浅谈公路工程施工企业职工薪酬核算
随着全球化经济的发展，公路建设已经走出国门，逐步走向国际，公路施工企业不仅承建、援建大量的公路项目，同时还参与国外公路建设项目的竞标，这些巨大的发展变化，给薪酬核算管理工作带来了新的挑战，特别在新会计准则下，人力资源管理从业者的职能发生了一定的转变，使其面临着更多的挑战。
1.职工薪酬及其范围
首先，企业职工的范围，新准则中的“职工”含义比较广泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。
其次，根据《企业会计准则》中第9号文件规定的职工薪酬包括：职工基本工资和奖金以及其他的补贴，职工福利需要包括五险一金、工会经费和职工教育经费以及商业保险等，同时还包括职工的辞退费用等。
最后，企业职工的薪酬核算内容。职工薪酬准则确立了完整的人工成本概念，除了传统意义上的薪酬核算范围外，还包括职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险中的基本五险，住房公积金、辞退福利、带薪休假等。
2.薪酬核算内容和会计处理方法的变化
（1）薪酬核算会计科目设置的变化
在新准则中主要明确了职工薪酬的范围，包含与劳动报酬相关的全部项目，重新设置了“应付职工薪酬”一级科目，并根据薪酬的类别设立了二级会计科目，其中包括“职工工资”、“福利待遇”、“五险一金”、“辞退福利”等科目。
（2）薪酬核算会计处理方法的变化
根据新准则中第四条规定进行解读，当员工在职期间，企业需要将应付给职工的薪酬项目标记为负债，在职工离职后除了给予职工补偿外，还需要根据职工所在部门计入部门资产成本或者当期费用，在进行会计处理时辞退福利只计入当期费用同时确认为负债。
3.薪酬核算内容引入商业保险和辞退福利
（1）商业保险
随着公路改革的深化，公路建设也已经走出国门走向国际，在公路建设的很多环节中危险性很高，由此企业为了降低风险，减少人力成本的支出，将一部分风险转移给第三方，为参与公路施工建设的职工购买团体意外商业保险，这是公路工程施工企业与其他企业职工薪酬核算的最大区别之处，其不仅完善了企业职工的薪资福利，为公路施工企业保留了更多的盈利空间，同时也为员工提供了更多的福利，为企业留住了更多的人才。
（2）辞退福利
在新准则中新增了辞退福利，辞退福利包括职工主动或被动接受辞退计划，企业根据辞退计划相关条款规定的职工数量以及辞退补偿标准，计提应付职工薪酬，根据预计辞退的职工数量与岗位辞退补偿标准计提应付职工薪酬，符合权责发生制中的会计假设原则，新准则从企业资产负债表的角度出发，以权责发生制为原则，若辞退计划符合准则规定中预计负债确认的条件时，将其定为预计负债，且辞退福利满足确认的条件时，将其计入当期费用，这一规定可以使管理人员及时了解企业执行辞退计划以及支付辞退福利需要承担的义务。
二、职工薪酬核算的宽带多元化对人力资源管理工作的影响
新准则中增加的薪酬核算内容，尤其是新增了商业保险，在公路建设中对于特殊工种的范围没有明确的规定，致使在进行商业保险的缴纳与核算时存在着一定的困难，尤其是税种的划分不清，不仅为企业的薪酬核算工作增添了不可预见的风险，还对人力资源管理工作者提出了更高的要求，人力资源管理者除了要熟练掌握自己的专业知识外，还要了解财务会计方面的知识，尤其要熟知薪酬成本的发生和构成内容，财务制度对企业薪酬规定的构成及列支渠道，不但要学会在事后算账，更应学会在事前做预算。
三、薪酬核算变化给企业带来的机遇
薪酬管理是企业人力资源管理活动中人们最关注的部分，薪酬结构变化与调整后的薪酬核算工作，便成为了检验一个企业人力资源管理能力的重要指标，公路施工建设走出国门，为公路施工企业带来了更多的发展机会，但同时带来的挑战也越来越多，尤其是人工成本核算内容是中国绝大部分反倾销案调查的重要内容，而新准则中新增的内容，缩小了中国企业会计与国际会计准则之间的差异，进一步实现与国际惯例趋同，同时新准则中还规范了人工成本核算内容，为公路施工企业清除一些进入国际公路建设市场的障碍，有利于国内公路施工企业积极拓展海外市场。
四、结语
公路工程施工企业的薪酬范围已发生较大改变，特别在新会计准则下，全面明确的界定了职工薪酬的范围以及基本内容，人工成本有着相对具体、明细以及全面的核算内容，使企业人工成本的真实信息得到全面反映，提高企业人工成本能够从根本上提高企业的实际价值，为企业创造直接的经济利益，公路施工企业应牢牢把握住发展的机会，积极的将新会计准则的相关内容进行落实，做好企业的职工薪酬核算工作。
