浅谈当前应如何做好建筑企业政工工作
引言：
在建筑企业政工工作期间，相关管理部门需要创新工作形式，明确政工工作职责，建设高素质人才队伍，树立正确的政工工作观念，逐渐提升建筑企业政工工作可靠性。
一、建筑企业政工概述
（一）建筑企业政工内涵
在建筑企业实际发展中，政工工作是内部思想政治教育活动的主体，而建筑企业中的党员领导者为政工师，需要具备较高的政治觉悟，在日常工作中可以大力相应党的号召，拥有一定的宣传与感染能力，可以提升管理工作效率与质量。同时，在企业政工工作中，一些专门从事思想政治教育的工作人员，可以在企业推荐与上级部门审核之后，担任企业政工师职位，提升企业政工工作质量。
（二）建筑企业政工工作重要性
在建筑企业中，政工工作较为重要，主要因为其是建筑企业内部与外部管理之间的衔接点，尤其在我国建筑市场激烈竞争的背景下，建筑企业要想增强自身核心竞争能力，就要利用政工工作开展内部管理互动。
首先，企业开展政工工作，可以明确党的指导方针，不断改进企业内部管理方式，按照国家土地利用政策等，对自身建筑方式进行调整，同时，政工工作人员还可以将国家新政策传达到企业内部，可以为领导人员提供准确的决策依据，逐渐提升建筑企业政工工作质量。
其次，在建筑企业实际发展期间，政工工作人员是员工与企业沟通的桥梁，可以将企业领导人员的工作指示，传递给内部员工，促进企业的和谐发展。同时，企业政工工作人员可以向上级领导部门反馈自身工作，全面开展监督与审查活动，逐步增强建筑企业的市场竞争能力[1]。
（三）建筑企业政工工作存在的问题
当前，我国建筑企业政工工作中还存在一些问题，难以提升其工作质量与成效。具体问题为以下几点：
第一，缺乏正确的观念与认知。建筑企业中较多工作人员都是技术型人才，主要因为企业领导人员认为建筑技术与施工工作较为重要，忽视企业的政工工作。同时，为了提升企业的经济效益，建筑企业一味的对建筑成本进行控制，难以提升政工工作质量与效率，导致企业思想政治工作质量降低[2]。
第二，缺乏高素质人才队伍。建筑企业在政工工作中，还没有建设高素质人才队伍，不能在设计工作期间，聘用专业素质较高的政工工作人才。目前，多数建筑企业政工工作人员的年龄都很高，思想较为滞后，无法根据现代化社会发展要求对政工工作进行改革，不能树立正确的思想观念，导致建筑企业政工工作质量降低。同时，建筑企?I不能对政工工作人员进行阶段性专业知识的培训，无法引导施工人员配合政工工作，难以提升建筑企业施工人员的思想素养，也无法提升建筑企业政工工作水平[3]。
二、 强化建筑企业政工工作的措施
在建筑企业实际发展的过程中，相关管理部门必须要重视企业政工工作，树立正确的工作观念，建设高素质人才队伍，创新建筑企业政工工作形式，保证可以提升其工作质量，发挥政工工作在建筑企业中的作用。具体措施包括以下几点：
（一）提高建筑企业对政工工作的认识
随着我国经济的发展，一些建筑企业为了提升自身经济效益，忽视政工工作的开展，难以加快建筑企业思想政治工作建设速度，无法提升建筑企业政工工作质量。因此，建筑企业相关部门需要树立正确的政工工作观念，保证在实际工作期间，可以将思想作为建筑企业的发展基础，大力宣传政工工作，全面开展思想政治教育活动，以便于提升政工工作质量。同时，政工工作人员需要做好内部员工的思想教育工作，提升施工人员与其他人员的思想觉悟，提高思想政治教育水平。虽然建筑企业政工工作无法在表面上提升其经济效益，但是，可以在提升员工思想素质的情况下，提高其工作价值，以此提升企业的社会效益与经济效益。
建筑企业的领导人员需要全面认识到政工工作的重要性，树立正确的观念，且积极领会领导方针政策，根据相关要求，全面整改企业党政工作形式，提升其工作可靠性[4]。
（二）增强建筑企业政工工作人员的整体素质
建筑企业需要建设高素质政工人才队伍，培养年轻的政工人才，使其不断学习先进的知识，完善自身的知识结构。建筑企业需要选拔思想觉悟水平较高，且掌握一定理论知识的政工人才，使其在实际政工工作中，可以利用自身管理能力提升建筑企业政工工作质量与效率。在选拔人才之后，需要对其进行阶段性专业知识的培训，引导政工工作人员明确自身与领导之间的关系，并树立为人民服务的观念，减少建筑企业中贪污腐败的现象，优化建筑企业党政风气，满足现代化建筑企业政工工作实际发展需求。
（三）改进建筑企业政工工作方法
建筑企业在实际发展中，需要对政工工作方式进行改进，在不断创新与改革的情况下，提升建筑企业政工工作质量。一方面，需要摒弃传统的政工工作理论模式，创新思想政治教育知识体系，提升企业政工工作效率。另一方面，需要制定人性化的政工形式，尊重员工的个性发展，激发员工思想政治知识的学习兴趣。同时，还要减少不正确的舆论，明确正确的舆论导向，将网络作为工作平台，对建筑企业员工进行思想政治教育。
结语：
在新形势下，建筑企业相关部门需要做好政工工作，创新思想教育形式，树立正确的政工工作观念，建设高素质人才队伍，利用人性化管理方式改革建筑企业政工工作，满足建筑企业的发展需求。
