新时期电力企业职工思想政治教育工作解析
我国的电力企业是一种特殊性的服务行业，它是我国国民经济健康稳定发展的重要支撑力量。电力企业职工思想政治教育工作是电力企业经营战略方针的重要组成部分，是保持企业先进性的关键。在当前我国经济社会迅速发展的态势下，企业职工的思想政治教育工作重要性越来越突出，需要电力企业在社会发展形势的要求下，与时俱进，从内容、形式以及方法上对员工的思想政治教育工作进行不断的创新，以求最大化的发挥出其对企业发展的重要支撑作用。
一、新时期电力企业职工思想政治教育工作的特点
第一，逐渐的现代化、科学化。随着我国改革开放的不断深入，各项建设取得了显著的发展，电力企业的重要性更加凸显，在传播方式不断多样化的今天，企业职工的思想方式已经发生了显著的变化，由过去传统的静态化的、狭隘的、封闭的思维模式逐渐向现代化的、动态化的、开放式的思想方式转变，在各种新思想、新潮流的影响下，新的教育方法和手段得到了有效的实施，给企业带来了良好的发展契机。
第二，被动式向沟通式的变化。传统的电力企业职工思想政治教育工作的开展主要是以讲解、接受为主，显得较为僵硬，取得的效果也不是很理想。而在新时期下，对于员工的思想政治教育工作更多的是以沟通形式为主，注重员工个人的想法和原则，坚持“以人为本”的理念，以人文关怀的方式进行交流式的教育，有利于教育成效的提高。
第三，前瞻性和实际性的失衡。为什么要进行思想政治教育工作，因为它对企业来说，具有重要的导向作用，因此，就必须要坚持高调重视它的前瞻性。但是，在新时期下，仅仅强调前瞻性是远远不够的，还需要充分的坚持实际，要在坚持实际的基础上强调思想政治工作的前瞻性，并进行具体的目标、任务、原则以及方法的确定，同时也要处理好两者之间的关系。
第四，总的指导思想和具体原则的差异。思想政治教育工作的开展总的思想方针就是坚持真理，贯彻大的道理宣传。但是实际的状况却是很多的电力企业在思想政治教育工作方面并没有区分两者的关系，缺少层次性，具体的思想工作没有结合现实状况，理论知识过于浓厚，最后所取得的教育效果并不是十分良好。
第五，教育手段的多样化。在现代科学技术的推动下，一些新的信息传播方式得到了明显的发展，在电力企业中的应用也取得了显著的成效。在对企业员工进行思想政治教育工作时，采用先进的计算机技术、网络技术以及信息技术已经形成了较为系统的方法体制，在教育的软件和硬件设施上有了更多的投入，例如：员工图书馆、阅览室以及多媒体的建设等，这些都可以起到非常好的教育效果，与此同时，电力企业也在技术的带动下，把更多的先进理念和教育途径不断的结合并予以创新，为员工思想政治教育工作的开展奠定了良好基础。
第六，以学习型为主的方式逐渐形成。学习对于电力企业的职工思想政治教育工作的开展来说，是可以起到事半功倍效果的，职工的自己学习和企业的引导宣传两者形成有机的统一，可以极大的提高教育的质量和效率，而且当前电力企业对职工的思想政治教育工作也开始以引导式为主，倡导员工的自学，这样所达到的效果更佳一些。
二、新时期电力企业职工思想政治教育工作的方法创新
1、注重教育工作的预见性
在当前经济快速发展的形势下，电力企业的工作运行压力不断的增大，对于教育工作的开展坚持预见性就显得十分的有必要，这样可以有效的降低风险的产生。在对职工进行教育工作时，要时刻把握职工的思想和行为苗头，把不良的思想意识和问题风险消除在萌芽状态，从源头上予以解决，减少不必要的损失，在具体的每一项经营决策或者是运行任务的下达之前，要对工作开展中的潜在困难和想法进行科学的分析，并制定合理的应对方案，这样就可以变被动为主动，使教育工作的开展更据有实效性和针对性，从而减少问题的出现。
2、注重人文关怀教育理念的运用
新时期，在科学发展观理念的指导下，电力企业职工思想政治教育工作的开展要有时效性。要坚持“以人为本”的理念，充分尊重员工的个性，根据职工自身的实际状况，来制定相应的教育策略。创造一种轻松愉悦的氛围，重视在情感上的灌输和引导，消除隔阂和不信任，使职工可以表达出真实的想法，从而可以给电力企业的思想政治教育工作的开展提供最真实的依据，从而使工作更具有针对性，思想政治教育工作才可以真真正正得以开展起来，并可以取得很好的实效。
3、发挥舆论的导向作用，塑造良好的舆论氛围
现代科学技术的广泛应用，给电力企业的员工思想政治教育工作的开展创造了诸多有利的条件。职工的思想政治教育工作在很大程度上会受到外界文化的潜移默化的影响，形成一种潜在的意识，因此，就需要电力企业进一步拓展员工思想政治教育工作的渠道和空间，扩大职工思想政治教育的影响力，企业可以借助计算机技术、网络技术等相关技术，把自己的文化建设和其充分结合，建立自身的报刊、电视、广播以及网站等多媒体教育设施，并强化其在企业内部中的影响力，重视日常的宣传和指导，尽可能得发挥这些媒体的价值和作用，把其作为进行职工思想政治教育工作的重要渠道，进而创造良好的舆论氛围，使员工可以在这种环境下，加强自身的思想建设。
4、把握职工思想动态，开展差异化的思想政治教育工作
人们的思想由于受到环境和自身知识构成的影响，存在很大的差异性，电力企业中更是如此，基于电力企业的特殊性，在进行职工的思想政治教育工作时，要对不同的员工层制定具有针对性的教育策略，重视与职工的交流和沟通，掌握员工的心理特征，从职工的角度看问题，对于员工的性格特点和兴趣爱好的差异，要充分尊重，并做好积极的引导工作，把企业的文化与之渗透结合，从而给教育工作的开展创造文化环境。另外，对于差异化的思想政治教育工作的开展，要坚持自愿原则，不能强求，根据其自身的特点，进行合理的引导，有针对性、原则性的开展工作，从而使教育工作更切合实际，坚决抵制“一刀切”的强硬做法，把求同和存异有机结合，从而推动电力企业职工思想政治教育工作的健康有序开展，提高实际效果，最终达到为电力企业长远发展提供服务的目的。
三、结语
在新时期，电力企业的运作模式和运作理念有了新的变化，思想政治工作作为电力企业党建和文化建设的重要组成部分，也有了新的特点和原则，对于电力企业的健康稳定发展来说是十分关键的。因此，就需要电力企业根据实际制定正确高效的策略，提高职工思想政治教育工作的实效性，推动企业的长远稳定发展。
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