把握青年员工思想动态,做好电力企业青年员工思想政治工作
位于广西桂林的中电投广西金紫山风电有限公司（以下简称“金紫山风电公司”），是高速成长的风力发电企业，青年员工比重较大，约占职工总数的70%，为了加强青年员工思想政治教育，更好地做好青年员工各项工作，公司深入广泛开展了“青年文明号”、“一团一品”等活动，在做好青年员工的思想政治工作方面做了许多积极探索，引导了青年员工立足自身岗位，不断创造价值，有效促进公司安全生产及工程建设等工作的顺利开展，为公司在桂林地区的又好又快发展提供了坚强的保障。
一、青年员工思想政治工作开展存在的不足
青年员工作为企业的未来，必须加强思想政治素质的培养，青年员工的素质直接影响着电力企业发展方向。但是在青年员工思想工作的实践和探索中，公司发现了存在问题和不足：一是团员青年不善于在日常工作、具体岗位上开展经常性的争创活动，参加活动自觉性、积极性、主动性不够；二是思想政治开展工作效果不明显，过程中工作人员没有很好地把上级部署的要求细化，解决实际问题效果不突出；三是目前公司管理机制和能力与集团公司“管理提升工作”的要求还有一定差距，需要不断完善和创新机制，加快建设一支高素质的风电队伍；四，由于公司历史较短，企业文化建设不够完善，随着企业工程建设、生产运营、项目发展工作任务的加大，公司在青年员工思想建设上投入不足。
二、公司青年员工思想政治工作的良好实践
（一）将思想政治工作融入工作中
金紫山风电公司在开展思想政治工作时，坚持将思想政治工作融入公司中心工作，积极开展以创“行业一流，集团样板”为方向和“职责清晰、制度完善、程序简捷、高效务实、工程优良、关系和谐、团队优秀、监审到位、廉洁自律”为主要内容的思想政治工作，并将思想政治工作与工程建设、公司管理等工作有机结合，充分体现了金紫山风电青年团队建设的实践特色。
（二）加强理论学习
金紫山风电公司始终把思想政治工作作为企业建设中的大事来抓，大力开展加强青年员工理论学习和政策学习活动，并鼓励青年员工向身边的优秀共产党员学习，积极向党组织靠拢，以党员的标准来要求自己。同时，公司要求青年员工积极学习集团公司和南方公司下发的文件，切实的领会了精神实质，落实了青年员工学习目的。在不断的学习中，青年员工实现了对自己高标准、严要求，并使自身感受到了责任和义务，有效地加强了青年员工提升素质和能力的自觉性，并成功帮助青年员工解决工作中存在的一些问题。
（三）加强青年员工的培养
金紫山风电公司为加强青年员工培养专业技术能力的培养和提高，不断组织青年员工参加集团公司、南方公司的各种专业技能培训，公司内部也相应开展岗位练兵活动，通过技能培训、技能竞赛等活动，让团员青年们看到自己的不足，并有针对性的加强锻炼和业务提高。公司还坚持开展“传帮带”的活动，通过技能水平高的老员工带领新员工，帮助工作经验不足的员工更好地投入生产建设实践工作中去，并在实践中不断提升自我。通过不断的学习协作，公司的团青队伍得到了快速成长，已成为公司工程建设和生产运行的中坚力量。公司思想政治教育工作让青年员工的政治素养不断提升，再加上青年员工积极上进的学习工作态度，也为团员青年与党组织的进一步靠拢创造了条件。
三、青年员工思想政治工作未来发展思路――实现科学化思想政治
目前很多学者提出了思想政治科学化思路，未来思想政治将趋向科学化发展。所谓科学化，就是思想政治工作中不在死板遵循旧路，而是随着时代的变化，不断进步升级进化，适应时代需求。并把思想政治工作与现代科技结合起来，积极利用计算机及网络技术更好地促进工作开展。
国家发展、企业发展离不开思想政治工作有效开展，特别是青年员工的思想政治工作。引导了人们思想观念，规范了人们的习惯，科学化的思想政治工作已经成为未来思想政治工作的必然趋势。
电力企业的稳定持续发展，对于保障国家现代化建设，实现中华民族的伟大复兴有着极为重要的意义。青年员工是企业发展的未来和希望，要让青年员工更好推进电力企业发展，开展青年员工的思想政治工作极为重要。电力企业的青年员工思想政治工作科学必须坚持不懈，积极开展，积极培育青年员工社会主义核心价值观，号召青年员工为中国梦的实现贡献自己的力量。
四、结语
电力企业在我国国民经济中有着非常重要的地位，国家建设发展都需要电力企业的强力支撑。电力企业应积极主动把握青年员工的思想动态，努力做好电力企业青年员工的思想政治工作。
