刍议强化思想政治工作确保公路职工队伍和谐
思想政治工作就以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，达到统一思想，提高认识的目的。它对于维护社会和单位和谐稳定发挥着十分重要的作用。就我们公路部门来说，如何创新思想政治工作，切实解决职工思想问题，把职工的思想统一到党的十八大精神上来，统一到公路改革发展上来，统一到全心全意为人民服务上来，发挥凝聚人心，促进和谐稳定的作用，这是摆在我们公路思想政治工作者面前亟待解决问题。
1充分认识公路企业职工思想的新变化
职工思想观念呈现多元化。随着公路体制改革的深入，利益分配、作业方式、身份转换随之变化，相应地带动了思想文化和精神领域的新变化。这种变化一方面使职工的视野变得更加开阔，思想观念更加解放；另一方面，随着改革开放的深化，国内外经济交往的频繁，社会上各种文化潮流甚至一些错误观念随之传人，公路职工面临各种文化、思维方式、价值观念的冲击，多元价值观或多或少冲淡职工头脑中原有的社会主义价值观，职工思想中的杂念随之增多，为公路职工思想政治工作增加了难度。
职工的现代意识逐步增强。随着社会主义市场经济体制的日趋完善，养护体制改革的不断深化，岗位竞争越来越激烈，职工的自主意识、竞争意识、质量意识、效益意识、时效意识和民主法制意识等现代意识逐步增强。反映到具体工作中，职工工作态度、工作质量及其成果，同个人切身利益紧密相联，干多干少、干好干坏的结果大不一样。在此过程中，职工现代意识得到了充分展示，也就为公路职工思想政治工作提供了一个新的切入平台。
职工的趋利意识日益明显。社会主义市场经济的发展也必不可少地夹带了一些负效应，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，占据了一部分空间，淡化了精神境界，片面追求物质利益的观念居于上峰，逐步形成了趋利性意识形态。职工的趋利性有着很强的正面效应，能够最大限度地调动职工的生产、工作积极性、主动性和创造性，推动公路事业的发展；但这种趋利性又有很大的负面效应，会导致部分职工过分看重物质利益，一切向钱看，追求个人利益至上，对自己有利的事就干，不利的事就不干。这几年公路部门推行工程岗位责任制和计量包干工资制，待遇多少取决于完成的工作量，这样就导致少部分职工赚钱的工作争着干，不赚钱的工作不去干，工作任务以外的基本不管、袖手旁观，缺乏奉献精神、主人翁意识。职工思想的趋利性，为公路职工思想政治工作提出了新的课题。
2 把握好公路企业职工思想政治工作的着力点
因势利导，使互联网成为开展公路企业基层思想政治工作的有效载体。应把传统的工作方式同网络的优势有机结合起来，提高思想政治工作的针对性和实效性。
讲究层次，区别类型，把握动态，努力提高思想政治工作的主动性和前瞻性。在工作思路上，加强渗透，增进沟通和理解，使教育者和被教育者在相互平等的基础上，相互学习交流，共受教育和启发；在工作方法上，由专职化、群体规模化向经常化、个性化转变。既看形式更看效果，既看工作更看成绩，不搞形式主义，不做表面文章。同时，在思想政治工作中即要尊重老同志的创造和价值，创造条件使他们“老有所乐，老有所学”；又要根据年轻人的特性，在工作、生活、政治方面多关心，用事业留人，以感情拴心，以适当的待遇做保障。
加强基层思想政治工作制度和队伍建设，是做好思想政治工作的前提条件。一要建立明确的领导责任制。公路基层企业虽小，但五脏齐全，党政工团组织样样都有，关键是建立和完善党政工团组织及每个管理人员、党员的“一岗两责”制度，形成以党组织为核心，“一把手”负总责，政工干部为骨干，党政工团齐抓共管的新工作格局。二要建立科学的评价制度。要切实改变“干与不干一个样，干好干坏一个样”的不良现象，建立科学的思想政治的考评指标体系，把考评结果作为衡量领导班子、领导干部奖惩、任免的重要依据。三要抓好政工队伍建设。管理人员、政工干部必须加强自身的理论学习，不断更新知识，做到“懂经济、通业务、会管理、精思研”，有较强地解决实际问题的能力。领导干部要以身作则，带头深入基层、贴近群众，了解掌握第一手材料，认真研究物质、精神、政治、社会、心理等因素对员工思想的影响，提高思想政治工作的科学性；及时发现和总结广大员工在实践中表现出来的好思想、好品质、形成规律性的有指导意义的成果，提高思想政治工作的水平；在引导好、保护好、发挥好职工的积极性的同时，把职工的利益实现好、维护好、发展好。
3 公路职工队伍思想动态及产生原因
3.1 职工自身利益受到损害产生的思想波动
近年来，随着公路企业的不断改革，公路企业相关制度和运作方式在不断的改变，职工需要面对新的制度以及考核模式。但是一些公路企业的职工思想还保留在吃大锅饭的阶段，自身思想没有办法跟上新形势的发展，无法跟上思想政治工作，导致造成不必要的违纪行为，受到不必要的惩罚，而使得无法相同原因。
3.2 领导素质不高，随意性大
在公路企业内部中，很多政策以及相关规范制度都最终落实在班组。但是一些班组的领导人员因为自身素质不高、思想觉悟不高，使得职工面临的一些问题无法得到及时的解决。还有的领导具有私心，存在关系户，不能公平对待每一位职工。这些企业内部出现的问题，使得职工队伍的矛盾日积月累，不断加深。 3.3 工作方式单一，无法解决职工队伍内部矛盾
思想政治工作单一陈旧，造成职工队伍思想政治工作不能落到实处，公路企业中职工的矛盾不能得到很好的解决，只是将思想政治工作单一的放在领导身上而忽视了企业中职工的思想问题。
另外，无论是职工家庭经济出现困难，还是职工家庭闹别扭，若不能很好解决，同样会影响职工思想情绪，带到工作中去，也将成为职工队伍思想不稳定因素，造成队伍不和谐。
4 如何加强思想政治工作确保公路职工队伍和谐
4.1 思想政治工作要坚持围绕中心，服务大局
思想政治工作是“经济工作和其他工作的生命线”，必须紧紧围绕公路企业施工开展。企业真正的核心竞争力，是企业所有人的勤奋和智慧，企业的能量是每一个员工的能量之和，高素质的员工队伍就是企业的财富，是决定企业发展的动力和决定性因素，因此，提高员工队伍素质就成了企业发展的战略任务，企业的思想政治工作也毫无疑义应当以提高员工素质作为核心，为企业管理这个大局服务。
（1）思想政治工作要在企业管理中自觉发挥教育先导作用。要从思想上铺路垫桥，鸣锣开道，稳定员工的思想、情绪，统一认识，使员工深刻理解，并积极支持和参与企业的改革，为企业管理打好思想基础。
（2）思想政治工作要在企业管理中发挥保驾护航作用。把企业管理的重点、难点当作自己的重点和难点，以适当的方式，引导员工分析企业面临的挑战与机遇，分析企业的竞争优势，帮助员工增强紧迫感和危机感，明确前进的方向、目标和任务。
（3）思想政治工作要在企业管理中发挥团结凝聚作用。要及时进行思想疏导，摆事实，讲道理，消除疑点，解开症结，把员工的思想引向正确的方向。在改革过程中，政工部门要提前介入，始终参与，为实施各项改革扫清思想障碍，为企业深化改革提供思想认识上的保证。
4.2 思想政治工作要坚持以人为本，增强实效
（1）了解员工的需求，提高思想政治工作的针对性
美国心理学家马斯洛认为人的需求由低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。盖洛普公司调查发现，除薪酬和福利待遇以外，员工对工作的需求比较强烈的包括“在工作中知道公司对我有什么期望；我有把工作作好所必需的器具和设备；在工作中我有机会做我最擅长做的事；在工作中有人常常鼓励我向前发展；我的意见一定有人听取……”可以看出，在满足了生存需要以后，员工更加希望自己得到发展并有成就感。动机决定行为，而需求决定动机，只有正确认识员工不同的需求，才能更有针对性地作好思想工作，加强管理沟通，建立完善的意见反馈机制。
（2）满足员工的需求，为员工创设良好的条件
要做好思想政治工作，就要为员工创设关心人、理解人、信任人、培养人、重视人的良好氛围。①要高度重视员工的身心健康，为员工提供良好的工作生活环境，增强企业的凝聚力和向心力。②为员工创造更好的学习成长机会，为优秀人才施展才华、更好地服务企业发展创造条件、提供舞台。③ 大力营造积极向上的良好氛围，以各类先优人物，特别是身边人、身边事的示范和导向作用激励和教育广大员工爱岗敬业、岗位成才。
（3）充分发挥基层党组织作用，思想政治工作更加人性化
思想政治工作要增强实效性就要贴近实际、贴近生活、贴近基层、贴近员工，想问题、办事情都要从大多数员工的利益出发，认真倾听员工的呼声，将员工的需求作为第一信号，这就需要充分发挥基层党组织的重要作用，及时把员工思想状况、工作情绪、难点热点问题反映上来，同时迅速地将上级的政策措施传达下去，随时随地做好员工思想工作，使思想政治工作就在员工身边，不断增强思想政治工作的亲近感和亲和力，找准思想政治工作与员工所思所想的契合点，真正把工作做到员工心坎上。要充分发挥党员的先锋模范作用，党员要以身作则，走在前、做在前，真正做到一个党员一面旗帜，通过“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，带动和感召其他员工素质的提高，团结带领全体员工干事创业。
4.3 思想政治工作要人人参与，协同作战
思想政治工作是一项复杂的系统工程，需要党政各部门、各方面的热情支持和积极参与。人力资源、教学管理、纪检等部门和工会、共青团等群众组织，都要结合自身职能，发挥各自优势，共同做好企业的思想政治工作。要实现“目标同向、工作同步、责任同负”，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、员工群众广泛参与的大政工格局，建立健全权责分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作运行机制。要积极发挥工会等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。鼓励支持员工学习科学技术知识和岗位专业知识，争做知识型员工，积极组织开展岗位技能竞赛，开展文明员工、文明家庭创建活动，开展健康有益的文体活动，不断提高员工队伍的思想政治素质、专业技能素质和文明素质。
4.4 建设高素质的思想政治工作者队伍
切实有效的思想政治工作离不开广大政工人员，要按照精干、高效、协调的原则，配备好政工人员，努力建设一支学习型、管理型、改革型、情感型的高素质的政工队伍。政工人员必须从自我做起，努力提高自身素质。不仅要学习更多的思想政治理论知识，紧扣时代脉搏，掌握更多的思想政治工作技能，提高语言表达和写作能力，还要有基本的心理学、社会学、管理学知识，善于调查研究、分析总结，能够对症下药，解决实际问题，并为领导的决策发挥参谋和助手的作用，真正发挥“小队伍大政工”的作用。员工的政治素质、专业素质和文明素质的高低，决定着企业的前途和命运，而员工队伍素质提高是一个潜移默化、长期积淀的过程。在这一过程中，思想政治工作者应当站在企业发展的战略高度，自觉担负起责任，不断探索更加有效的载体、方式、方法，将思想政治工作融人到企业管理的各个环节、每个角落，为打造一支技艺精湛、结构优化、竞争力强、适应企业发展需要的高素质员工队伍，提高企业整体素质，增强企业核心竞争力作出应有的贡献。
结束语
综上所述，公路企业的职工如果不注重自身的职业道德修养，不注意提高服务的素质，就会影响公路企业的形象。因此。大力加强职业道德建设，使职工树立爱岗敬业精神，热爱本职工作，忠于职守，奋发进取，乐于奉献，最大限度地提高服务质量，是新形势下，公路企业职工思想政治工作的重要一环。加强职业道德教育。首先要组织职工进一步学习胡锦涛同志有关“八荣八耻”的论述，引导大家牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观和价值观，以及与改革开放和发展社会主义市场经济的要求相适应的道德行为规范。其次，深入开展职业理想、职业道德、职业纪律的教育，在普及职业道德基本知识的基础上，突出进行公路职业道德规范教育和培训。公开实行服务承诺制度，接受社会监督，建立健全职业道德规范，用制度管人。通过建立健全各项职业道德规范和制度，照章办事，一视同仁，从而形成约束、激励机制 提高工作效率，促进职业道德建设。
