从企业管理角度谈党的群众路线的作用
自改革开放以来我国经济发展实现了世人瞩目的伟大成就，农业生产效率提高，工业生产如火如荼，产业发展迅速，新兴行业如雨后春笋在这片经济环境优越的沃土中快速发展。新时代背景下，我国企业辛勤努力，辛勤经营，时代不断进步，新时代下国富民进，国内形势发展良好。在相对自由与均衡的新经济背景下，我国企业也迎来了迅速发展的春天，市场经济为企业发展创造了舒适的环境，企业在时代当中积累了充足的资本与先进的管理经验。新时代，社会主义建设尚未完成，我国伟大民族复兴尚需继续，因而开展党的群众路线教育是我国企业尚须继续的必修课，在社会主义现代化建设的条件下，深入践行党的群众教育，走群众路线，不仅有利于保持党的先进性和纯洁性，还有利于增强国有企业走群众路线的积极性、主动性，促进企业更好地开展工作，有利于经济的发展，更好地实现我们的中国梦。[1]
二、群众路线在企业管理当中的作用
所谓企业文化，是指在一定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的，为全体员工所认同的，具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。而企业文化的本质是企业文化“心的呼唤”，是文化本质和人的本质的统一。而企业文化的特征从我国企业文化的实践和国外企业文化的发展历程，以及结合下步发展趋势来看，企业文化具有社会性、民族性、融合性、人本性、过程性、渗透性、自觉性、实践性、传统性、创造性等普遍性特征。群众路线贯彻在企业文化中，将使企业能够获得更加坚固而庞大的群众基础，从而得到相应的群众支持，得民心者得天下，当企业管理者能够通过群众路线使企业员工得到归属时，员工将能够将工作当作事业，将企业作为家园，员工关系更为和谐，竞争模式更加健康，企业文化从而能够深入贯彻至员工的心中，文化因员工自觉遵守和维护得以流传久远。[2]
（二）塑造民主管理企业环境
社会主义和谐社会环境离不开民主，让管理尊重民愿，使决策贴近民意，企业与员工之间相互尊重，相互扶持，相依相存，是现代经济社会中美好的期望与心愿。民主治理无论对于一个政治体系而言，还是对于一个企业的管理来说，都意味着管理者以最贴近和满足被管理者意愿的方式来维护经营秩序。因此，民主意味着人文治理，同时代表现代管理而产生的高效运作。现代企业管理中坚持群众路线，发挥员工企业主人翁的主体地位和主观能动作用，能够让员工认识和了解企业的发展战略和愿景！能够使员工与企业同呼吸、共命运，能够把企业规划和生产任务通过员工的积极努力去贯彻好，落实好。
（三）营造和谐社会氛围
企业是社会经济的微小组织，也是最基本的社会单位，每一个单位共同构成了社会组织。企业和谐经营、共创财富不仅仅是企业自身在和平昌盛时代不断进步与进取，更大意义上来讲，企业是通过经济关系将不同群体紧密联系在一起，并通过回报经济利益来维护自身的和谐，从而构成社会的稳固与文明共处。群众路线要求我们要密切联系群众，要深入基层，为基层解决问题，带着对职工群众的深厚感情，心贴心、面对面地为职工群众排忧解难。高层领导要经常深入基层，进行调查研究，带着有关群众的问题到基层去调研，查看群众的工作和生活，把广大群众密切联系起来，了解他们的需要，及时解决基层的问题，保障职工群众的生活，为他们解决后顾之忧，提高他们的工作效率，同时加强企业高层的办事效率，事事以群众为先，解决困扰职工群众的重大问题。而企业管理当中以群众路线为管理宗旨，将能够为企业带来更加和谐的内部关系，从而塑造和谐的外部社会环境。[3]
（四）激发企业创造活力
企业的创造力是其在时代更迭中不断进取的关键，而创造力离不开高素质人才资源的支撑。企业的发展离不开人才，在现代科技发展的今天，人才是重要的科技力量，谁抢占了人才，谁就获得了主动权。践行群众路线，注重培养职工群众人才，对一些工作能力强，拥有先进技术，爱岗敬业的职工大胆提拔重用，让他们发挥更大的作用。企业要不断完善人才选拔制度，加强人才培养和建设，增强企业的核心竞争力。在企业管理当中，把握最先进与优秀的人才，培养中枢技术骨干，帮助员工解决生活困难与工作瓶颈，尊重员工的知情权等根本利益，帮助其发挥出职业创造力，使其避免被制度和规范而约束，从而激发企业的创造活力，保持企业的创新发展。[4]
三、结束语
群众路线并非当前这个经济飞速发展时代产生，但新时代下赋予了群众路线更加深刻的意义。新时代，企业的经营同样建立在企业管理者与群众之间，只有切实践行群众路线，把握企业与职工的融洽关系，帮助群众更好地了解企业，帮助企业培养职工，双方互利共赢，才能够从根本上增强企业的世纪竞争力，在企业管理与实践当中发挥出群众的重要作用。
