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如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

出处:论文网
时间:2016-04-12

如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

  随着我国改革开放的不断深化,我国企业越来越重视企业文化建设,企业文化所蕴含的“人本理念”得到了充分显现,有力的推动了企业发展。企业文化更多的是将企业与员工紧密结合起来,而工会组织代表的是企业最广大员工的利益,因而工会组织对于企业文化建设具有重要作用。在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下,企业工会组织应进一步认清自身定位,充分发挥企业文化建设方面的重要作用,为企业发展提供坚强保障和动力机制。

  1 工会组织在企业文化建设方面的重要作用

  1.1 具有组织优势,有利于宣传企业文化。工会章程明确规定:“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入工会为会员。”我国改革开放36年来,企业工会组织取得了长足发展,目前我国企业工会组织会员比重占企业员工比重已经超过90%,而且集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才,这是工会组织最大的优势。企业工会组织要以借助强大的组织优势,加强对企业文化的宣传,特别是能够把企业文化建设与员工思想政治工作、员工生产经营活动、员工日常生活紧密结合起来,将企业文化不断的渗透到员工内心,对于宣传企业文化的核心思想、核心价值具有重要作用。

  1.2 具有动员优势,有利于推动企业文化。工会组织不但是“群众组织”,而且也是“员工之家”,既能够为企业分忧,而且也能为员工负责,同时还能够更好的协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。而企业文化建设最为重要的就是通过核心价值体系的建设,增强企业广大员工吸引力、凝聚力、向心力和执行力,强化企业员工对企业的归属感和主人翁精神。工会组织不断贴近职工,而且依靠职工,因而具有极大的动员优势,能够动员和引导企业职工朝着企业文化建设的方向发展。比如工会组织通过开展职工代表大会、领导与员工代表座谈会等活动,增进企业员工对企业、对领导的信任和支持;比如通过深入的思想政治工作,能够使企业文化建设思想内部、规章制度、决策部署落实到位。

  1.3 具有载体优势,有利于丰富企业文化。从根本上来说,企业宣传和活动阵地,绝大多数都由工会组织主办和创新,这就使工会组织在企业文化建设载体方面具有天然优势,而企业文化建设必须依靠丰富的活动载体,才能加深企业员工对企业文化的认识,才能推动企业文化建设不断取得新的成效。企业工会组织党掌握着大量的宣传载体和活动阵地,通过将这些宣传载体和活动阵地与企业文化建设紧密结合起来,能够更好的发挥宣传、教育、引导、服务、调节等职能,丰富企业文化内容。群众是历史的创造者,工会组织通过加强与企业员工的沟通和联系,能够充分调动企业员工推动企业文化建设的积极性、主动性和创造性,在倾听员工声音、解决员工难题、协调员工关系过程中,不断丰富企业文化内涵,使企业文化建设真正发挥推动企业发展和员工发展的重要作用。

  2 工会组织促进企业文化建设的方法和策略

  2.1 以工会工作理念创新融入企业文化建设。理念是行动的先导,工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用,就必须在工会工作理念创新方面狠下功夫。这就需要企业工会组织牢固树立大局意识、责任意识和服务意识,自觉的将工会工作融入到企业文化建设当中,在维护职工权益、助推企业发展过程中创新工作理念,着力延伸工会工作触角,在政策宣传、思想教育、舆论引导、化解矛盾过程中推动企业文化建设,努力在思想政治工作、塑造企业形象、“以人为本”管理、员工教育培训、打造活动载体等方面取得成效,真正将工会工作融入到企业文化的每个领域和每个环节。

  2.2 以工会工作体系创新促进企业文化建设。工会工作要想在企业文化建设方面大有作为,就必须牢固树立“有为才能有位、有位才能更好作为”的发展意识,以推动企业文化建设为目标,进一步健全和完善工会工作体系。企业决策层、领导层和管理层,必须高度重视企业工会组织在企业文化建设方面的重要作用,进一步加大对工会组织人力、物力、财力方面的投入,配强配齐工会组织工作人员,特别是要大力加强工会组织干部队伍建设,着力提升他们的思想素质、政治素质、文化素质、业务素质和人文素质,更好的理解企业文化的内涵,只有这样才能使工会工作更好的推动企业文化建设。

  2.3 以工会工作模式创新引领企业文化建设。企业工会要始终把“以人为本、促进和谐、推动发展”作为开展工作的重要原则,这同时也是企业文化建设的重要原则。这就需要工会组织大力推动工会组织建设、思想建设、作风建设创新,形成有利于推动企业文化建设的工作模式,切实将工会工作与企业文化建设结合起来,充分发挥二者“叠加”作用,将深化企业改革、推动企业发展、加强企业管理、提高员工素质与企业文化建设紧密结合起来。比如在推动企业发展方面,企业工会组织可以将思想政治工作与企业文化建设结合起来,深入开展教育培训、劳动竞赛、评比表彰、化解矛盾工作,引领企业文化建设科学发展。

  2.4 以工会工作制度创新丰富企业文化建设。企业文化是企业长期发展过程中,逐步形成的思想观念和价值体系,是企业前进和发展的重要动力,具有“制度”的特点,可以说是一项“软制度”。工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用,就必须着眼于推动企业文化建设,进一步健全和完善工作制度,特别是要将工会组织开展的“学、赶、超、帮”、“争创一流”、“深入基层、深入实际、学入员工”等活动以及各类活动创新载体,以制度的形式固定下来,使其变成企业文化建设的重要组成部分,能够不断丰富企业文化建设内容,推动企业文化不断深入人心,进而使企业文化形成强大的影响力、凝聚力和执行力。

  3 结束语

  总之,企业工会组织与企业文化建设具有紧密的联系,这就使得企业工会组织在企业文化建设方面大有可为。这就需要工会组织进一步转变工作理念,从工会组织自身职能、地位、作用出发,将工会工作与企业文化建设紧密结合起来,将企业文化建设作为工会工作创新的重要战略性举措,在组织、运动、宣传、教育、引导、服务等方面不断取得新的成效,以自身的实际行动促进企业文化建设科学发展。

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