国际贸易与工薪差距文献述评
中图分类号：F752；F249.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）024-000-01
一、理论研究：关于国际贸易影响工薪差距的渠道
（一）国际贸易通过引起技术进步影响工薪差距
对外贸易引起的技术进步是学者们认为造成工薪差距的重要因素之一。其中以经济学家利默的观点最为典型，该观点认为：对外贸易的导向作用会带来技术革新，而技术革新更倾向于发生在高技术密集型产业，因此相关企业会增加对高技术人才的需求，使得这部分劳动者的工资增加，进而引起了工薪差距扩大。阿西莫格鲁（Acemoglu）（1999）以知识产权保护体系为视角研究了发展中国家的工薪差距，他认为国际贸易会通过改变发展中国家的技术创新方向影响不同技术水平劳动者的收入差距。Lawrence and Slaughter （1993）、Baldwin（1995）、Bhagwati（1995）、Krugman（2000）分别就此问题进行了探讨，认为国际贸易所引起的技术进步对工薪差距的影响非常显著。
（二）国际贸易通过改变需求水平影响工薪差距
罗德瑞克（Rodrik）（2000）研究认为国际贸易推动了不同国家之间的劳动力替代，进而引起工资差距。Glazer和Ranjan（2003）以偏好的差异研究了需求对工资的影响。许斌（2003）运用DFS模型研究了发达国家和发展中国家的贸易，通过引入贸易壁垒分析得出了贸易开放可以让贸易参与双方对高技术人才的需求同时增加，进而使得工薪差距在双方国家都增大。
（三）国际贸易通过引起商品价格变动影响工薪差距
Jones和Scheinkman（1977）集中讨论了商品贸易如何通过要素价格的变动影响一国要素收益以及各国收入差距如何趋向均等化。相比而言，关于商品价格变动影响工薪差距方面的研究相对较少，但是商品价格的变动也是国际贸易影响工薪差距的一个重要渠道，不容忽视。
（四）国际贸易引起的国际垂直分工对工薪差距的影响
关于国际垂直分工对工薪差距的影响，很难给出一个确切地答案，理论界在这一问题上也存在着分歧：Feenstra & Hanson（1996）等认为两个进行贸易的国家如果存在垂直专业化分工，就会同时增加两个国家的工薪差距。然而，Jones &Kierzkowski（200l）研究认为国际贸易引起的垂直分工对工薪差距的影响是不确定的，他认为每个国家的要素禀赋、产业结构、具体分工模式以及本国在特殊生产周期所投入的要素密集程度都具有高度复杂性，这些因素都会导致国际垂直分工对劳动力影响的不同，从而无法确定对工薪差距的影响。Acemoglu（1998）从知识产权保护视角探讨了发展中国家参与国际分工的影响，认为国际垂直分工的存在是导致发展中国家工薪差距扩大的重要影响因素。
二、实证研究：国际贸易影响工薪差距的实证结论
（一）国外相关实证研究文献概述
1.基于美国数据的实证研究。Leamer （2000） 选取了美国20世纪80年代450个外贸商品分类行业的数据，通过对产品价格、TFP 增长及原始要素投入比例的研究，计算出了贸易模式变化对工资价格变化的影响系数，最终结论认为对外贸易会引起非熟练劳动工人相对工资的下降，这种影响力度占到40%。Dalgin等（2004）用拓展的引力模型（gravity model）来研究美国收入差距，并且认为偏好的不一致性（nonhomothetic）是收入不平等产生的重要原因。
2.基于香港制造业相关数据的实证研究。Hsieh and Woo（2005）采用回归方程实证分析了贸易外包对香港高技术工人需求的影响，他采用了香港三个不同时期18个制造产业的数据，实证结果显示香港外包贸易对其工薪差距的贡献率为58%，即外包贸易对工薪差距的影响显著。
（二）国内相关实证研究文献概述
1.关于我国贸易自由化和工薪差距Granger因果检验的实证分析。戴枫（2005）通过理论模型与现代经济学研究方法，研究结论认为贸易自由化程度越高对工薪差距的影响越大。
2.关于国际贸易对我国制造业工薪差距的实证研究。 陈景华 （2007）基于中间产品贸易的视角研究了我国制造业工资差距的影响因素，认为中间产品贸易对我国制造业劳动者工资收入差距的影响明显。
3.关于我国企业层面的实证研究。Xu & Li（2008）对不同性质企业对劳动者的需求进行了区分和研究，该项研究结论为：如果一个企业外资股份较多，则会偏好高技术工人，从而会导致工薪差距增大；反之，如果外资股份较低或者为内资企业则该企业倾向于使用一般技术工人，从而对缩小工薪差距有利。
三、进一步研究展望
当前的实证文献增多，打破了仅仅从理论上研究的局限，研究视角涉及的行业也更加广泛和具体。关于国际贸易影响工薪差距这一问题的探讨，未来的研究不论是理论还是实证层面的，一定会从以国家和产业为单位转向以企业、工厂和产品为单位，这将会使研究更加具体，更加具有实际意义。
