企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析
通过之前相关人员论述对企业思想政治工作与企业文化建设的关系中可以看到，有一部分人认为企业发展应该把思想政治工作放在主导地位，将企业文化建设工作作为辅助和改进思想政治工作的一种重要手段。还有一部分人认为企业应该讲思想政治工作和企业文化有效的结合起来。可见在这两者间的关系上，没有一个确定的规定，这就需要用辩证的眼光去理解二者关系。
一、二者结合的促进作用
在当前社会发展的背景中，经济发展迅速，企业生存环境也发生了严重变化，巨大的竞争压力让企业思想政治工作无法有效的进行开展。但是随着企业文化逐渐的发展与普及，企业管理者渐渐将企业文化与企业思想政治工作有机的结合在一起，但是这种理论并没有得到很好的实际证明，说明企业思想政治工作与企业文化建设相结合的工作还需要在实践中认真摸索其存在的意义。那么二者相结合究竟有什么意义[1]。
（一）促进企业生产力
通过仔细的分析和总结不难发现，企业思想政治工作就是围绕着企业生产来展开的，而企业可以通过调动员工工作的积极性，恰恰也有这方面的存在意义，可以说企业文化就是实现结果的过程，而思想政治工作要的就是工作结果。而且通过与企业文化相结合之后，思想政治工作也不再死板的局限于存进生产力，也可以流向企业工作中的各??环节，并通过思想问题与实际困难结合的方式，更加贴近与群众和实际生活，为提高企业稳定性做出了巨大贡献。所以说二者的结合，通过提升思想政治工作的实用性和全面性，从而提高了企业自身的生产能力。
（二）进一步增强企业凝聚力
我们常说企业文化的传播能促进企业的凝聚力，增加竞争性，是因为企业文化可以通过改变工作氛围，使企业员工们都具有正能量。如果将这种强大的文化氛围应用到思想政治工作当中，会使群众性质的文化活动更普遍，让思想和娱乐还有创新更有效的融合在一起，这样可以让企业员工获得更高的精神追求，从而实现更深层次的思想交流，促进员工们之间的沟通，让思想政治工作深入与员工头脑之中。参与这种活动，可以令企业文化传播增加了一种新的形式，还是自身教育最良好体现，在打破原有沉闷的工作气氛以后，使员工变得更有青春活力，提升力企业凝聚力[2]。
（三）可营造良好的环境
二者的结合，还可以营造出一种非常良好的人文环境。在平时员工们工作、学习、活动等各个环境中，想要满足员工精神需求，企业文化是最根本前提。企业根据企业文化，改善员工们工作生活，尽可能让员工在工作过程中保持良好的工作状态。其是企业在利用企业文化来营造良好精神环境所增加的基本设施，都是以思想政治为载体来实现最终效果。通过企业文化转播传播中的有效设施，思想政治工作也在其中突出了很多问题，并得到了及时解决。所以说，通过二者的结合，不但密切了企业各层面间的关系，也有了对企业共同提高，共同发展的双向有利局面。
（四）干部人员的素质提升
随着经济快速发展，伟大的中国领袖共产党已经将部分改革工作中心转移并深化，加深了思想工作的开展。因为本身思想政治工作还是以工作为主要基本点，容易让干部人员开展工作时摸不着头绪，但在通过企业文化相结合以后，将基本点放在以人为本中，就能快速找到切入点。这样可以锻炼干部们多角度看问题，提升在面对困难问题上工作组织能力，有效提升了干部人员的工作素质[3]。
二、企业思想政治工作与企业文化建设结合的途径
如何更好的塑造企业形象和职工形象，确定员工正确的人生观和价值观，是企业管理中老生常谈的问题。对于业思想政治工作与企业文化建设，应该从企业自身内部建设出发，合理的利用企业精神文明创新精神，从而提高经济效益，增强员工素质，完成企业深化改革目标[4]。
（一）深化改革目标
这里所说的深化改革，就是根据新形势下经济快速发展，企业要通过自身改革创新跟上新时代的脚步，这就需要利用企业文化建设中的引导作用，将职工的观念，思想带到一个全新的领域，还要与思想政治工作相结合，消除员工困惑或者疑虑，让员工保持一个良好的心态面对挑战，适应企业深化改革，在改革的同时保持原有的市场竞争力。所以说深化改革就是业思想政治工作与企业文化建设结合的有效途径。
（二）提高经济效益
企业在发展中，一定脱离不开经济建设，这使得企业在发展中将经济效益作为主线，集中企业全部精力，来解决在企业在经济效益中存在的问题。在这其中，企业开展的一系列的活动，比如说全体大会，培训，以及跟踪活动，都是以提升经济效益为主题开展的，保证在实际的市场环境下，更快的找到提升经济的突破口，从而实现公司发展所需要的思想和物质基础。
（三）提高内部员工素质
企业自身发展，跟领导的努力是分不开的，但同样跟员工的辛勤付出更是不可分割。如果让员工的思想道德和自身素质都得到全方位的提升发展，对企业就是最大的发展保障。在思想政治工作与企业文化建设相结合之下，员工们能更好的适应新科技浪潮带来的冲击，也在自身原有知识层面进行创新应用，为员工自身的成长制造了良好条件。当然，企业管理者们也会通过公司发展节奏，来对员工制定合理培训计划，从而保证发展需要。从公司自身发展角度来看，提高员工素质，也是促进业思想政治工作与企业文化建设有效结合的一种途径[5]。 三、企业思想政治工作与企业文化建设之间关系的探究
通过上文的描述，可以确定业思想政治工作与企业文化建设相结合，可以对企业管理起到促进作用，然而至今为止，论述二者之间的书籍却是少之又少。
在开始人们对业思想政治工作与企业文化建设关系进行探究之时，企业不能提供关于二者关系的框架，让研究者无法在整体角度上论述问题。虽然存在这?N缺陷，但仍然有研究者做进一步探究。相关理论学家罗长海提出，业思想政治工作与企业文化建设在基本性质上存在区别，但并不是在企业管理中的具体事件上存在区别。这是业思想政治工作与企业文化建设之间最初关系的论证，当时将企业文化的特性定义为具有文化性和适应性，而对于思想政治工作来说，具有政治性和阶级性，所以二者之间存在区别，也没有表明是否可能进行结合应用[6]。
但是一直以来，对于企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系一直处于辩证的状态，包括到今天也是一样，企业文化的建设中，就是确立了企业的发展目标，而企业思想政治工作，则是确立企业在发展中企业的思想政治方向。但是一直以来，二者都是保持固有的特性，随着企业的发展，二者也不断随之前进。
四、总结
文章论述了企业思想政治工作与企业文化建设二者之间的关系，并从二者的探究来源中可以看出，随着时代的进步和经济发展，企业思想政治工作与企业文化建设的关系也逐渐被综合到一起进行运用，这体现出了一种人类思想的转变，也从侧面说明了二者在相结合的过程中，对企业发展有很好的促进意义。
- 上一篇：石油企业文化的探索与思考
- 下一篇：企业文化战略的作用及其实施路径研究
