新形势下电力企业离退休管理工作的创新
前言：电力企业做好离退休管理工作十分重要，而创新离退休管理工作更是时代发展的必然趋势。在新形势下，我国经济水平得到迅速提升，人们生活水平也有了明显的提高，所以人们更加注重精神生活，电力企业给予离退休老同志足够的关心和关怀，有利于营造和谐的企业氛围，进而促进电力企业的更好发展。
一、电力企业对离退休人员管理的重点
（一）给予离退休人员精神和物质方面的保障
离退休人员不得不面临的现实是：自己不能再用双手去换取物质生活的满足。为此，电力企业在离退休管理工作中，应积极给予离退休人员物质和精神方面的保障，既满足退休人员的物质需求，又注重对退休人员精神世界的丰富，使退休老同志在退休后，精神充实和生活的更加愉快，有利于退休人员积极参与到社会群体中，感受到企业的关怀。
（二）给予离退休人员政治和思想上的关心
我国社会发展的速度较快，而电力企业在发展中变化也较大，积极对退休人员传达企业文件和相关的会议精神，不仅可以加深老同志对企业发展的认识和理解，更有利于培养老同志的创新能力，对电力企业的更好发展有着促进作用。电力企业对离退休人员给予政治和思想上的关心，可以提高老同志参与企业工作的积极性，对企业的健康发展有着积极意义[1]。
（三）给予离退休人员生活上的关怀
由于离退休人员的年龄较大，因而在生活中可能存在较多的不便之处，电力企业对离退休管理工作的开展，可以及时为退休人员送去温暖和关怀，使老同志对生活更加充满信心和希望。为此，许多电力企业为离退休人员建立了档案管理，记录每一位退休人员的基本信息，并且选择专门的人员对退休人员给予生活上的关怀。
（四）给予离退休人员身体健康的帮助
电力企业中有较多的离退休人员身体素质较差，而在退休后，不能得到企业人员的更多照顾。为此，电力企业应给予离退休人员身体健康方面的帮助，例如：帮助老同志办理和教会使用急救卡，给予老同志报销部分医药费用、给予特殊人员更多补助等，使得更多离退休人员得到企业的深切关怀。
二、电力企业对离退休人员管理工作的创新
（一）开展活动以丰富离退休人员的精神生活
离退休职工为电力企业的发展作出了重大贡献，因而在满足物质需求的基础上，应该给予退休人员精神方面的关怀。为此，电力企业可以针对退休人员的实际情况，开展相应的文体活动，例如：太极拳、健身操等。首先，成立文体协会，由专门人员进行组织；其次，有条件的电力企业可以根据自身情况成立退休人员活动中心；最后，成立老年活动中心，为喜欢学习的退休人员提供学习的平台[2]。
（二）电力企业做好离退休人员的政治工作
离退休人员可谓是电力企业的无形的财富，做好离退休管理工作，对电力企业的更好发展有着促进作用。首先，老同志身上具有吃苦耐劳的精神，对年轻一代员工发挥着感染作用；其次，老同志的工作经验丰富，为企业发展提供意见和建议。为此，电力企业必须做好离退休人员的政治思想教育工作，使退休人员明白，自己虽然老了，但是仍然有存在的价值。
（三）电力企业对离退休人员管理方法进行创新
电力企业在发展中，可以聘请一些技术能力较好的退休人员对新进员工进行技术传授，在促进老同志发挥余热的同时，起到树立典型的榜样作用，对新一代年轻员工给予积极的激励。其次，电力企业有关人员将总结工作和指导工作有机结合，以促进电力企业工作的更好开展。最后，对老干部进行思想政治教育，提高老同志的思想素质，并且鼓励老同志在工作中有效发挥自身水平[3]。
（四）对离退休人员提高服务质量
对离退休人员进行更好服务，有利于提高退休人员的素质，因而需要电力企业组建一支高素质的服务团队。对离退休人员开展服务工作，需要服务人员从以下几个方面着手：第一，增强对政治理论知识的学习，不断提高自身的政治觉悟，使退休人员不断提高创新能力；第二，服务者必须具备任劳任怨的态度，服务离退休人员是一项付出的工作，并且服务过程中可能会遇到一些困难，需要服务者积极克服；第三，加强对退休人员的思想政治教育，培养和提升老同志的社会责任感。为此，电力企业的有关人员应该积极完善服务制度和规范服务行为。
结论：总而言之，创新和落实离退休管理工作对于电力企业而言十分重要，直接关系着电力企业的和谐度。随着我国电力企业的不断发展，对离退休管理工作进行创新具有必要性，企业领导给予离退休人员足够的关怀，才能进一步与员工亲近，从而有利于电力企业的健康发展。
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