简述新形势下电力企业工会工作的思考
（一）电力企业工会传统的工作方法及模式不适应当今时代的发展。电力企业工会传统的工作方法缺乏创新，其思想观念也相对落后，大部分都是接到指示的任务之后才会去进行相应的工作。同时其工作模式和方法都只是喜欢开展一些例会式的活动，不过在活动的内容上则根本没有对所得结果的是否实际以及其有没有能力进行，这就使得大部分的职工的需求工作没有做好，内部一派散沙，导致企业内部职工的价值观无法统一，办起事来也就是应付了事。而从以一个方面来看，电力企业其本身是想内部的广大职工都会自觉的维护其本身的合法权益不受到侵害，可是由于传统工会的执行力以及价值观的不同，导致工会根本无法有效的去维护职工们的权益，这自然也就没有办法使得职工会去维护企业的合法权益。
（二）电力企业内部职工的收入差距日渐扩大，导致工会的维权工作难度增加。如今电力企业内的薪资制度是以岗位绩效工作制以及年薪制度等，这就导致如今职工的薪酬层次与薪资的分配方式出现明显的多样化以及多元化。而且电力企业的薪资分配制度更加倾向于对于人才的培养计划，并希望以此来保持住人才的培养。这一举措确实能够促进企业的长足发展，但是也在很大的程度上将企业内部员工的薪资差距拉大了，而且这种情况下的职工干部大多都是身兼多个职位，需要处理的事情很多，根本没有时间和精力去研究和管理怎样去为其他的职工谋求薪资福利等，而且对于职工的利益和维护关系也只能做到从简谐调的作用，无法从根本上解决问题，所以就造成工会为职工维权的工作难度日益增大。
（三）我国完善后的法律法规的对电力企业的要求较为苛刻。维护职工的合法权益是企业工会最基本的工作职能，在如今的企业分配上，从制度、人事的角度来看都产生了不小的变化，这就使得企业内的劳动关系开始想着多变和复杂性的局面靠拢，导致职工和企业两者间的矛盾快速升级。同时，由于电力企业的其工作性质的复杂和特殊性，因此在一些节假日的发放上出现延迟的情况，最主要是由于工作的时间紧迫，而任务又很繁重的情况，导致员工不得不加班去工作，这就使得容易产生职工以企业间产生在福利以及加班费用上的相关劳动权益纠纷。这种矛盾对于企业工会来说难度很大，处于职责需要出面进行调节，而迫于实际却又不知怎么去调节。
二、新形势下电力企业工会工作改善的策略
（一）电力企业需要处理好各级关系，对企业展开全面的服务。所要处理好的关系主要有，（1）端正工会和职工两者之间的关系，工会为职工服务，职工被工会服务，不得混淆。（2）摆正工会和企业内部行政职权的关系，工会的主要作用是调节和维护职工权益和企业利益，不得越权。（3）处理好工会跟党组织之间的关系，工会需要相应党组织的号召，积极的配合党组织的指导工作。
（二）坚持党的方针，全心全意为企业职工服务。工会的工作应当以企业职工的工作权益出发，深入了解基层职工的工作状态，并对其当前所遇到的困难进行分析和解决，做到为职工办实事和难事的目标，是职工心向工会。同时需要企业工会具有真正服务职工的意识，完善其自身的服务手段和方法，做到从根本上解决和关系职工的利益问题，并尽力帮其解决，从而促使企业内部的关系趋于和谐。
（三）强化和完善企业工会内部的工作制度，提高工会的团体凝聚力。对于企业内职工的矛盾和困难，企业工会需要完善其对企业职工的利益协调方面的机制，做到依法制定集体劳动合同，并对内部的工作形式、内容以及监督保障等进行公开，并对相关的责任进行明确的规定，这样才能强化工会内部的凝聚力。
（四）强化电力企业工会内部工作人员的工作素质。随着时代的发展，企业工会内所属的职能也在不断的扩张，所面临的任务自然就越来越多，这也从另一各方面加重了工会工作上的难度。为了适应这种不断进步的新时代形式，其工会内部的人员必须强化自身的素质，加强对于我国相关的法律政策的学习，这样才能做到利益法律的武器来维护职工的切身利益。
（五）电力企业工会应当深刻贯和彻落实和谐的发展理念，积极开展内部职工的活动。工会工作的重点首先就是团结，维护职工的利益必须意见统一，团结一致，这样才能有效的维护职工的利益。因此企业工会就应该认识到必须坚持维护职工利益，促进电力企业和谐发展的使命。同时企业工会还得积极的开展创新活动，给广大职工提供一个为企业做贡献的有效平台。像开展各种活动来深化企业的主题等。而且还需要加强职工在日常生活中的节约意识，这样就能调动广大职工的劳动积极性，使其自觉的沉浸在工作中，从而自主的进行意识创新，达到了推动电力企业持续稳定的发展目标。
三、结语
综上所述，新形势下电力企业工会工作的改善需要做到处理好各级关系，对企业展开全面的服务、坚持党的方针，全心全意为企业职工服务、强化和完善企业工会内部的工作制度，提高工会的团体凝聚力、强化电力企业工会内部工作人员的工作素质以及深刻贯和彻落实和谐的发展理念，积极开展内部职工的活动这几点，这样企业工会才能为构建和谐企业作出其应有的贡献，从而促进电力企业的稳定发展。
