对新时期电力企业社会保险管理工作的探讨
对于电力企业的发展来说，其社会保险起到了重要的促进作用。不仅有助于电力企业职工队伍团结性的增强，同时也有助于企业改革的进一步深化。但人们在为新时期社会保险体制的发展和健全而欢欣鼓舞时，也应该正视具体工作中存在的问题。
一、电力企业社会保险管理工作存在的问题
（一）落后的电力企业保险管理制度
由于电力企业的内部信息系统较为滞后。但企业职工的利益却是与此密切相关的。若是不能按照要求来把社会保障中的问题解决好，就可能会造成一些潜在事故的发生；其次，不同地区的电力企业具有不同的离休标准，不能达到平衡。所以，离休补贴标准也就无法实现一致。这样离休职员就有很大的意见。
（二）尚不健全的企业社会保险管理机制
在电力企业的社会保险管理中有许多问题存在。由于在监督和使用保险等方面没有可行的监督机制。就经常存在冒名购置药物的情况，这就明显加重了社会保险的负担；其次，电力企业的医疗卫生部门也有不少管理问题存在。诸如出现不够健康的药品和不到位的管理等，这就直接导致无法满足职工所需药品。
（三）职工社会保险意识存在一定的误区
如今我国的国家社保改革不断加快步伐，同时政府也高度重视职工的社保问题。然而在现实中，不少电力企业的领导和职工还不能全面而准确地认识社会保险。这就造成了电力企业经常不能及时地解决社会保险管理中存在的问题。例如有些人认为关于参保缴费最好是能少则少。也还有部分人觉得自己身体素质没问题，无需参保。思想观念的问题就大大增加了社会保险工作管理的难度。
（四）电力企业难以保障内部职工的社保待遇
相关数据表明，我国的养老金呈现缩水的情况，但我国的退休职工却是基本每一年都在攀升。这就不断加剧了矛盾。当然这也是对我国养老机制的一个警戒。电力企业当然也包括在这其中。如今有不少的电力企业职工缺少医疗上的保障，很多时候正常的医疗都无法保障。职工甚至出现生不起病的情况，女职员生育后不能及时报销医药费用。这些不但会对正常职工的积极性产生影响，也会对职工的合法利益造成损害。这对电力企业的长期稳定发展也是非常不利的，同时也会给社会带来不好的影响。
二、新形势下做好电力企业社会保险管理工作的建议
（一）树立合理科学的观念
社会保险工作就是要做好管理和服务两方面内容。因此，就需要有一只专业的管理队伍来更好地管理员工。促进员工转换思想，将科学合理的观念树立起来。同时要进一步增强其责任心。而对于工作管理人员，一定要具备一定的创新意识，这样才能维护职工队伍的稳定。此外，还需要改变工作的作风、理念和方法，要将为他人服务的观念牢牢树立起来。只有始终坚持公平、公正、公开的工作原则才能真正提升社会保险的管理水平。
（二）优化和完善社会保险管理机制
建立和完善社会保障制度，才能保障社会的稳定发展。将多层次社会保障体系建立起来，也是重要的措施，可以加快科学发展观的有效落实好，以及社会主义和谐社会的构建。电力企业在进行多层次的社会保障体系的建立时，需要做好以下两点：一是创新思路、强化责任。关于电力系统的社会保障管理工作，第一步就是要与我国视为实际情况相结合，将国外的先进管理思路引进来，并对社会保险相关的规章制度进行创新；其次，就要对社保组织的领导责任制度进行强化，通过责任组长的建立不断加强组织，落实好责任到人。二是坚持与时俱进，不断拓展视野。不断深入的社会保险工作，对社保人员也提出了更高的要求，要不断进步，这样才能更好地建立多层次的保障体系。对于社会保险业务培训和研讨会，社保人员都要积极参加，积极参与到有广度和深度的调研工作中来，要认真学习，做到取长补短，进而促使电力企业的整体保险管理水平得到不断提升。
（三）强化职工的社会保险意识
为了与新时期的要求相适应，保险体制也进行了有关改革。所以，电力企业要不断巩固和加强自身的保险管理工作，这样才能跟上改革的步伐，使社会保险管理体制保持与改革的步伐一致。为了促进深化改革的顺利进行，企业职工需要对社会保险中已出现的问题进行不断探索，并将新的管理方法和解决措施不断寻找出来。电力企业务必要站在体制改革的前沿，由专业领导人员将总路线制定出来，员工严格执行，始终围绕社会保险制度改革的主线，并与保险各阶段的实际工作相结合，力求做好电力企业的社会保险制度改革任务。要将员工的社会保险意识积极培养起来，如此才能推动电力企业的社会保险制度改革朝着正确的方向发展。
三、结束语
随着经济水平的日益发展，人们对企业的保险制度也越来越重。企业的保险管理制度也日趋完善，但是因为电力企业现在还正处在社会探讨阶段。我们务必要重视起存在的问题，例如落后的电力企业保险管理制度，职工对社会保险的认识有误区等。本文相应地提出了一些建议，希望有助于电力企业的相关人员进行参考借鉴，从而进一步完善我国电力企业的社会保障制度，也将有助于不断完善保险管理工作体系，实现电力企业的持续健康发展。
