电力企业改革发展中思想政治工作面临的困境与相关对策分析
在新形势的召唤下，企业也面临着新的发展形势，而新形势下的重要工作内容就是增进企业的思想政治建设，使其可以以一种全新的有效的面孔融入到企业的文化建设中，在企业的管理过程中贡献自己的力量，从而促进企业的发展。而解决这一问题的关键是加强企业政工队伍的建设，这是企业建设的强大后盾。
一、企业开展思想政治工作的意义
（一）思想政治工作是企业一切工作向着正确的方向发展的保障
在企业管理过程中开展思想政治工作，能够有效的引导企业管理者带领员工不断克服错误和落后的思想，及时排除各种腐朽思想的干扰，为企业的生产和经营提供正确的方向指导。
（二）思想政治工作是增强企业员工凝聚力的有效途径
思想政治工作，说到底是做人的工作，涉及到人的思想、意识、观念、心理等多个方面，因此思想政治工作需要深入到人们的精神生活中才能起到作用。在企业中，只有将员工的创造性和积极性充分的调动起来，将党的路线和方针政策落实到员工的心中，才能够使员工自觉行动，形成最佳的精神状态，增强企业的凝聚力。
（三）思想政治工作是企业健康持续发展的核心环节
在企业中，政工部门的主要任务在于促进企业员工向着健康的方向发展，防止出现经济与政治相互脱节的现象，将思想政治工作充分深入到企业的物质生产和精神生活的实际活动中，不断提高员工的思想道德素质和精神境界。
二、电力企业改革中思政工作面临的困境
（一）缺乏对思政工作的认识
市场经济背景下，电力企业过度追求经济效益最大化，忽视思政工作重要性，对开展思政工作真正意义缺乏认识，错误地认为思政工作会对效益产生不良影响，虽然一部分电力企业开展思政工作，但是，效果并不明显，且普遍流于形式。
（二）缺少人文关怀
现阶段，电力企业职工素质、生活水平得到了显著提升，自身对民主化、个性化需求逐渐增多，更加关注企业制度的合理性及公平性，而企业改革中，对职工缺少人文关怀，缺乏与职工之间的交流和沟通，并没有真正了解员工诉求，在很大程度上增加了思政工作落实难度。
（三）缺少思政人员队伍
思政工作人员是电力企业思政工作有效落实的核心，但是，受到电力企业改革的影响，内部结构趋于扁平化，精简人员，很多思政人员兼顾企业其他方面工作，难以将更多的时间和精力投入到思政工作当中，且人员素质参差不齐，对思政工作理解也会有所差别，导致思政工作发展不均衡。
（四）工作形式过于单一
传统电力企业思政工作往往建立在报纸、文体活动等形式基础之上，而信息时代背景下，网络技术逐渐渗透至人们生活当中，对职工思想、观念及生活方式产生深刻影响，仍然采取传统思政工作形式，过于单一，难以激发职工兴趣，不利于思政工作顺利开展。
三、基于电力企业改革，做好思想政治工作相关对策
（一）重视思政工作，加强思想道德建设
改革新形势下，企业领导要认识到思政工作的重要性，重新认识思政工作本质及内涵，并树立现代管理理念，将思政工作提升到战略高度，加强思想道德建设，围绕党和国家方针、政策，坚持社会主义核心价值观，加大思政工作积极意义的宣传力度，强化职工对思政工作的认识，并构建科学道德激励机制，引导职工树立正确价值观，为电力企业改革助力。
（二）坚持以人为本，建立共同价值观
职工作为思政工作主要对象，是电力企业改革主要动力，因此，新时期思政工作，要坚持以人为本原则，立足于职工实际需求，增强与职工之间的交流和沟通，切实帮助职工解决工作、生活中遇到的困难，减少后顾之忧，促使职工在工作中最大限度发挥创造力，推动电力企业可持续发展，与此同时，还需要强调管理理念方面的人性化及人文化，引导员工与企业建立共同价值观，构建良好工作氛围，提高工作效率和质量。
（三）建立政工队伍，丰富工作形式
企业领导要结合实际情况，为政工干部创造系统培训平台，加强对政工干部专业素养的培训，明确人员职责，建立高素质政工队伍，确保电力企业政工工作顺利进行，另外，在开展思政工作中，采取多样化工作形式，充分利用现代传播媒介、电教化设备及企业内部网站开展思政工作，赋予思政工作时代内涵，提高思政工作有效性。
（四）政工干部系统培训，提高工作素质
在企业的管理经营过程中，要提高对政工干部素质水平的重视，应创造有利的机会对政工干部进行系统的培训，并将培训工作落到实处，开展多种培训方式，使政工干部的素质可以得到真正的提高。例如，在进行企业内部集中培训的同时，开展下派培训和上派培训，使多种形式实现一种有机的结合。
四、总结
综上所述，思政工作作为一项基础性工作，在推动电力企业改革等方面占据重要位置。因此，电力企业领导要树立现代管理理念，重视思政工作，从干部培训、丰富工作形式等多个角度入手，从而促使思政工作发挥积极作用。
