浅论国有企业的党建思想政治工作
习总书记在中央党校建校80周年纪念大会上讲话指出，“全党同志一定要善于学习，善于重新学习，我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践”。
在国有企业的经营管理过程中，总会出现这样或者那样的问题，尤其是思想政治工作中一旦哪个环节处理不当，将会造成管理混乱、职工队伍不稳定、群体事件频发等连锁反应，整个系统就会面临崩溃的危险。因此，党建思想政治工作是企业可持续发展和稳健优质发展的基础，是为增强企业凝聚力、提高企业竞争力的重要源泉，在企业中具有不可代替的重要地位。党建思想政治工作是一项非常复杂的系统工程，其生命力在于创新。我们必须坚持“以人为本”为宗旨，进一步做好广大员工的思想政治工作，最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，才能更好地为企业服务，为企业的精神文明建设服务，从而为企业的科学稳健发展注入强大活力。
二、国有企业基层党建存在的五类主要问题
当前，国有企业基层党组织建设普遍有弱化的倾向，必须引起高度重视，要针对性地开展好国有企业基层党建政工工作，首先要理清目前基层党组织党建政工工作中存在的主要问题，主要有以下几个方面：
一是思想认识不一，工作缺乏主动性。有的基层单位领导认为抓党建工作与经营管理关系不大，让党的活动给行政工作让路”；有的基层单位认为党建工作是“软指标”，应付敷衍；特别值得注意的是就连一些党务政工干部也认为做党建政工工作“无位无为无前途”，缺乏工作的激情和责任意识，岗位职责不能有效发挥。
二是结合实际不够，工作缺乏实效性。有的基层单位党组织主要负责同志缺少调查研究，对党建政工工作的现状不了解，工作心中无数，思路不清；有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定工作规划，学习无考勤、无考核、无制度，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
三是制度建设落后，工作缺乏规范性。有的基层单位党组织在制度建设上不规范，不细化，对现有的制度在执行上随意性较大，缺乏可操作性的量化考核指标，没有形成考核奖惩机制，没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等工作真正联系起来。
四是活动方式陈旧，工作缺乏创新性。有的基层党支部活动形式单一，要么过于“业务化”，要么太“娱乐化”，对新形势下如何抓好基层党建工作思路不清，办法不多，形式单一，工作方式方法陈旧，缺乏创新。
五是教育方法单一，工作缺乏灵活性。不断加强对党员的教育培训是提升综合能力的有效手段，但有些基层党组织在党员教育培训上还存在落实不到位、组织不得力、形式太单一、时间不够足等等现象。
三、国有企业党建思想政治工作的几点建议
1、明确党建思想政治工作的终极目标
多年来，各基层党组织坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，紧密围绕工程项目建设，把服务施工生产作为党建工作的切入点，对施工生产和项目管理都起到了积极的促进作用，在生产经营主战场上，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地推动了工程创优质、工地创文明、项目创效益、安全无事故等各项目标的实现。尤其是党的十八大以来，我们要清醒地认识到“治国必先治党，治党务必从严”的新形势，在党要管党，在党要言党，不能使基层党织在我们手中弱化、边缘化。
2、增强党建思想政治工作责任感
充分发挥基层党建思想政治工作的核心作用，是党章赋予国有企业党组织的重要职责，也是我们国有企业的重大特色和独特优势，任何时候都不能动摇。基层党组织是公司党委联系群众的桥梁和纽带，是党员参加活动、发挥作用的平台，是项目凝心聚力、攻坚克难的堡垒。加强和改进基层党组织建设，是中央的要求、是党章的要求，是公司科学发展的现实需要，是推动项目施工生产的有力保障。在生产经营的关键时刻，公司各级党组织应充分发挥战斗堡垒作用和党组织的政治核心作用。
3、必须加强制度建设，完善考核机制。建立健全完备的考核奖惩制度，是提高基层政工干部工作积极性，推动基层党建政工工作活力的源动力。有些基层单位党组织活动缺乏活力，工作没有动力，主要原因是本单位党组织考核奖惩机制不完善，或者考核奖惩机制落实执行不到位。因此必须加强制度建设，完善考核奖惩机制，把工作业绩与干部选拔、评先晋优等有效结合起来，完善考核评价机制。
4、必须加强廉政建设，有效权力管控。要进一步明确企业基层党组织主要负责人对党风廉政建设工作负主体责任，纪检监察机构负监督责任，党员领导干部要以身作则、率先垂范。不断加强党风廉政建设是基层组织的重要工作。基层组织更贴近职工群众，一旦出现党风廉政建设方面的问题将直接侵害一线职工的根本利益，在企业内部造成极坏的影响。因此做好基层党建工作必须要把加强党风廉政建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，从源头上深入开展风险防控，认真学习并坚决遵守执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，加大查办违纪违法案件工作力度，健全权力运行制约和监督机制，更有效地预防和惩治腐败。
5、树立企业文化，丰富文体活动。围绕企业中心工作，依托节假日、纪念日广泛开展群众性文化体育活动，满足广大员工的精神文化需求。举办职工篮球比赛、桥牌比赛等喜闻乐见的传统活动。进一步落实员工公休假制度和定期体检制度，积极推进员工帮助计划，让广大员工以良好心态和健康体魄立足岗位作贡献。
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