新形势下企业员工思想教育创新探讨
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）011-0000-01
我们将一个人的思想比喻为一个人的灵魂，作为人们最为重要的关键部分之一，思想能够控制一个人的情绪，并且对他人或者社会有所影响，所以，在企业的思想教育工作中，一般都将员工的思想引导作为重点工作开展，以提高员工的综合素质。
一、造成企业内部员工出现思想波动的原因
（一）社会原因
现如今，我国科技的不断创新发展，也促进了我国社会经济的快速发展，但是也导致了人们的生活节奏加快，常常处于忙碌的状态中，也是因为人们所处的社会环境一直萦绕着高效快捷的氛围，精神高度紧张，也就没有时间去放空思维，处理复杂的人际关系，不利于身心的放松，常常感到孤独，工作起来力不从心。
（二）企业原因
现代社会发展迅速，企业面临的市场竞争十分的强烈，因此企业为了不断适应市场的需求，改善自身的不足。但是企业的改革伴随着企业中职工的薪酬和福利的变化，工作的环境也有所调整，当这些进行不断的融合后，贫富差距也在不断拉大，员工感受到了其中的落差后，极容易出现不平衡心态。
（三）工作模式原因
企业的内外部环境竞争力都较大，因此，多数人都会将关注点放在企业的经济效益上，观察企业改革为企业带来了多少收益，却忽视了改革对员工可能造成的负担。企业对于员工的思想教育工作方式仍然秉持传统，无法从根本上解决问题。
二、新形势下企业员工思想教育创新途径
现阶段，企业开展的思想教育工作面临着现代化问题，要想有效的解决这个问题，就要对自身的思想教育方式进行创新。企业只有结合企业内部员工的实际情况，来定位自身的发展目标，摆正位置后适应时代的发展，从而进行有效的创新。
（一）构建信任环境，提升文化意识
科技发展促进着人们思想观念的转变，也间接推动人们改造客观世界的步伐。企业的思想教育工作要随着时代的变化而变化，因此，为了满足市场经济的发展需求，要找到最适合自己的一条路，不断创新。企业思想教育工作要想实现创新，就要构建信任的人际关系环境，高层管理人员要多听从基层员工的意见或者建议，企业要做出重大决策之前，也可以先征求群众的想法，这样员工才会感到自己是企业中的一部分，我们是一个整体，找到企业的认同感和自身的价值。只有做好了员工的思想教育工作，才能够提高员工的归宿感，从而引导员工增强工作的自信心，提高工作的效率。此外，企业要想发展，就要紧跟科技的步伐，这就需要企业内部的员工能够快速适应这样的变化发展速度，就需要企业加大自身的硬件投入，将外国先进、科学的管理经验和方法引入到企业当中。因此，企业要不断提高自身的文化意识，扩大科学知识和方法的宣传，将科技为第一生产力的思想融入到员工的意识中，从而有效提高企业内部员工的科技文化意识。
（二）转变观念
任何事物在改革的过程中，都会遇到许多的困难，随着新问题的出现，改革的方向就要有所调整，企业要想实现思想教育方面的创新，就要将改革重点放在建立机制上。但是随着改革深入，我们也常发现改革与企业实际情况的矛盾之处，企业要将实际的情况信息进行一次汇总，在继续改革的前提下加强自身内部的管理，收获经济效益的同时，也要重视社会效益对企业的影响，因此，企业就要做到有效的观念转变。但是观念的转变有两个方面，一个是正向的转变，一个是反向的转变。正向的转变指的就是积极正面的转变，将企业中存在的旧的思想观念淘汰，引入新的正确的观念，由低级向高级进发。而反向的转变指的就是观念的倒退。企业的思想教育要想实现创新，就必须要进行正向的转变，这样才能够跟上市场经济的步伐，建立起科学的机制。
（三）积极改革，共同负责
为了让企业中的思想政治工作与经济工作相融合，就要避免将思想政治工作与企业的生产等工作脱轨，要加强企业内部的参与性。在企业改革的大环境下，员工要积极的参与到改革的过程当中，而思想教育要实现创新，就要将工作的重点放在实干上，避免空谈。企业员工十分关注最高管理层所提出的执行原则以及相关的行动指使，但若是高层无法做到言行统一，那么企业员工也就无法高校的完成既定的目标，工作效率也会有所降低，对管理层的影响较大，甚至可能会出现企业内部反抗的因子。思想教育在企业内部管理中发挥着极其重要的作用，一个企业要想成功，并且实现长久的成功，就要有效的发挥企业员工的主观性，不能将思想教育工作作为一个部门的事情，而是整个企业的时期，若是思想政治工作与企业的管理机制相背离，那么员工的责任意识就会降低。因此，企业要建立起一个共同负责，共同管理的思想教育机制。
（四）扩大新职能
企业进行思想教育工作的目的就是为了增加企业的经济效益，因此，企业需要在改革的过程中加大思想教育的力度。思想教育工作的开展不能只是走一个形式，很多的企业员工都十分的关注医疗保险和住房等关乎员工个人利益的问题，若是企业没有进行合理的引导，那么员工在思想上就会有所偏差，无法给企业带来积极影响。因此，思想教育要结合员工的实际情况，如员工的整体年龄范围、受教育的程度和工作的特点等等，并且考虑到新形势下的新情况、新矛盾来调整目标内容，有效的发挥企业内部团队的优势，调整好员工的整体心态，推动企业的快速发展。
三、结束语
社会在进步，人类的需求也不再满足现状，随着品味的提高，对精神文化的需求也逐渐提高。因此，企业要及时的了解员工的实际需要，作为思想教育工作建立的前提，拓展相关的领域进行内容上的丰富，将思想教育作为根本出发点来进行企业的创新发展，改进企业中的相关方法机制，继承优秀传统。本文主要是对新形势下企业员工思想教育创新进行探讨，希望能够为企业提供更有效的保障服务。
