互联网环境下企业党建的工作模式以及创新发展
党建工作是企业日常运营和发展过程中的重要内容，它既能够对企业建设进行优化，又有助于基层经济领导工作的顺利开展。社会和经济的快速发展，使互联网在人们日常生活和工作过程中应用更加普遍。企业要以此为基础，结合日常发展诉求，对传统党建工作模式进行改革和创新，不断提高企业的市场认可度，为其提供广阔的发展空间。
（一）互联网冲击企业党员思想
互联网呈现多元化的发展模式，它借助资源优势和信息优势，对党员的世界观和价值观产生了相应的影响。互联网为人们日常生活和工作带来了极大的便利，使人们日常信息获取更具宽度和广度。但是，互联网中也存在很多不良信息，与党的方针政策相背离，很容易对党员产生负面干扰，进而动摇企业发展和运营过程中的目标和信念。
（二）互联网考验企业党建工作方式
传统发展背景下，企业的党建工作主要是通过会议和集体培训等实现的。随着市场经济发展格局的转变，传统的党建工作模式已经不能够满足党建工作要求，也无法满足企业的发展需求。当前，企业党建工作主要以互联网的模式进行呈现。随之而来的是党建工作过程中，各种问题的出现。互联网为企业党建工作方式带来了相应的考验，企业负责人和党建工作者要注重对传统工作模式进行创新，应用互联网进行党建工作改革。
（三）互联网转变企业党建工作理念
传统发展背景下，党领导是企业党建工作的主体，在党建工作过程中起支配作用。党员处于被动地位，他们的意见不会对党建工作产生太大影响。互联网的发展，丰富了企业党建工作的形式和内容，使企业党建工作呈现双边性，无论是党领导和普通党员都能够参与到企业党建工作的发言和决策中，使企业党建工作更加公平公正[1]。
二、互联网环境下企业党建工作模式
首先，传统党建工作的内容和方法都比较单一陈旧，无法满足企业中基层党员的要求，严重削弱了他们参与到企业党建工作中的激情和热情。互联网环境下的企业党建工作，信息和资源都比较丰富，并呈现即时性特征，企业党员能够借助互联网平台，进行交流和学习，使企业党建工作突破时间和空间的局限性，内容更加丰富，形式也更加多样化。
其次，互联网使企业党建工作在线上和线下同步进行，确保了它的平等性和互动性。企业党员能够以平等的身份与党建工作领导进行沟通和交流，使领导明确了解每个党员的思想动态，进而结合企业发展诉求，有序开展党建工作。企业内部党员和职工也能够借助互联网，对党建工作中的相关信息进行搜集和整合，将党建工作中存在的问题及时反馈给领导，推进企业党建工作的顺利开展。
三、互联网环境下企业党建工作的创新发展
在企业党建工作中融入信息网络平台，把党建工作和企业管理紧密结合，以技术平台的转型升级、活动方式的改革创新和组织管理的精细化推动企业党建工作，使它更加满足基层党员和职工诉求，确保其有效性。
（一）建设基层党建工作队伍
互联网环境下，企业要改变传统党建工作模式，提高基层党员素质。使其能够正确应用互联网，对日常党建工作进行辅助，充分发挥互联网的资源优势和信息优势，实现传统党建工作理念和模式的更新和发展，引导基层党员进行思想建设，确保其在复杂的网络环境下，仍然能够具备清晰的政治认知。
（二）开拓党建工作渠道
1.企业党建工作者可以将电脑和手机等应用到党建工作中，借助微信、微博、QQ等社交软件，对党建信息进行分享和拓展，并及时向党建组织汇报思想动态，使企业党建工作内容更加丰富，提高党建工作质量。例如，当前很多企业都有自己的微博、微信公众号等，在该平台上，定期对相关党建工作内容进行推送，让党员进行学习和交流，既丰富了企业党建工作内容，也丰富了党建工作形式。同时，也能够使企业党建工作领导及时发现党建工作中面临的问题，吸纳各方意见，对企业党建工作进行优化和改革[2]。
2.党建工作者要结合企业的实际发展情况，建立一个全面、完善的党建信息库，以此为载体，对党建工作中涉及到的文字、图片、视频、音频等进行收集和储存，为企业职工和基层党员提供一个良好的党建学习环境，提高企业党建工作质量，确保企业时刻处于良好的竞争状态。
（三）积极完善企业党建工作运行机制
党建工作者要结合企业发展现状，制定具体的规章制度，对企业党建工作者的思想和行为进行约束，并对互联网环境背景下的党建工作内容和形式进行监管，发现企业党建工作中存在的问题和不良信息，及时对其进行处理。同时，党建工作者要对基层党员和企业职工进行定期和不定期的培训，规范他们的网络行为，以正确的党政思想为导向，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，进而更好地服务于企业的日常运营和发展。
四、结语
互联网模式使企业传统党建工作发生了相应的变革。企业负责人要对互联网背景下的党建工作进行明确认知，对它的内容和形式进行不断丰富，使企业党建工作处于良性的运行状态。党建工作人员也要立足于企业运营和发展的实际，提高企业党建工作质量，推进企业快速发展。
