关于做好企业职工思想政治工作的策略研究
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业和谐稳定、改革发展的重要基础和精神动力。当我国经济发展进入新常态，随之而来的就是增长速度由高速转向中高速，发展方式由规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整由增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力由传统增长点转向新增长点的客观实际。在这样一种局面下，如何通过强有力的措施，深化企业职工的思想政治工作，实现企业健康发展、和谐稳定，显得更加迫切和重要。
一、新时期企业职工思想政治工作的意义
首先，就企业职工思想政治工作的主要内容来看，充分贯彻与落实党和国家的重大方针政策，是思想政治工作存在的基础与前提。因此，加强职工有关此方面的培训，将有助于企业永葆思想上的正确性与价值观上的先进性。同时这也是确保企业深化改革、在激烈的市场竞争中永葆活力的必然要求。
其次，加强和落实企业职工的思想政治工作，能够培养职工精神文化素养、强化职工思想道德意识，能够为企业健康发展提供有力思想保障。可以说，只有职工在充分发挥自我价值和践行职业道德的基础上，才能促进企业文化建设以及精神文明建设的深入开展，为企业核心价值观以及发展愿景的确立奠定基础。
再次，在企业不断发展与变革过程中，极容易引发职工与企业、职工与职工之间各类直接或间接的矛盾。这不仅会制约企业的可持续发展，同时还会产生一系列的不和谐因素，甚至促使企业走向有悖于正确发展方向的错误道路。而积极推动职工的思想政治工作，能够有效缓和抑制这种矛盾，及时发现问题的症结所在，并予以妥善的安置与解决，免除企业发展的后顾之忧。
二、新时期企业职工思想政治工作的开展原则
在社会经济发展以及外在形势瞬息万变的时代，企业内部职工的思想政治工作也要与时俱进，不断进行合理调整，并通过政工形式与内容的创新，确保广大思想政治工作人员能够以动态的、变化的视角投入到具体的工作实践中，满足信息化时代企业发展的现实要求。具体来说，这就要求广大工作者应时刻秉承理论联系实际的基本原则，坚持以科学发展为指导，对自身的思想道德与理论观点进行科学武装，不断提升自身的思想政治工作水平。
另一方面，新时期的企业职工思想政治工作还必须结合发展实际，在不违背事物发展客观规律的基础上进行一定程度上的创新与改革。通过培养广大职工的开放式思维，不断提升其透过事物现象、挖掘本质、分析其内在规律的能力。具体来说，就是要在充分认知企业目前职工思想政治工作开展现状与存在问题的基础上，灵活采取会议、主题培训以及巡讲等多种方式，有效认知和挖掘企业内部存在的有关思想建设方面的问题，从而以大胆革新的视角进行挖掘与开发，提升自身对于问题的创造和分析能力。
三、新时期企业思想政治工作策略
随着党的十八大的顺利召开，新时期企业思想政治工作的开展模式与具体路径面临着全新的机遇与挑战。其要求承担此项使命、并从事此项工作的思想工作者，能够不断基于企业发展与变革的实际，采取有效的方法与措施，推动企业职工思想政治工作的开展，从而使职工的思想建设及综合素质更加符合企业发展建设的需要，符合当今社会不断发展变化的形势。
（一）丰富工作内容
传统的企业职工思想政治工作只是单纯地对职工进行思想教育，但在新时期，为了促使思想政治工作更具效果，更加符合企业发展背景，就需要管理者更为充分地将其与经济工作相结合，不断丰富工作内容。例如将其与市场经济基本规律相结合，教育广大职工充分认知在激烈市场竞争当中索取与所得之间的关系，帮助广大职工树立爱岗敬业、将个人的远大理想与企业发展乃至社会理想相结合，通过鼓励其不断坚守岗位、热爱本职工作，来提升对企业的认可度，消除因为繁重工作压力等带来的消极情绪，树立起事业心、责任感与自信心。
（二）创新工作方法
首先，以发展的观点来看待企业职工思想政治工作中所采用到的具体方法与理念，剔除那些传统的、落后于企业发展现实以及社会发展主题的陈旧方法与管理模式，以多角度、多层次的视角进行创新。
其次，要尊重广大员工，坚持以人为本。充分采用能够尊重其个人价值观念和所长的方法，来推动思想政治工作的展开，充分调动广大员工的思想积极性和工作热忱，创造出更多有利于职工发挥个人所学、实现个人价值的工作环境和条件。
第三，坚持从基层中来、到基层中去的工作理念，深入企业职工内部，找到能够充分帮助其发现问题、解决问题的有效办法和措施。
第四，在工作方法上还要秉承具体问题具体分析的原则，在充分认知矛盾普遍性和特殊性相互关系的基础上，通过将传统的思想教育宣传手段与现代化的科技内容相结合，展开有效协调、统筹规划，使思想政治工作呈现出鲜明的时代特色与人文内涵。
（三）强化服务意识
广大职工是企业思想政治工作所展开的主要对象，因此要想从根本上提升企业职工思想政治工作的效果，就要不断强化服务意识，确立职工的主人翁地位。具体来说就是要求企业职工思想政治工作的主导者能够站在一个“人性化”的角度、“服务者”的立场，充分尊重每一位员工的个人兴趣爱好、思想特点以及生活环境，在理解每一位员工个性的基础上，不断对其工作热情以及积极性进行鼓励，切实提高其工作的自信心与责任心，将其内心深处潜在的工作热忱与潜能全部激发出来。因为就企业内部所展开思想政治工作这一具体事宜来看，在从事此项工作的管理者和需要进行思想政治教育的广大职工之间，并非对立的，这一工作内容看似服务于职工、实则也服务于企业，只有当二者之间能够建立起一种相互信任、相互依托的和谐关系，才能够让广大企业职工真正意义上产生对于企业归属以及思想政治工作展开的认同感，才能更进一步带动自身的学习与成长。
（四）强化实际效果
强化企业职工思想政治工作的实际效果指的是，管理者必须带有一定的预判思维和分析能力来展开企业思想政治工作。通过对其过程中可能会出现的常规问题进行分析与判断，找出妥善的解决方法与防治措施，间接提升企业的抗风险能力和应对突发状况的能力。具体来说，这一项行为要从这样两个角度来展开：
首先，加强企业领导与员工之间的互动与沟通，一方面领导要鼓励员工不断展开自我认知、自我学习和自我批评，并在此过程中不断进行自我总结和自我评价，提升自身的思想综合素质；另一方面，管理者也要鼓励企业职工积极与领导进行互动、反馈问题，将经过自身深思熟虑和认真研究之后所发现的问题进行总结、分析和说明，通过对话与交流来提升自身分析和判断问题的能力。
其次，在保障企业职工思想政治工作开展效率和质量的同时，充分认知和把握在此过程中所呈现出的矛盾主次性认知矛盾的主要方面和次要方面，将切实帮助职工解决实际生活和工作中所面临的困难与问题作为矛盾的主要方面来进行把握。
四、结束语
综上所述，新时期企业职工的思想政治工作不仅是关系到广大职工个人思想教育问题的重要使命，亦是关系到企业发展方向以及维系企业内部稳定与和谐的重大问题。面对外界环境形势不断给予企业内部思想政治工作所提出的新要求，企业管理者需要不断创新工作方法、丰富工作内容，采取有效的服务手段、强化服务意识，使之更好地服务于员工、服务于企业发展。
