浅谈企业政工队伍建设
中图分类号：F279.2；D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）16-0291-01
引言
如今，在社会主义市场经济的新形势下，企业经营发展模式也随着社会主义市场经济迅速发展而发生了根本性的变化，职工拥有多元化的价值观念，利益分配形式更加多样，各种矛盾渐渐变得复杂起来，企业要从实际出发，结合公司的实际状况，加强政工队伍建设，更加深入地进行企业改革。充分发挥政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用，这对企业来说是尤为迫切和重要。
1 加强企业政工干部队伍建设的重要性
（一）加强政工干部队伍建设是建立企业现代化管理的需要。社会主义企业需要现代化的管理、现代化的科学技术，归根结底需耍现代化的人才。建立现代企业制度，党群干部必须增强管理意识，提高管理素质，根据建立现代企业制度的实际，大力加强企业党组织的自身建设，培养一支适应现代企业制度要求的新型的党员职工队伍。实践中探索和建立党建的立法工作，使企业党建工作不断走上法制化、规范化的轨道。建立现代企业制度，对企业管理者的要求很高，也要求政工干部成为复合型人才。
（二）加强企业政工干部队伍建设是开展思想政治工作的需要。思想政治工作不但对企业的发展有着巨大的推动作用而且还是一切经济工作的生命线。随着改革开放的不断深入和市场经济的飞速发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化。
（三）加强企业政工干部队伍建设是激活政工人才队伍的需要。一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。我们要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源管理等方面的“尖端人才”，对优秀人才要及时发现、培养、提拔和使用，充分发挥他们的聪明才智，为他们搭建展示自我的平台。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。同时还要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是积极开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做好准备。
2 企业政工队伍建设面临的挑战
（一）企业政工队伍后备力量储备不足，出现青黄不接的现象。随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部兼而不管的现象普遍存在，造成政工干部队伍整体素质下降。同时，不少企业把要安置的老弱人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，出现了党务政工干部老同志多、中青年同志少，能力较弱的多、能力较强的少的局面。一些喜欢政工工作的、综合素质好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用功制度等问题不能进入政工队伍，造成人才缺失，阻碍了人才的全面发展。
（二）企业政工干部队伍知识结构和学历不合理。不少企业中仍有相当一部分党务工作者知识结构单一，不懂经济业务，大多数没有在同级岗位上担任过经济管理工作。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。其主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外；二是企业组织政工人员的培训往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微：三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想的针对性。面对新形势发展的需要，企业政工队伍必须迎接挑战，加强自身整体素质的学习，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想支持。
（三）企业部分现有政工人员缺乏“自强意识”，知识更新较慢，工作方式方法不能与时俱进。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化在社会发展中发挥着巨大力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，然而部分政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论，新知识和新技能，不会应运计算机网络办公技术，工作效率和质量不高，不能有效的开展思想政治工作。
3 强化政工队伍建设的思考及对策
狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。
（二）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
（三）强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
4 结束语
总之，企业政工干部不但是企业的骨干，而且是企业领导的参谋，也是联系职工的桥梁。在社会主义改革开放和现代化建设的新时期，在未来的征途上，我们必须要适应新形势的需要，加强企业政工干部队伍建设，充分发挥企业政工干部的主动性和创造性，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
