浅谈会计信息失真形成原因和处理措施
如果信息出现失真的现象就会对财务管理以及国家的税收等情况产生严重的影响，不利于国家的宏观调控的正常进行，与此同时，社??经济秩序也会被打乱，同时国有资产也会随之流失。可见，会计信息失真的问题较为严重。为了解决会计信息失真的问题，需要进一步了解会计信息失真的原因，从而找到切实可行的处理方式。
会计信息失真的危害性 会计信息是一种经济资源，它主要通过货币来表示，以表明在某一时点上或在一定期间内的经济状况等成果，因此，会计信息的真实性至关重要。会计信息失真是指会计核算的依据不真实或反映的财务状况和经济成果虚假，不符合实际状况，从而使会计信息失去真实性，会计信息失真，造成国有资产流失，国家税收减少，影响国家宏观调控，扰乱社会经济秩序，阻碍经济发展，危害非常严重。
一、会计信息失真的原因
1.外在原因。（1）法律法规不健全。从整体上来看，我国的会计管理体系相对较为完善，但是在涉及到某一个款项的时候，去出现了状况较乱或者是力度不强的问题。其中《会计法》是一切会计工作需要遵守的基本大法，其不足之处较为明显。赏罚还不够分明，惩罚的力度也没有进行明确地规定。有些法律的条文形同虚设，几乎没有可实施的可能性，或者是操作性不强。久而久之就会使得会计工作人员对相关法律法规的重视程度下降，会计失真的问题也会更加严重。
（2）会计理论不完善。会计理论多数都是沿用传统的会计理论知识，但是社会在飞速发展，发展模式和社会需求也出现了严重的变化，传统的会计理论和现如今的社会状态根本不适应，应该及时制定新的会计理论。有些会计工作人员会抓住这一空子，从中谋取相应的福利。会计的核算方法有待完善，因此，无论是在通货膨胀还是在通货紧缩的时候都会产生一定的会计信息不准确问题。会计信息只有依靠会计理论才能如实地反映社会经济发展的状况。
（3）外部监督乏力。外部监督工作是保证会计信息准确的重要途径，但是在社会发展过程中，总会存在着上级的主管和监督部分问题一己私利或者是整个部门的利益等对下属进行偏袒，使得监督工作越来越弱化。其中税务部门主要进行税收工作，保证税款的数量。对于监督和审核工作没有加强重视。审计部门是对大的行政单位或者是国有事业进行设计，监督范围也不会面面俱到。因此，监督工作中存在着一定的缺陷。
2.内在原因。（1）单位负责人指导思想不正。会计信息的真实性和单位的负责人有直接的关系。在发展和运营工作中，多数的管理者都是品质优秀的，但是不乏有一些为了个人利益而不惜采用各种手段的人。他们故意弄虚作假，将个人的利益看得比集体的利益还重。做假账或者是改变会计工作的相关数据信息等。最终导致信息的失真问题出现，影响单位的经济效益和社会效益。
（2）会计人员失职。会计人员是直接接触会计信息的工作人员，应该以会计的核算以及监督为主要工作内容。但是多数的会计人员专业素质较差，而且业务水平也无法达到相应的标准，进而导致会计信息记录的错误，产生严重的信息失真的现象。
（3）跨级管理体制的弊端。会计工作人员在工作中应该严格按照相应的制度和体系来对其自己的行为进行约束。其中包括会计工作人员的责任以及义务，工作的安排状况以及职务任免等工作。虽然相关的法律法规已经具有明文规定，但是在实际的工作中，会计工作人员或者是管理者都不遵守法律和规定。会计人员独立性较差，基本的监督和管理职能没有得到有效地发挥，导致了信息失真的严重后果。因此，相关的领导人员和监督人员需要从这一问题入手，对管理体制加强重视，尽量避免会计信息失真的问题出现。
（4）会计基础工作薄弱。有些单位无视《会计基础工作规范》的规定，会计机构设置不健全，会计人员配备不合理，岗位责任制不明晰，会计交接手续不规范，缺乏有效的内部管理制度，会计监督机制不健全。
二、会计信息失真的治理措施
1.建立单位内部审计监督体制。对于内部审计来说，主要还是要从单位的内部监督机制来考虑，如果有这完善的内部监督体制，就不会出现会计信息失真的现象，这也是内部审计不能缺少的制度。其一，内部审计监督能让会计资料的可靠性以及准确性得以保证，让资产更加完整和安全。其二，内部审计监督制度能让会计信息的各个行动迹象得以监督，更能让内部会计系统更加完善。同时 ，还要对会计负责人的法律意识进行提高，让相关负责人对会计领导工作的予以负责，加强责任意识。建设会计工作的同时，还不能将建设的目标只放在财务人员以及财务部门上，而是将整个会计部门的都列为建设的目标，从根本上进行治理，让会计信息失真现象彻底消除，达到标本兼治。在会计岗位体系建立的同时，还要形成一种分工合作的体制，即相互监督、相互制约。
2.建设高层次财会队伍。将会计人员的素质以及负责人素质提高上来，是控制会计失真的重要一方面，负责人和会计人都是使用会计信息和提供会计信息的直接认，提高负责人管理技能和专业素质，以及提高会计人员的业务素质和职业道德是对会计信息失真防范的重要一环。所以，在实际会计工作中，应该严格要求会计人员持证上岗，将会计人员业务水平给提高上来；然后对相关的会计人员进行后续教育，尤其是会计人员在计算机操作和专项业务上的能力，要着重培养，让会计人员都能从核算型转变成管理型、从传统型转变现代型、从单一型转变成全面型发展，让会计人员的自身素质都能和国际所需的财务人员转型，适应市场经济的发展。此外，还要让会计人员的法律意识有所增强，并增强其自律意识，让会计人员都能成为有责任感、有责任心、有着良好职业良知的专业人员；能对国家所要求的方针政策以及相关规章制度都能严格执行，工作上坚持原则、实事求是，能让会计信息更具真实性。
3.绩效考核体系的完善。要想让会计信息不再虚假，很有必要建立并完善会计系统的绩效考核体系，并设立激励机制，让所有的会计人员都能获得同等的待遇，负责人也不要搞特殊情况，严格遵守规定来做。当前多数的考核办法都是以经济指标为主，应该改变这种方式，将绩效评价指标体系引入其中，不光评价财务上工作情况，对非财务性的会计工作也进行评价，并对会计工作未来可能面对的前景做好综合评价。简单来说，建立立体化、全方位的评价模式，并不完全依赖于财务评价方式，让会计人员都能获得较高报酬，这样也能有效防止会计信息失真的现象出现。
三、总结
治理会计信息失真是一项长期的任务，现代现场竞争形势越来越迫切，会计行业想要持续稳定的发展，就要对会计工作内容做出相应的创新与变革，更加强化会计信息系统，并对会计域秩序与会计信息规则性中存在的不足进行分析，采取有效的改善措施，这是因为会计域秩序的好会将会直接影响到会计信息的真实性。但是，会计信息规则性失真现象是目前会计市场中普遍存在的问题，导致会计信息规则质量受到一定的应该影响，严重阻碍了会计与秩序的正常运行，所以要不断加强这会计失真的治理工作。
