国有企业基层党建工作面临的问题与措施
一、引言
目前，正处于经济转型时期，国内经济受到国际金融危机的极大影响，若要完成“保稳定、促发展”的目标，实现经济效益的提升，推动国有企业的作用的发挥，亟待有效增强国有企业党组织的战斗力和凝聚力，实现党组织政治核心的作用。
二、国有企业基层党建工作面临的问题
（一）党员理想信念不高。由于市场经济快速发展，不断加快改革国有企业，企业发展需要更高素质水平和能力的员工，但是国有企业中普遍缺乏高素质的员工，难以满足企业发展的需要。国有企业中部分党员业务理论缺乏扎实的业务理论知识，整体素质难以满足目前的需要；部分党员学习新知识存在滞后性，还使用传统方法，问题日积月累逐渐增加；部分党员思想落后，对待工作消极殆尽，难以传递正能量，对党员发挥先进模范带头作用产生极大影响。
（二）体制制度不健全。国有企业尚未建立完善的体制制度，对国有企业党建工作具有极大的影响，严重阻碍党建工作的顺利进行。集中体现在下列几点：首先，党建工作必须和时代发展同步，大胆创新，摆脱传统保守体制制度的限制，以适应目前党建工作发展的需求，在当前新时代的形势下，为顺利开展党建工作，必须对目前国有企业体制制度进行优化；其次，国有企业党建工作中广泛缺乏责任制度，当前党建工作的核心目标即为贯彻落实责任制度，唯有如此，才能实现目标化和责任化的党建工作；最后，缺乏科学合理的考核机制，为顺利实施和完成党建工作，关键的就在于考核机制，国有企业必须从自身实际出发，构建完善、健全的考核机制。
（三）企业文化和党建文化不适应。唯有在党的正确指导和引导下，才能促进国有企业的健康可持续发展，与此同时，也只有在企业党组织领导下才能有效建设企业文化。然而少数国有企业党建工作和企业工作的开展存在脱节，未能同步进行，造成党建文化和企业文化不一致。党组织积极宣传思想和文化，和企业生产目标与企业管理没有关联，难以和企业文化同步跟上时代的发展，党组织的思想指导作用得不到体现，难以和企业相互配合，与内部党组织亲密度和合作度也不够，二者难以有效结合，推动彼此的进步。
（四）党建队伍人才匮乏。就现阶段的国有企业党建工作来看，尚未配备强有力的党务政工干部，其素质水平差异较大，缺乏复合型人才，由于日常交流合作较少，缺乏先进的观念，未能吸收先进的知识，工作上一成不变，因而创新力不够。作为营利性组织，企业党建工作者待遇依然赶不上其他人才的水平，造成企业严重缺乏党建人才，不但对国有企业顺利开展党建工作存在不利，并且严重阻碍国有企业的长远发展和进步。
三、解决国有企业基层党建工作问题的有效措施
（一）加强思想观念建设。思想建设应该是国有企业党建工作的首要任务，只有具备较高的政治素养的党员才具有过硬的思想素质，进而实现各项政治目标。国有企业必须定期对党员开展思想教育活动，采用各种灵活多变的方式和党员展开交流，了解党员的心声。目前，激烈的市场竞争让国有企业面临着前所未有的困境，唯有大胆创新才能促进企业提升自己市场竞争力，而党建工作也需要创新。国有企业党建工作必须与时俱进、实时更新，伴随着时代的发展和进步，应该摆脱传统工作思路的禁锢，发挥创新思维，建立全新的党建工作模式。为促进该目标的实现，必须积极学习先进的理论知识，引进先进的方法，转变陈旧落后的体制和方式。党员干部更应该勇于大胆创新，承担相应的职责，唯有如此，党建工作才能积极有效地开展。
（二）加强制度的科学化建设。建设国有企业制度必须做好以下几点：第一，构建科学合理的领导责任机制，各级党委负责党建工作责任机制建设方方面面的工作，基于党委的统一领导，明确各部门的职责和相应的责任。第二，必须建立科学化的制度，在开展党建工作中，必须和国有企业现实相结合，构建合理完善的管理制度，基于人才培养制度，为党建工作开展奠定人才基础；利用竞争机制，高效开展党建工作；在鼓励机制的作用下，激发党员的创造活力，提高其积极性。第三，严格构建规范的监督机制，对党员的执行能力、生活作风等方面进行有效监督，进一步构建良好的企业文化。
（三）企业文化与党建文化充分结合。企业的灵魂即为企业文化，它是在了解企业职工的知觉、习惯、期望、动机等微小的文化心理的基础上，和职工开展情感和思想的交流，促进职业结合企业的发展目标，形成强大的凝聚力，树立团结一致的集体观念，发挥职工的主动性和积极性，进而维护企业长远的发展。党建文化必须时刻跟上时代的发展步伐，和企业品牌文化相适应，推动企业生产发展，在企业文化的基础上促进党建文化的发展，形成“党建品牌”，在党建工作中应用企业竞争机制。
（四）加强党建队伍建设。为保证思想工作得到良好的宣传，关键在于提高政工干部的综合素质，必须建立具有扎实的业务知识、政治性强、作风端正的宣传思想工作队伍。企业政工干部不断进行自学和教育，努力提升自己的能力和素养，对党的路线、方针、政策及上级指示精神了如指掌，以生产经营为核心，积极开展党建和思想政治工作，引进先进的理论和方法，结合思想政治工作的规律，指导职工群众形成正确的价值观、人生观和世界观，解决企业发展中存在的问题和矛盾，激发职工的工作热情，进而锻炼广大政工干部，提升其实践能力。
四、结语
总之，在国有企业中，基层党建工作具有重要的组织政治核心作用。基于企业的视角，必须高效及时开展党建工作，结合企业现状和实际需求，进一步完善各项工作，促进企业健康可持续发展。
