供电企业思想政治工作的时代新特点分析及实践
作为南方电网公司的某下属企业，历来重视思想政治工作的开展。但在新时期如何提升该项工作的实效性，仍是摆在企业管理层和政工干部面前的课题。不难理解，在市场经济大潮中那种基于说教形式的思想政治工作模式已难以为继，且这种传统模式也客观导致了该项工作逐渐形式，并直接使得政工干部位于十分尴尬的处境。因此，对供电企业思想政治工作的时代新特点进行分析，并给出实践途径便构成了当前急需完成的任务。
在目标管理下来看待供电企业的思想政治工作，其功能一定是推动企业各项事业的健康发展。这就意味着，对思政工作时代新特点的分析应纳入到企业发展的时代要求中来进行，也只有这样才不会导致创新后的思政工作模式偏离供电企业经营的内在规定性。基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。
一、对供电企业当前使命的认识
结合笔者的工作体会，供电企业当前的使命可以划归为以下三个方面：
（一）追求经济效益方面的使命
随着南方电网公司企业化改造的结束，下属供电企业追求经济效益已成为不二的准则。由“产出/投入”的比例关系可知，企业经济效益的提升依赖于投入一定产出的增大，或者产出一定投入的减少，而无论基于哪种形式都依赖于企业员工单位工效的提高。另外，供电企业也面临着优化产能结构的任务，因此在企业资本有机构成逐渐提高的同时，还须不断提升企业人力资本的存量。
（二）追求社会效益方面的使命
供电企业所提供的产品具有极强的外部性，而且供电企业所面对的市场结构仍主要体现为完全垄断类型。这就表明，不仅从产品特性还是从企业市场垄断程度来看，还应追求社会效益。社会效益体现在当地民生福祉的提高，也表现在推动当地社会经济各项事业的发展。实现这一使命的关键仍取决于“人”的作用，即供电企业员工应在本职岗位中积极发挥自身的主观能动性。
（三）追求生态效益方面的使命
中共十八大将“生态文明建设”写进了党章，在这一纲领性指导原则下供电企业必须还要追求生态效益，这一时代使命预示着在未来供电基础设施的规划中，应在不影响当地生态环境为底线。事实表明，履行这一使命仍依赖于企业员工的岗位能动性。
二、供电企业思想政治工作时代新特点分析
在以上认识引导下，供电企业思想政治工作的时代新特点可分析如下：
（一）助力企业人力资本的提升
笔者所在的供电企业位于我国南方沿海发达地区，作为南方电网公司的下属企业应在追求经济效益的行动上走在全国的前列，因此思想政治工作的时代新特点之一便在于“助力企业人力资本的提升”。那么如何来满足这一时代新特点呢。毫无疑问，企业思政政治工作应积极配合人力资源部门的相关工作，并发挥其在工作组织上的优势。
（二）助力企业思想文化的建设
努力增进当地民生福祉和推动当地经济社会发展，这需要在较长时间内在实现。从而，为了实现这一时代使命便需要在供电企业中，树立为民服务和植根于区域社会经济发展的思想。只有这样，才能使企业员工建立起工作自觉。因此，这里时代特点之一便在于助力企业思想文化的建设，且在思想文化中引入服务民众和企业的元素，进而为企业社会效益的实现提供不竭的精神动力。
（三）助力企业发展观念的优化
在企业化改制结束后供电企业成为了真正意义上的市场主体，从而也使得笔者所在企业需要思考如何融入当地社会的问题。在党中央的战略决策下和区域发展的现实需要下，思政工作的另一时代特点还包括了“助力企业发展观念的优化”，即需要正确处理企业与社会、自然之间的关系，而在未来应着力考虑建构环境友好型的企业发展模式。
三、分析基础上的实践途径构建
根据上文所述并在分析基础上，供电企业思想政治工作的实践途径可从以下四个方面来构建。
（一）反思当前的思想政治工作现状
在顺应时代新特点而进行的思想政治工作模式创新，仍须在问题导向下来展开。因此，企业党委和政工干部应首先反思当前的工作现状。从笔者所在企业的反馈信息来看，部分思政工作内容难以落地，以及部分思政工作形式无法激发起员工的兴趣等，都直接影响到该项工作的实现性和时效性。这就要求，需要在工作内容和工作形式进行优化和创新，最终与时代新特点相契合。
（二）建立政工与人事部门间的联系
在强化员工成本控制意识和提升员工参与岗位培训的意愿上，政工部门应与人力资源管理部门间建立起联系，这种联系应在正式制度安排下来展开。因此，企业行政与党委两条线之间应保持高层联系，并在企业章程和实施细节上将两大部门的协作机制通过制度给予固定。在具体的实施过程中，思政工作主要起到辅助作用，政工干部应在事前动员和事中沟通中发挥着不可替代的角色。
（三）拓展思想政治工作的开展形式
对于企业基层员工来说追求企业社会效益似乎是一个较为空泛的目标，从而在具体的行动中难以给予把握。因此，企业政工干部应在思政工作中起到引导和启发的职责。为了完成这一任务，便需要拓展思想政治工作的开展形式，即在保留传统形式合理性要件的同时，积极引入社会体育项目和创新员工集体互动项目，进而在员工喜闻乐见的工作模式下来提升他们的企业公民意识。
（四）重视企业管理干部的思政工作
供电企业对生态效益的追求，其内涵仍处于不断探索之中。作为较高层次的时代新特点，若要与之契合便需要重视对企业管理干部思想政治工作的开展。在实施过程中，应重视案例教学法和体验式教学法。对此，还有待供电企业管理层认真思考。综上所述，以上便构成笔者对文章主题的讨论。
四、实证讨论
广东电网有限责任公司江门台山供电局，在以下三个方面进行了工作模式尝试：
（一）创新企业思想政治工作的手段
具体的措施可以为：（1）经常组织青年员工进行技能比赛；（2）定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要；又使得思想政治工作能灵活的与之思想特征相适应。
（二）需要重视员工的物质诉求问题
重视和满足员工合理的物质诉求，将增进他们对思想政治工作的认同感，这样一来将提升企业思想政治工作的绩效。同时，只有在改善了生活压力的前提下，员工才可能全身心的投入到在工作之中。因此，政工干部应在这方面承担起桥梁的作用。
（三）着力引导员工形成良好的职业观
对于良好职业观的形成，对于青年员工来说是至关重要的。正因为青年员工具有很强的可塑性，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年员工内心深处强烈的震撼。具体的实施办法包括：强化传帮带制度、挖掘青年员工的集体活动项目等。
五、结语
本文认为，顺应时代新特点的供电企业思政工作实践须围绕着：反思当前的思想政治工作现状、建立政工与人事部门间的联系、拓展思想政治工作的开展形式、重视企业管理干部的思政工作来展开。
- 上一篇：山西省国有企业预防腐败问题研究
- 下一篇：简述新形势下电力企业工会工作的思考
