计人员整体素质的重要基础，尤其是会计领军人才的培养对一般的会计人员的引领作用具有重要的意义，会计人才队伍的建设符合金字塔的结构形式，不仅要在各省开展会计人才的培养工作，更重要的也要在地方市区开展，形成自上而下的建设体系，通过建立嘉兴市会计领军人才培养机制，主要包括：选拔机制、培训机制、使用机制、考评机制，对嘉兴市企业的会计人员进行准确定位，有助于形成整体性会计知识学习风气，将不符合会计人才培养目标的一切因素排除在外，对下一阶段嘉兴市会计领军人才队伍建设具有一定的指导意义。
二、嘉兴市会计人才队伍建设取得的成绩
(一)增强了会计人员的自身责任感，提升了思想认识
嘉兴市通过开展会计领军人才培训班，从整体上提升了学员们的自身责任感以及使命感，从一定层面上认识到提升自身会计专业素质的重要性，只有不断的将眼光放在探索新的知识、研究新的方法上，才能够更好地为社会服务，不断地提升嘉兴市会计行业发展的前进动力，从而进一步的提升全市会计人员的整体素质水平，为嘉兴市未来的经济发展提供助力。
(二)开拓了视野，转变了观念
通过会计培训工作的开展，不仅转变了会计人员的观念，更新了学员的企业经营管理理念，开拓了视野，同时认识到作为一名合格的财会人员除了关注报表信息外，更重要的是将自身学到的专业知识转变成企业的经营决策，只有这样才能够更大限度的发挥会计人员在企业中所起到的助力作用，同时也为会计人才队伍的建设奠定了基础。
(三)提升了高端会计人才的业务沟通能力
通过培训工作加强了企业财务人员之间的沟通频率，培训中课堂上的沟通以及小组讨论拉近了彼此之间的距离，增进了学员之间的友谊，另一方面，会计高端人才的业务沟通能力是会计人才队伍建设所必须的条件，良好的业务沟通能力是促进会计人员自身综合素质建设的主要内容，是会计人才队伍建设所必不可少的推动力，每一位队伍中的人员都应该具备这一能力。
三、嘉兴市会计人才队伍建设还存在的缺陷
(一)对于培训对象的选择存在一定的缺陷
前期对于培养对象的选择主要集中在优秀的会计工作者以及相关事业单位的高级会计技术人员，没有经过一定的专业知识的测试，因此存在学员的素质参差不齐，所以取得的培训效果并不是很明显，很难发挥高素质人才的引领作用。
(二)会计培训班的规模偏大，培训时间频率高
在开展培训班的过程中大多都是选取大规模的管理授课形式，形成了师生互动不满意，学员的需求无法满足，另外就是由于学员来自不同的地方，培训时间的安排不到位，普遍的出现频率较高的现象，影响了培训效果，同时也对会计人才队伍的建设不利。
四、加强会计人才队伍建设的建议
(一)延续前阶段取得的成果，继续开展会计人才培训班的工作
加强会计人才队伍建设首先要做的就是吸取前阶段的培训经验，为保证下阶段任务的顺利完成，要根据培训的会计学员的意见调整培训工作，对会计人才队伍建设的方案进行改进以及优化。第一，针对个别会计学员进行培训时间的调整，并实行集中的封闭式的授课形式，这是保证建立会计领军人物以及高质量、高水准会计人才队伍建设的条件，进行下阶段会计培训工作是挑选符合条件、具有培训前途骨干学员的基础，更是适应嘉兴市经济发展以及会计行业形势的需要；第二，对会计培训工作的开展主要从以下几个程序入手，主要有：培训目标、组织形式、培训对象的选拔、培训方式及内容、培训经费以及考核效果等方面，这些是进行下阶段建立会计领军人才队伍的主要内容。
(二)丰富培训内容、灵活培训方式
进行会计人才队伍的建设是嘉兴市财政局现阶段的主要任务，而会计培训工作师在建设会计人才队伍的过程中不可或缺的一部分，为了保证建设会计人才队伍的水平，一定要丰富培训的内容、灵活培训的方式，旨在培养具有综合素质的会计领军性的人才队伍，首先，具有丰富的会计培训内容是打开学员国际视野、加强沟通的基础，不仅可以丰富会计人才队伍的知识结构，同时，也使得学员可以对当前的国际形势以及会计时事有所了解；其次，灵活培训的方式，将课堂教学与实际的研究相结合普遍的收到了学员们的认可，通过培训方式的多样性，打造创新型的会计人才队伍。
(三)开展需求调查，提升会计人才队伍建设的培训效果
通过开展问卷调查，征求学员们的意见，了解了对于开展会计培训工作的需求，使得嘉兴市会计人才队伍的建设取得了一定的效果，从最初的集中授课到课后分小组讨论逐渐的调整为集中授课、结合实际开展集体讨论，这种培训工作的调整从一定的程度上为建设会计人才队伍提供了一定的筛选条件，这样可以对每位学员进行全方位的评估，针对学员们的学习情况挑选符合领军性会计人才队伍建设的学员，同时也可以通过一定的激励手段提升学员们学习的激情，为会计人才队伍的选拔奠定基础。
(四)创新会计人才队伍建设的方法
嘉兴市会计人才队伍的建设最主要的是创新建设的方法，结合会计人员的综合素质，强化培训班的办学效果，具备符合进入会计领军人才队伍的人员不仅要具有创新性的业务思维，同时更要具有很强的沟通能力，可以从创新会计人才的学历教育形式、会计人员的继续教育、会计人才的评价机制、会计人才交流的平台等几方面创新嘉兴市会计人才队伍建设的整体效果。
五、结束语
嘉兴市经济发展的形势要求必须要加快会计人才队伍的建设，应该充分的发挥国家科教兴国战略在嘉兴市的实施力度，精心的为嘉兴市会计人才的培养以及队伍的建设做好规划，不断地深化会计体制改革，认真贯彻嘉兴市关于会计人才培养的各项制度，开创嘉兴市会计人才培养的新局面。
