新时期企业党建管理工作的探索和思考
党建管理工作是中国特色现代企业制度的本质特征，是企业参与市场竞争的重要手段。在全面建成小康社会的攻坚之年、经济结构转型升级的关键时期，加强党建管理工作是帮助企业应对金融危机、平稳度过难关的重要举措，因此本文结合实践工作经验，对企业党建管理工作进行详细的阐述，以此促进党建管理工作的创新发展。
一、企业党建管理工作的特点
企业党建管理工作是企业发展的生命，结合企业的经营情况，党建管理工作具有以下特点：一是党建管理工作方式的多样性。企业属于市场经济的主体，由于企业经营环境、所有权主体等具有不同性，因此企业的党建管理工作方式也呈现多样性，需要根据不同的群体采取不同的工作方式；二是党建管理工作的复合型。企业党建工作并不是单一存在的，企业开展党建管理工作必须要将工会、社会公益工作以及企业经济发展相结合，只有这样才能促进党建管理工作的发展；三是企业党建管理工作必须坚持社会主义方向，认真贯彻党的方针政策。
二、新时期党建管理工作存在的问题
在市场环境日益复杂，企业竞争激烈的新时期背景下，企业党建管理工作的重要性越来越突显，加强企业党建管理工作对提升企业职工思想，激发其工作积极性具有重要的作用，但是结合工作实践，我国企业党建管理工作还存在一些问题：一是企业对党建管理工作的重视程度不够。企业是以盈利为目的的，因此很多企业的管理者认为党建管理工作在企业开展的价值不高，一旦发生党建工作与经济建设工作相冲突的现象之后，党建工作就被搁浅，甚至一些企业的党建管理工作被赋予形式化；二是企业党建管理工作缺乏针对性。企业开展党建管理工作仍然是单独的讲解党的方针政策，强调党的理论学习，而忽视了与企业经济发展相结合，结果导致企业党的管理工作偏离企业经济发展的轨道；三是企业党建工作机制不完善。党建工作是企业的基础工作，但是基于各方面因素的影响，企业的党建管理机制存在很多不完善的地方，尤其是党建工作组织结构存在缺陷，导致企业党建工作落后。
三、新时期企业提高党建管理工作的对策
在面对日益复杂的市场环境下，企业党建管理工作必须要从以下方面着手，通过构建系统的党建管理工作体系促进企业的可持续健康发展：
（一）突出企业特质，准确定位党建管理工作的中心
企业是以追求经济利益为目的的，因此在市场经济不景气的环境背景下，企业职工的思想动态变化比较大，因此要充分发挥思想政治教育工作职能，将党建工作融入到企业经济发展中：首先要正确处理思想政治教育与经济发展之间的关系，推动党建工作与经济发展工作的同步进行。例如企业要优化制度创新，从体制上解决党政“两张皮”的现象；其次党建工作要推动企业的发展。党建管理工作必须要站在企业发展战略的全局统一谋划，切实将党的政治优势转化为企业经济发展的优势，实现企业的可持续发展。
（二）突显企业活动，创新党建工作方式
党建管理工作方式决定了党建管理工作的质量，创新工作方式的重点在于机制创新，企业应该利用制度化的方式解决党建管理中的现实问题：一是企业要创新党员意识养成机制，增强基层党组织成员的政治意识、大局意识和担当意识，激发他们投入到社会主义国家建设中的积极性。例如企业通过开展“两学一做”教育活动，大大提高了党员的政治素养，从而激发他们服务企业建设的积极性；二是建立党员约束机制。党员是企业经济管理的示范者，实现党员的示范带动作用就必须要从党员约束机制入手，防止党员的“乱作为”、“不作为”，同时还要引导党员的言论，避免出现有背企业可持续发展的不符合党性的言论。
企业要运用现代手段，提高企业党建工作的科技含量。借鉴现代管理科学、行为科学、人力资源开发等科学成果，提高党建工作水平；不断运用系统论、控制论、信息论等科学方法，改进组织工作方式；借助现代网络和电子视频、电子政务等手段，努力办好政工网站，开展积极网上论坛、网上征文等活动，着力提高党建工作水平。
（四）突显人才支撑，加大党员培训力度
人才是企业党建管理工作发展的基础，因此企业要加强对党员干部的教育培训力度：一是企业要提高基层党组织的影响范围，通过强化基层党组织的力量，吸引更多的党员干部投入到党建工作中。例如我企业通过构建系统的基层党组织体系，将企业党员纳入到统一的管理中，从而为企业的发展提供了坚定的人才；二是扩大入党积极分子队伍，搞好吐故纳新工作。
总之，在新形势下，加强企业党建管理工作是社会主义市场经济发展的必然要求，也是建设社会主义和谐社会的要求。而改进、创新是企业发展的不竭动力，不断优化企业党建管理工作是新形势下加强企业管理的根本出路。
