针对借力企业文化丰富党建政工内涵的思考
现阶段，我国社会主义制度正处于不断完善的阶段，各种社会价值观层出不穷，这对于企业党建政工工作而言既是机遇又是挑战，因此做好企业党建政工工作显得尤为重要，借力企业文化不仅能够丰富党建政工的内涵，同时还能够提高企业的竞争力，其优势是显而易见的，因此借力企业文化丰富党建政工内涵是十分必要的[1]。
一、企业文化与党建工作概述
（一）企业文化含义
企业文化在本质上属于企业最高精神的一种具体体现，它是一个较为抽象的概念，通过企业文化能够使企业内部员工汇集成一股凝聚力，同时还可以得到企业外部的认同，从而增加企业自身的凝聚力和竞争力。企业文化作为企业发展的指导思想，它和企业发展是密不可分的关系，企业文化作为约束员工的道德准则，在规范员工日常工作行为的同时，还为企业员工提供了方向指引。
（二）党建工作内涵
企业党建工作属于企业文化中的最重要组成部分，它是与企业发展秀气预感到，同时它也是企业经济发展的重要命脉，目前企业党建工作主要是指企业内部对员工的思想政治教育，使企业内部员工的思想道德意识能够不断提高，上升到一个崭新的高度，同时还能够增强企业的吸引力，让更多的高素质人才加盟企业[2]。
二、企业文化与党建政工二者之间的关系
（一）二者的目标一致
企业文化与党建政工二者其实际含义虽然有一定的差异，但二者的目标确是一致的，都是为了促进企业又好又快发展，其具体表现为：二者工作的开展都是针对于企业内部员工而言的，根本目的都是为了提升企业内部员工的自身素质和精神文明层次；二者都是荣企业员工的日常生活入手，逐步上升到思想政治教育和文化教育的层面；二者通过不断对企业员工进行教育，从而使其树立正确的世界观、人生观、价值观，丛真正意义上实现爱岗、敬业、团结、奉献、友爱的目标。
（二）二者的方向相近
企业文化与党建政工其方向都是为了企业不断发展，因此它们都是毫不动摇的坚持了社会主义道路，坚决拥护中共共产党，基于这一方向，二者才能更好的为企业发展的服务[3]。
（三）二者的对象相同
企业文化与党建政工的所属范围有很大不同，但是二者的对象却是相同的，它们都是针对于企业内部员工而言的，与此同时，无论是企业文化还是党建政工它们都始终坚持着以人为本的工作方法，通过协调这种方法协调好员工之间的关系。通过企业文化和党建工作能够让企业内部员工树立集体意识，充分调动企业员工的积极性和主动性，从而优化企业内部的管理方式和体系，逐步培养出高素质、专业化企业内部人才。
（四）二者的方式相通
企业文化与党建政工在本质上拥有相通的工作方法，它们都可以通过一系列活动，来丰富和完善内涵，让企业内部员工了解其本质和发展目标，从而调动和激发企业员工的热情和信心。
三、借力企业文化丰富党建政工内涵的有效策略
企业文化与党建政工二者是密不可分、紧密相连的关系，因此借力企业文化丰富党建政工内涵，不仅能够提高企业党建政工工作的整体质量和水平，同时还能够优化企业党建政工的整体效果，其优势是显而易见的。
（一）逐步完善企业领导体系
企业领导作为企业发展中的重要组成部分，在其中发挥了十分重要的意义和作用，因此要逐步完善企业的领导体系，包括企业工会、群众组织以及共青团等，在这个基础上还要逐步实现统一完善的模式，制定一整套科学合理的党建政工工作方案，将企业文化融入其中，从而逐步提高企业领导的思想素养，实现企业员工的全面发展。
（二）坚持以人为本的工作原则
无论是企业文化还是党建政工工作都需要坚持以人为本的工作原则，企业员工才是企业发展的主体，只有充分尊重员工、理解员工，才能充分调动企业员工工作的积极性和主动性，提高其责任意识和服务意识。例如：企业文化和党建政工工作可以在日常开展的过程中，询问企业员工的意愿，结合企业员工提出的要求进行不断的完善和调整，这样才能够充分体现以人为本的原则和方法[4]。
（三）创新企业工作的方法手段
一个企业要想发展，就必须进行创新，企业文化与党建政工工作也不例外，只有真正做到与时俱进、开拓创新，在实践的基础上创新，在创新的基础上实践，才能从根本上提高企业文化和党建政工工作的质量和水平，优化企业发展模式，通过创新企业工作的方法和手段，进一步为社会培养出高素质、专业化的人才。
四、结束语
综上所述，企业文化和党建政工工作作为企业的重要组成部分，在其中发挥了十分重要的作用，通过逐步完善企业领导体系、坚持以人为本的工作原则、创新企业工作的方法和手段等方法，才能够借力企业文化来丰富党建政工的内涵，不断提高企业的核心竞争力，使企业在激励的社会主义市场竞争中处于不败之地。总之，借力企业文化丰富党建政工内涵是一项漫长而艰巨的任务，需要企业领导以及企业内部人员的共同努力，只有这样才能实现企业经济效益和社会效益的做大化。
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