新形势下“创意组织生活”在推进非公有制企业“和合”发展的研究
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）01-0347-01
“和合”贯穿中华文化始终。“施教导民，上下和合”“和合”蕴含调和、合作、融合、协作等多种含义。“和合企业文化”建设是新时期党建工作的新点、亮点和重点，是实现党组织、党员职工和企业同发展、共命运的粘合剂，是助推企业发展的强心针。企业和合文化建设就是企业以倡导中国传统“和合”文化为背景，通过发挥党组织政治引领作用，推进和谐劳动关系建设，促进两新组织与党组织、员工与企业的深度融合，实现“党建强、企业强”的目的。
一、新形势下开展“创意组织生活”的意义
从实际情况看，广大非公企业开展“创意组织生活”很有意义，使企业党建质量进一步提高，企业与员工的进一步融合，党建工作与企业发展深度交融。广大非公企业可以通过活动，一改以往党建活动以强制为主的工作方式，以新型活动为落脚点，以“真材实料”代替原来“花架子”，把党工行三者合一，极大地促进了两新党建工作的深入。通过员工普遍参与活动，增进相互了解，职工的归属感、企业的凝聚力显著增强，有利于促进企业职工形成共同的价值观。在非公有制企业员工自我实现的程度普遍不高的劳资关系大背景下，党务活动的开展利于缓解职工压力、润滑劳资关系，推动党建与企业发展同频共振，实现企业经营效益和党建发展的“大融合”。
二、“创意组织生活”开展过程中存在的不足
从实际情况来看，非公企业在开展创意组织活动中，普遍存在党建资金投入少，组织经费不足、党员人才匮乏等问题。党建经费来源不固定，党建经费投入少，导致了企业党建经费无法保证，组织活动开展困难。除了资金，非公有制企业中党员人数少是较为普遍的现象。再加上企业党支部之间的联合与合作关系尚未建立，党建工作困难重重。同时，隐型”党员问题依然难解决。由于路途遥远、工作流动性大、党组织关系转接费时费力等原因，很多党员没有将自己的组织关系转到企业中来。以上都在客观上造成企业的党员数量少，党组织活动开展比较困难。非公有制企业党建工作做得好不好，与企业主的心态有极大的关系。从实际情况来看，很多企业主对党建并不重视。“创意组织生活”虽能公开“挂牌”，却不能正常开展活动。以上种种都制约着“创意组织生活”的开展。
三、推进“创意组织生活”深入开展，加强“和合企业文化”建设的对策
1.积极转变党建工作心态，加强经费保障
企业要顺利开展组织活动，首先必须转变党建心态。企业的党建工作并不会影响企业的经济效益。可以通过设立“党员示范岗”，让党员在负责监督生产责任区的同时，以身作则提高生产效率。这些措施可以在很大程度上发挥企业党员在提高企业产量、品质上的推动作用，增加企业经济效益。同时，党员要以自身先进引导员工规范言行，引领企业树立积极向上的风气。党建经费方面，要多措并举，在保证传统的由企业提供经费保障的方式基础上，通过多渠道的经费聚拢，化减轻企业资金压力，从而保证党建经费来源的稳定性。
2.完善队伍建设，促进党员交流
在党员队伍建设方面，企业可以通过组织“组织生产互融”活动，将党建活动与企业生产经营活动相关联。例如，可以每月召开“定期党代会议”，会议内容严格记录存档;设立“党员先锋岗”、“党员示范车间” 、“党员责任区”等，强化党员组织意识。这些措施可以让传统的组织会议内容更为充实，不流于形式。将企业党建与生产经营管理相结合，使之成为看得见、摸得着的组织行为。在加强党员交流方面，可以通过建立“联合党支部”， 解决单个企业（尤其是占市场比例额数大的小微企业）普遍存在的党员人数不足而无法开展创意组织活动的问题。这些企业可与邻近单位组成联合党支部，实现企业间党建等的“思想大融合”。
3.完善“创意组织活动反馈机制”，优化两新党建工作评估体系
下阶段，要积极发挥非公企业应注重反馈评价的导向作用，积极探索创新组织生活活动反馈评价体系。“创意组织生活”评价体系和反馈机制的的完善，可以从两个方面考虑：一是评价内容。企业中心工作是生产经营，党建工作内容评价需要与企业生产经营效益相结合，避免‘两层皮’现象”;二是将“创意组织生活”的成效，尤其是员工评价、感悟、体验、企业向心力、凝聚力的提升等情况纳入到“创意组织生活”工作考核内容中。同时将党组织党建工作考核结果纳入到领导班子和领导干部业绩考核体系中去。落实党建工作评估可以确保组织活动的切实可行地开展，避免实际落实情况与策划的两相脱离。
- 上一篇：企业基层党建创新机制思考
- 下一篇：浅析企业在营改增过程中的问题与对策
