电力企业党建工作现状与对策
随着电力企业改革的不断进行，对党建也提出了新的要求，电力企业想要更好的生存发展，便必须做好党建工作，将其作用发挥出来。在电力企业中，党建工作能够给企业业务工作的完成奠定思想组织方面的保证，进行工作责任制的落实也是电力企业做好基层党建工作的重要条件，党建工作的质量会给企业稳定和发展造成很大的影响，所以，必须保证电力企业党建工作的质量。
一、电力企业党建工作的现状和问题
（一）重视程度不够，没有认识到党建的重要性
首先很多电力企业的领导对党建工作不甚重视，认为自己工作开展的目的便是为了提高企业的生产效率，过度的重视生产力水平提高和经验管理工作，没有真正的认识到党建工作的重要性，一位的布置工作和任务，党建工作做得比较差，其作用也无法发挥出来[1]。
（二）党员素质无法满足实际要求
现在很多电力企业中，本身党员数量比较少，党员新生力量培养存在严重的不足，事情比较多，而人手比较少，这会直接导致很多党务政工人员开展党建工作的时候，花费的时间比较少，工作积极性比较差，还有些党支部书记，对党务不够熟悉，工作的时候，积极性比较差。还有些党员本身的素质比较差，无法真正的带领群众前进，在遇到矛盾的时候，处理方法不够正确，经不起考验。
（三）政工队伍无法适应企业党建工作的需要
很多电力企业中都存在政工队伍退化的情况，这也会直接导致党建工作开始的时候，力量方面比较差，并且还有一些政工人员主观方面出现了一定的偏差，工作开展的时候，信心比较差，开展工作的时候也会比较的迷茫，这会导致党建工作地位的降低。还有些政工人员本身年龄比较大，自身的素质也比较差，知识结构存在单一的情况，无法真正的做到与时俱进，很难适应党建工作进步的需要。
（四）工作平台缺乏，无法将党员的积极性调动起来
很多党建工作人员，在工作的时候工作热情比较差，出现这种情况的主要原因在于，开展党建工作的时候，内容比较单一，比如说学习文件、读读报纸，没有真正的和实际结合在一起，这种工作方法本身创新性比较差，会导致党建工作进行的时候，工作平台不够有效，无法真正的将党员本身的积极性调动起来。
二、电力企业做好党建工作的措施
（一）企业在决策的时候，党组织应该积极参与进去
电力企业应该重视党组织参与权以及知情权的扩大，在遇到重大问题需要进行决策的时候，应该让党组织参与进来，并进行相关制度的确立，这样能够切实提高党本身的执政能力，这样党组织能够更好的领导电力企业，将自身的政治核心作用发挥出来，从而提高党建工作的水平，将党建工作的作用真正的发挥出来[2]。
（二）做好党建基础建设，对组织机构进行健全
电力企业开展党建工作的时候，组织建设的良好能够给党建作用的发挥奠定良好的基础，能够帮助党做好思想、制度、作风以及反腐倡廉方面的工作，并且作风建设是党建工作开展的重要部分，而制度建设能够给党组织各项工作的开展提供保证；反复倡廉建设也会给电力企业的建设以及长远发展做出很大的贡献，而做好党建基础建设，对组织机构进行健全，能够很好的将党建的作用发挥出来。
（三）重视党员队伍建设，将党员的带头作用发挥出来
电力企业在进行党建的时候，党员队伍是提高党建工作质量的一个基础，若是离开这个基础，党建工作便成为了无根之木无源之水，效果自然也会比较差。进行党员队伍建设包含了进行党员结构的优化，在优化的过程中，必须认真的进行研究和调查，并根据需要进行党员发展计划的制定，在党员发展的时候，应该将重点放在经营一线员工以及业务骨干的身上[3]。此外，还应该改变以往的党务工作者培养模式，根据需要做好管理工作，切实提高党员队伍的素质，将党员本身的模范带头作用真正的发挥出来，这样电力企业党建工作的效率会有明显的提高。
电力企业应该开展一系列主旨是科学发展观以及三个代表的组织活动，这样能够在进行企业文化建设的时候，将党的先进思想以及党建工作添加进去。在进行企业文化建设的时候，应该重视手段的创新，并且还应该在这个过程中提高企业工作人员本身的职业道德，保证员工精神风貌出色，在进行思想建设的时候应该重视政治学习，这样能够全面进行电力企业的精神文明建设以及党建工作，这样能够切实将企业文化的精髓融入到企业精神文明建设中去，能够让电力企业更加的和谐。
三、结语
随着社会经济的发展，电力在我们生活工作学习中的作用在不断的增加，电力企业面临的市场竞争也在不断的加剧。在电力企业发展的过程中，党建工作时非常重要的，必须不断的适应新时期的要求，重视创新和发展，这样才能够真正的提高党建工作本身的生命力和实际效果，切实推动党建工作更好的进行，给企业的发展奠定良好的基础。
