浅谈电力企业反习惯性违章的思考
中图分类号：F407文献标识码： A
一、引言
目前，电力企业反习惯性违章问题是当前电力企业发展的焦点问题，电力企业在发展的进程中由于一些习惯性的违章行为导致电力企业在进行电能生产的过程中对于相应的质量上不能够有效地进行控制，并且习惯性违章问题还在很大程度上导致了生产过程中一些安全事故的产生，对社会具有广泛的影响，对此为了有效地完善电力企业相应的安全管理问题，因此这就需要杜绝习惯性违章问题的发生，以此更好地促进电力企业的发展。
二、习惯性违章问题的具体表现
在电力企业发展的历程中，习惯性违章问题对电力企业的发展具有很大的影响，而因习惯性违章所造成的安全事故对人员造成的伤亡事故在当前可谓瞠目结舌，对社会的安全维护构成了很大的威胁，并且给社会带来了很大的经济损失，不利于社会的稳定发展，而当前在对习惯性违章进行总结分析之后，其具体的表现主要有以下一些情况：
第一，在进行倒闸操作的过程中，由于相关的变电运行人员对相应设备的名称和对应的编号未经核实就进行相应的倒闸行为，最主要原因是由于相关倒闸人员在进行操作的过程中仅凭记忆做出相应的操作，为此这就导致了相应的事故发生。
第二，相关操作人员出于操作任务较多或者是在交接班时间临近时还有较多的任务没能完成，一些人员为了较快地完成相关的任务，在操作的过程中没有严格按照操作程度进行相应的操作，例如：跳步进行操作或者是解除相应的防误闭锁装置等。
第三，在进行倒闸操作时，对设备相应的位置未经严格的核对，对相应的操作呈现一种默认现象。
第四，相关人员在进行巡视检查的过程中，没有对相应的设备进行严格的检查，因而这就导致设备存在不同程度的安全隐患。
第五，在检修过程中办理相关的工作票只是流于形式，对危险点的检查和措施防治没有落实到位。
第六，对现场作业人员的监督管理工作没有进行落实，并且安全责任制不够明确。
第七，安全围栏在进行装设过程中未严格按照安全要求进行，并且相关人员在施工过程中任意对安全栏进行移动，安全警示的设置工作未得到有效的落实。
第八，在进行高处作业的过程中，相关人员不严格按照安全施工要求进行施工，例如，高处作业不佩戴安全带。
第九，在线路工作过程中对核对工作落实不到位，仅凭经验进行相应的施工。
三、预防习惯性违章问题的对策分析
为了有效地保证电力企业员工的安全，为此这就需要对电力企业当中的习惯性违章进行严格的限制，要将安全生产作为企业发展的核心内容，对此这就需要从根本上对其进行相应的消除，由于习惯性违章行为具有反复性、普遍性和扩展性，为此这就需要具有针对性地对其进行相应的防治措施。
第一，完善电力企业安全监管制度。对于电力企业而言，安全监管制度的完善是保证电力企业安全生产的重要途径，为此，企业需要加强相应的管理，针对安全作业的施工进行提高性的分析，要不断提高相关作业的安全性和可操作性，要对相应的制度进行严格的制定，要确保生产的安全性和稳定性，在对相关制度进行制定的过程中要对一些细节性问题进行延展性分析，确保制度的可实施性。另外，完善相应的个人考核机制，员工在进行相关操作的过程中，要加强对员工的行为进行监督，并将员工的习惯性违章操作进行相应的档案记录，这样可以有效地遏制员工的习惯性违章行为的出现。
第二，加强安全教育，建立健全安全教育培训制度。为了有效地帮助员工提高相应的安全认识，为此需要对员工采用相应的安全教育来提高员工对习惯性违章所导致的后果的认识度，以此更好地加强员工的自我安全意识，从而减少由习惯性违章操作所引起的事故。而在进行安全培训的过程中，需要做好具体的分析，针对员工的不同类型，在进行相关培训过程中，要因材施教，并对具体的培训方式进行创新。安全教育培训的健全，能够使职工更加清楚地认识习惯性违章所具有的危害，使得员工在施工的过程中能够自觉地对相关行为进行抵御，从而达到安全教育的最终目的。
第三，加强设备设施的安全管理。为了有效地消除习惯性违章，除了进行相应的安全培训工作之外，还应当完善相应的监管制度。对于当前而言，在进行安全防护过程中要保证设备运行的安全性，对此这就需要消除设备所存在的不安全状态，为此加强设备的管理工作是保证电力企业生产安全性的有效保证。在对于电力企业当中一些相对较为陈旧的设备，要进行及时的更换。另外，为了有效地杜绝一些特定的习惯性违章行为的产生，检修人员要对设备进行定期的检查，以此为电力企业提供良好的作业环境。
第四，建立安全生产行为激励机制。为了确保相关的人员在进行作业过程中相关行为的安全性，为此这就需要建立相应的安全行为激励机制，这样可以有效地促进员工规范相应的行为，并且相应的激励机制应当要抓好相应的全面性，要将权、责、利进行有机统一，充分激发员工的爱岗敬业的精神。此外除了对激励机制进行建立外，还应当建立健全相应的违章处罚制度，将违章行为进行严格的处理，以此防止一些人员在工作当中的涣散心理。
第五，加大舆论宣传力度。为了有效地对员工的行为进行限制，员工的思想引导十分的重要，为此这就需要通过各种宣传渠道对员工相应的行为进行有效的引导，要大力宣传遵规守纪的重要性，并且对遵规守纪的员工进行相应的褒奖，要加强对一些违章行为进行谴责，要在潜移默化中树立员工的安全理念。另外，还可以通过一些关于安全生产的快报、简报以及通报等方式，以此拓宽宣传的宽度。再者还可以通过一些安全活动的开展，进行相关安全生产的宣传工作，从而有效地杜绝习惯性违章，以此减少事故的发生。
四、结束语
对于电力企业而言，在进行电力生产过程中安全性是其发展当中至关重要的因素，而由于一些员工在进行相关作业的过程中，经验主义现象较为严重，因而这就给电力企业带来了诸多安全方面的问题，为了有效的对相关习惯性违章进行遏制，因而本文当中对相应的对策进行了具体的分析。然而由于当今社会在一些规章制度的制定上只是流于形式，并没有实在性意义，为此，给社会的发展带来了一些负面的影响，而为了有效地解决电力企业当中的一些习惯性违章，需要电力企业相关的管理部门在建立健全管理制度的同时，还应当加大对相关制度落实过程中的监管力度，以此更好地推动电力企业的发展进程。
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