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浅谈企业思想政治工作与企业管理有机结合

出处:论文网
时间:2017-10-10

浅谈企业思想政治工作与企业管理有机结合

  思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力与思想保证,肩负着调动职工积极性,为企业实现科学发展、高效发展、和谐发展注入强大力量源的重任。党的十八大胜利召开以来,我国社会主义现代化建设进入了全面建成小康社会的新时期。企业是国民经济发展的重要力量,建设中国特色社会义,离不开千千万万的企业发展壮大。因此,要充分发挥思想政治工作对企业改革发展的保障作用,促进思想政治工作与企业管理工作有机结合,提高企业管理水平。

  一、思想政治工作与企业管理之间的关系

  在企业内实施思想政治工作的内容主要是有针地对企业管理人员在思想上存在的问题进行解决,使其具备科学且合理的思想观念。在企业管理中实施思想政治工作内容,能够帮助员工树立起正确的人生观、世界观以及价值观,对企业员工而言能够激发起自身的学习兴趣,使其能够以积极的心态融入到企业工作之中。思想政治工作是解决企业员工矛盾的主要药剂,是促进企业不断发展的关键因素,是促进企业管理工作得以创新发展的基础。

  作为企业管理的组成部分,思想政治工作在企业管理中主要分为两种类型,一种是思想政治的硬性管理,主要是指依照各种规章以及行政命令对企业员工进行管理。另外一种是思想政治的软性管理,主要是指在积极开展思想政治工作中提升员工的凝聚力,使员工之间形成良好的人际关系,以便更好的推动企业管理工作的有序开展。

  二、企业思想政治工作在企业管理中的重要性

  首先,由于社会活动范围的扩展、新型企业的兴起、公共领域的增加,社会存在形式发生了巨大变化,因而,根据社会意识反映社会存在这个原理,人们在物质生活水平得到基本满足之后,对生活的品质化倾向、精神文化需求也会不断增加。同时,近年来互联网络的发展与应用,交流的频率、范围更广,造成了思潮的风起云涌,多元化、多样性已经成为思想形态发展的主要方向。所以,企业需要对员工进行一些思想政治教育,从而将其引导到合理的思想轨道上来;利用思想政治教育,影响其个人思想与行为,防止其做出有违法律、企业制度的事情。

  其次,商业的巨大发展,促使企业向着信息化、多样化、复杂化方向发展,而人力资源的发展相对缓慢,员工在学历、工作能力、思想素质方面的差异性越来越明显,因而认知事物的方式、工作态度等等,都受到了明显的发展阻碍,因此,需要通过思想政治工作进行一些意识形态教育,并通过这些提升其认知能力、认识水平,正确看待个人与企业的关系。

  最后,市场经济组织极具变化,管理理念、管理模式、管理机制过程也是发生了变化,完善的管理制度需要进一步的开拓思路、创新思维,因而,需要经常开展思想政治教育,一方面促进企业文化的形成与发展,另一方面,将管理与员工认知统一起来,提高企业的管理水平与发展能力,增强竞争实力。

  三、企业思想政治工作与企业管理有机结合的实现途径

  (一)树立“思想政治工作与企业管理一体两翼”的理念

  把思想政治工作与企业管理工作结合起来研究部署,整合企业内外的各种资源,使思想政治工作与企业管理形成合力,实现思想政治工作和企业管理的共赢。要建立信息交流平台,促进思想政治工作与企业管理互通互联互动,及时研究解决工作中遇到的问题。

  (二)准确把握好思想政治工作的切入点

  思想政治工作要尽可能地“接地气”,贴近员工的实际要求,要通过深入调查研究,不断分析思想政治工作的现状,掌握员工思想动态,听取员工意见建议,找到思想政治工作与员工期盼的最佳契合点。要不断丰富思想政治工作内涵,注重提高职工素质,通过各种竞赛活动,培训推广先进典型,加强宣传学习,充分发挥模范人物示范带头作用,弘扬企业优良传统,增强员工责任意识,为企业发展出谋划策,多做贡献。要不断改进思想政治工作方式方法,深化思想政治工作创新,“虚”“实”相结合,使思想政治工作融入生产经营各环节,相互促进,共同发展。思想政治工作者必须从尊重他人入手,做到与人为善,平等相待,才能听到基层员工真实想法。思想政治工作还要讲真情,以真情感动人,才能产生思想共鸣,有效开展思想教育,把员工先进的思想、文化、道德转化为促进企业发展的自觉行动。

  (三)建设一支“复合型”政工管理队伍

  党群系统负责培养选拔使用政工干部,而技术系统负责管理人才的培养,这种政工与管理分开的人才培养模式不利于复合型人才的培养,不能适应当前推进思想政治工作与经营管理工作形成有机整体的需要。分开培养的模式导致政工人员不懂生产管理,而管理干部又不熟悉思想政治工作,不利于人才的全面发展,也不利于企业工作的全面开展。企业间的激烈竞争,归根结底是人才的竞争,人才是克敌制胜的关键。要树立思想政治工作与企业管理并重的思想观念,强化思想政治工作,狠抓企业经营管理。要求管理人员不但要具备现代企业管理能力水平,还要成为开展思想政治工作的行家里手。建设一支“复合型”政工管理队伍,要注意以下两点:一是正职领导的选拔。要选拔既懂经营管理,又善于抓政工工作的同志。不会做思想政治工作,不懂得发挥思想政治工作的作用,不主动把思想政治工作渗透到企业生产经营中去,就不能成为一名合格的党政一把手。二是推进党政干部间的交流互动。通过岗位轮换和交叉任职,促进岗位与人员之间的沟通和交流,为干部职工的成长提供广阔的发展空间。

  四、结语

  总而言之,企业的思想政治工作是提高企业管理质量的重要途径,对企业的发展有着重要的作用。在新时期的发展下,企业应积极开展思想政治工作,将企业文化与企业精神深入到职工的意识当中,有效协调利益矛盾关系,增强企业职工的主人翁意识,帮助职工抵消消极的情绪与倾向,为企业的健康发展提供源源不断的动力。

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